安徽省黃山市歙縣教育事業單位2012年公開招聘教師公告

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）精神，經研究決定，對2012年度歙縣教育、衛生等部分事業單位新進人員面向社會公開招聘。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持民主、公開、競爭、擇優；

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

經縣編委研究同意，2012年度縣教育、衛生等部分事業單位公開招聘專業技術崗位人員207名，管理崗位人員12名。

縣委組織部、縣人社局于 5月14日在黃山市人力資源和社會保障局網、歙縣先鋒網、歙縣人力資源和社會保障局網及相關媒體上統一發布招聘公告。招聘計劃一經公布，不得變更。考務等其他有關信息將陸續在歙縣人力資源和社會保障局網及有關主管部門網站上發布。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需要的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件；

（七）“年齡條件”中“25周歲以下”為“1987年5月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）本縣在編正式工作人員；

（三）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（四）現役軍人；

（五）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；

（六）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（七）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

四、報名與資格審查

報名采用現場報名方式進行，報名時間為2012年5月23日至月27日共5天（上午8：00—11：30，下午2：30—17：00，周六、周日受理報名），報名地點在縣人力資源和社會保障局辦公大樓五樓事業單位管理股（聯系電話0559-6513244），逾期不再補報。

（1）報考人員須提供有效居民身份證、學歷證書及相關材料原件及復印件。其中，全日制應屆畢業生尚未取得畢業證書的須提供《高校畢業生就業推薦表》和學生證原件及復印件；2012年非全日制學歷教育畢業生，尚未取得畢業證書的人員，須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2012年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料（報考者所提供的相關資料不真實，將取消聘用資格）。外地在編正式工作人員報考的，還需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

（2）報考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實填寫《歙縣事業單位公開招聘人員報名表》，根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試費用按每人每科45元繳納。

農村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。符合減免筆試考試費用的報考人員在報名時應攜帶以下證明材料辦理減免手續：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員同時均須提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

（3）應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與崗位聘用人數的比例不足3：1的，取消該崗位招聘或相應減少該崗位招聘數，并及時告知應聘人員改報其他崗位，改報截止時間為5月30日，改報地點在縣人社局辦公大樓五樓事業單位管理股。對達不到規定比例的特殊崗位（專業），經縣委組織部、縣人社局批準后方可開考。

五、筆試

筆試工作由組織、人社部門統一組織，有關部門配合。

（一）筆試科目與考試內容。科目為《公共基礎知識》、《專業知識》兩科，兩科卷面分分別為100分。《公共基礎知識》考試的主要內容：綜合常識、寫作、職業能力測試（言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析）；《專業知識》為報考專業基礎知識。如報考專業二個及以上的,考試內容以與崗位工作性質、崗位職責最相近專業(在需求計劃表中用＊號標明)知識為主；不限專業的崗位考試內容為所報崗位相關知識。應聘衛生、計生事業單位崗位的考生，筆試后按《公共基礎知識》30%、《專業知識》70%合成筆試成績；應聘教育及其它事業單位崗位的考生，筆試后按《公共基礎知識》40%、《專業知識》60%比例合成筆試成績，滿分為100分。

（二）筆試時間。上午8:00—9:30《公共基礎知識》；10：00—12：00《專業知識》。具體分三個批次進行，安排如下表:

（三）加分因素加分。對報考本次招聘崗位的大學生“村官”（含2007年度黃山市招聘到農村和社區工作服務期滿考核合格的大學生村官）、“三支一扶”等“服務基層項目人員”的高校畢業生，請于2012年5月23日至27日報名期間，攜帶省、市大學生“村官”證書或由縣級以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區）委組織部簽訂的選聘協議書或全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書，到歙縣人社局辦公大樓五樓事業單位管理股申報加分，按規定程序審核后在考試成績合成前分別在《公共基礎知識》和《專業知識》成績上加2分，逾期不再補辦。

（四）考試控制分數線。為確保新進人員基本素質，設定《公共基礎知識》考試最低控制分數線。筆試成績達到50分及以上（含加2分達50分）的應聘人員,方可進入下一輪面試。

（五）注意事項。①請各位考生分別于筆試時間的前三天到歙縣人社局辦公大樓五樓事業單位管理股領取筆試準考證，不再另行通知。②應聘人員可在筆試結束日后三天登陸歙縣人力資源和社會保障網查詢筆試考試成績。③考生如對成績有異議，可在考試成績公布后的五天內到縣公招辦辦理查分手續（參照高考查分辦法查分）。

六、面試

面試由縣人社局會同縣委組織部統一組織實施。

（一）面試方式：采取結構化面試方式進行。面試主要考察應試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達以及綜合運用知識解決實際問題的能力。面試成績當場向應聘者公布。面試成績滿分為100分。

專項用于招聘衛生事業單位崗位的面試，可根據需要增設技能操作方式，具體技能操作辦法在面試前公布。

專項用于招聘教師崗位的面試，采取試講和答辯的方式進行，試講及答辯內容由各學科專家組根據學科的特點確定。應聘人員抽簽確定面試順序，準備時間（包括寫教案）為30分鐘。試講時間20分鐘。答辯由專家組成員分別提問，應聘者回答。

（二）面試人員確定：除應聘歙縣中學、縣醫院（臨床醫學）的碩士研究生免于筆試，直接進入面試環節外，其他崗位根據招聘崗位（聘用人數）數，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分按招聘崗位數與面試人數1：3的比例確定。聘用人數為10人以上的崗位按1：2確定面試人數。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

（三）有關事項：①請面試人員在規定的時間到縣人社局辦公大樓五樓事業單位人事管理股（聯系電話：0559-6513244）領取面試通知書（面試時間與地點見面試通知書），同時，按規定辦理面試繳費手續。②面試人員少于或等于崗位招聘數的，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入體檢與考察程序。③面試人員名單、面試通知、面試時間與地點等均在歙縣人力資源和社會保障網上通知，請考生及時查看。因考生個人原因延誤面試的，概由本人負責。

七、成績合成

應聘歙縣中學、縣醫院（臨床醫學）崗位的應聘人員的最終成績以面試成績確定（筆試成績僅作為確定參加面試人員的依據）。

應聘其他崗位的應聘人員考試總成績依筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占55%，面試成績占45%。

八、體檢考察

歙縣中學、縣醫院（臨床醫學）崗位體檢考察人選按崗位招聘數，在同崗位面試人員中依面試成績從高分到低分等額確定；其他崗位體檢考察人選按崗位招聘數，在同崗位面試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定，并在歙縣人力資源和社會保障局網上公布（考試總成績相同的，按《專業知識》筆試成績高低順序排序確定；筆試和面試都相同的，采取加試辦法確定）。體檢考察由縣人社局會同主管部門及其招聘單位負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。招聘崗位體檢或考察人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補。遞補不超過兩次。

體檢工作在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定執行。

考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況進行考察。實施考察時要成立考察工作小組，每組應由兩名以上工作人員組成。考察小組要通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察報告。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黃山市人力資源和社會保障局網、歙縣先鋒網、歙縣人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。

十、簽約聘用

經公示無異議的或公示結果不影響聘用的，報經縣直主管部門審查后，將相關材料報送縣人力資源和社會保障局，按規定履行報批手續。對違反公開招聘規定或未能按時提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的，取消聘用資格。

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有關事宜

本次考試不指定考試輔導用書。縣委組織部、縣人社局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本次招聘縣紀檢監察部門全程參與。

本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：05596513244（縣人社局事業單位人事管理股）

附件：2012年度歙縣教育、衛生等部分事業單位工作人員招聘計劃（崗位）表

中 共歙 縣 縣 委 組 織 部

歙縣人力資源和社會保障局

二○一二年五月十四日