畢節市七星關區引進高層次急需緊缺人才實施方案
為深入實施人才強區戰略，切實加大我區重點產業、行業急需緊缺人才引進力度，進一步形成人才引進與經濟社會發展需求良性互動的工作格局，為堅決打贏“113”攻堅戰提供強有力的人才支持，根據人才引進相關政策，經研究，決定面向全國公開引進一批高層次急需緊缺優秀畢業生到我區相關單位工作。為保證引進工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
為確保引進工作圓滿完成，成立“畢節市七星關區引進高層次急需緊缺人才”工作領導小組(以下簡稱領導小組)，組成人員名單如下：
第一組長：崔英魁 市委常委、區委書記
組 長：胡敬斌 區委副書記、區長
副 組 長：安 旺 區委常委、常務副區長
王曉園 區委常委、區委組織部部長
成 員：熊 寧 區委組織部副部長
劉 貴 區紀委副書記、監察局局長
胡大為 區委組織部副部長、人社局局長
肖榮華 區財政局局長
梁祖敏 區編委辦副主任
丁 潤 區人社局副局長
劉真紅 區人才辦副主任
領導小組下設辦公室在區委組織部，熊寧同志兼任辦公室主任，丁潤、劉真紅同志兼任辦公室副主任，負責具體日常事務工作。
二、引進原則
本次引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行“崗位公開、自愿申報、擇優選聘”的引才機制。
三、引進計劃
緊緊圍繞區委“1136”工作規劃，結合各用人單位需求及人員編制情況，重點在“大扶貧”“大城建”“大工業”“大旅游”“大生態”“大數據”以及教育文化、醫療衛生等領域引進一批急需緊缺人才，需求專業根據《2016年貴州省公務員考試錄用參考專業目錄》進行設置，引進崗位詳見附件1。
四、引進人才基本條件
(一)引進對象及條件
1.熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，政治思想素質好;
2.身體健康，品行端正，作風正派，具備良好的職業道德;
3.全日制本科及以上學歷畢業生;
4.年齡在18周歲以上(1999年5月16日及以前出生)，35周歲以下(1982年5月16日及以后出生)，博士研究生可放寬到40周歲及以下(1977年5月16日及以后出生);
5.錄用后需在七星關區服務5年以上(按要求參加規范化培訓的醫學本科生規培期不計算服務年限);
6.具備擬報職位所需的其他資格條件。
(二)存在下列情況之一者，不受理報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.截止2017年在讀的全日制非2017屆畢業生。
3.畢節市內黨政機關、國有企事業單位在職在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的。
5.曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的。
6.在招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在處罰期限內的。
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。
8.不符合招錄對象、報考條件或職位所需資格條件的。
9.法律、法規規定不得聘用的。