因工作需要，經(jīng)研究決定，特面向社會(huì)公開招聘工作人員4名。現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則
按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。
二、招聘基本要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，無違法犯罪記錄，且具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
三、招聘崗位及資格條件
崗位：市不動(dòng)產(chǎn)登記中心窗口工作人員4名。
1.年齡：1985年9月1日以后出生；
2.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；
3.戶籍：太倉(cāng)市戶籍。
四、公開招聘的程序和要求
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月18日—2025年8月26日15：00
2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名者將附件附件：《報(bào)名登記表》及相關(guān)證件資料掃描件或清晰照片發(fā)送至郵箱：tcrcwin@tczcjy.com（郵件名及提交的資料請(qǐng)打包并注明：“資規(guī)局-崗位-姓名”）。
3.報(bào)名需上傳材料：身份證、戶口本、學(xué)歷證書。
4.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通，每個(gè)環(huán)節(jié)具體事項(xiàng)將以短信形式提前告知。未通過資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。
5.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)并嚴(yán)格按照要求提交有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。
(二)資格審查及考試
1.開考比例：招聘崗位人數(shù)與通過資格預(yù)審人數(shù)按不低于1:3比例開考。不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。
2.資格預(yù)審：對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者，可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。
3.考核方式：綜合考核（筆試+面試）。本期招聘崗位總數(shù)與通過資格預(yù)審總?cè)藬?shù)不足1:5的，取消筆試環(huán)節(jié)，通過資格預(yù)審人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
4.筆試：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人選，不滿1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
6.面試：成立面試評(píng)委小組，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄用。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
7.綜合考核成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)的40%+面試成績(jī)的60%=綜合考核成績(jī)，如綜合考核成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。如果因招聘崗位總數(shù)與通過資格預(yù)審總?cè)藬?shù)不足1:5而取消筆試的，則考試成績(jī)只計(jì)算面試成績(jī)。
（三）體檢和考察
1.根據(jù)考核成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
2.對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。
3.因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一崗位的報(bào)名者中，按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示、錄用及待遇
1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。如公示不合格，可在應(yīng)聘同一崗位的報(bào)名者中，按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
3.新錄用人員如在試用期內(nèi)辭職或試用期考核不合格的。可在應(yīng)聘同一崗位的報(bào)名者中，按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.工資待遇：按照太倉(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。
六、其他
用人單位聯(lián)系電話：53533960(工作日周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30）
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：53187712(工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00）
本招聘簡(jiǎn)章由太倉(cāng)市自然資源和規(guī)劃局負(fù)責(zé)解釋。
太倉(cāng)市自然資源和規(guī)劃局
2025年8月18日