為進(jìn)一步充實(shí)和優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，特面向社會(huì)公開(kāi)招聘20名編外工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)、公開(kāi)報(bào)名、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用。
二、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行，無(wú)不良執(zhí)業(yè)行為記錄；
3.具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；
4.身體健康、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具備崗位所需的其他條件；
6.招聘條件中年齡計(jì)算截止日期為發(fā)布公告之日。
（二）不符合報(bào)考或聘用條件的情形
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；
2.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.資格審核時(shí)未取得條件要求相關(guān)證件的人員；
4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的情形。
三、招聘崗位、名額及其他具體條件
招聘崗位、名額及其他具體條件詳見(jiàn)《麗江市第二人民醫(yī)院2025年度編外工作人員招錄計(jì)劃表》（附件1）。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間
2025年1月17日至1月23日上午8:30-12:00，下午14:00-17:00（除法定節(jié)假日和雙休日）逾期不受理。
（二）報(bào)名方式及地點(diǎn)
1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；
2.報(bào)名地點(diǎn)：麗江市第二人民醫(yī)院七河院區(qū)附屬樓4樓人事科，咨詢(xún)電話(huà)：0888-5162223。
（三）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審核提供材料
1.報(bào)名表（提前打印填寫(xiě)并貼上照片，詳見(jiàn)附件2）；
2.身份證原件及復(fù)印件1份；
3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告1份；
4.崗位要求的職業(yè)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；
5.在職人員須出具所在單位同意報(bào)名的證明；
6.其他證明資料。
以上材料按順序整理，資料不全不予通過(guò)。初審不合格者不得進(jìn)入下一程序。
五、招聘方式、步驟及程序
（一）招聘方式
采取初審面試、筆試和面試相結(jié)合的方式。
（二）招聘步驟和程序
1.資格審查
考生提交報(bào)名資料后，由招聘單位進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查出不符合要求的報(bào)考人員，一律取消聘用資格。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的報(bào)名信息負(fù)責(zé)，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消考試資格及聘用資格。
2.考試
招聘考試由麗江市第二人民醫(yī)院組織實(shí)施，麗江市衛(wèi)生健康委員會(huì)監(jiān)督指導(dǎo)。考試時(shí)間：2025年1月24日；考試地點(diǎn)：麗江市第二人民醫(yī)院七河院區(qū)。考試采取初審面試、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，根據(jù)崗位報(bào)名人數(shù)情況采取不同的方式進(jìn)行：招聘人數(shù)與報(bào)名崗位人數(shù)比例超過(guò)1:4（包括1:4）的，采用初審面試、筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3（不包括1:3）未超過(guò)1:4（不包括1:4）的采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；崗位報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1:3（包括1:3）的崗位，直接采取面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)最低合格線(xiàn)為70分。
（1）初審面試：需進(jìn)行初審面試的崗位，滿(mǎn)分為100分，采取考生5人一組方式進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容以?xún)x容儀表、語(yǔ)言表達(dá)和現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力為主，每組測(cè)試時(shí)間為5-10分鐘，根據(jù)成績(jī)從高到低按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例現(xiàn)場(chǎng)確定進(jìn)入筆試人員。
（2）筆試：采用筆試和面試的崗位，先進(jìn)行筆試，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位筆試以崗位相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。筆試為閉卷考試，滿(mǎn)分為100分，考試時(shí)間60-90分鐘。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照參加筆試人數(shù)2:1的比例現(xiàn)場(chǎng)確定進(jìn)入面試人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)末位并列，并列者均進(jìn)入面試。
（3）面試：重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力，每位考生的面試時(shí)間為15分鐘，采取面試口答的方式進(jìn)行。面試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（4）成績(jī)計(jì)算方式：筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的依據(jù)，最終按照面試成績(jī)從高到低順序與崗位招聘人數(shù)等額確定人選進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。排名最后出現(xiàn)成績(jī)并列的人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)加試一至兩道面試題的方式進(jìn)行擇優(yōu)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
（三）考察
考察主要由醫(yī)院采用查閱人事檔案（學(xué)籍檔案）、同本人面談、崗前培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式進(jìn)行，對(duì)擬聘用人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實(shí)有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。
考察貫穿整個(gè)招聘和用工過(guò)程，主要考察政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及需要回避的情況等，并審查是否符合報(bào)考崗位的條件，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位要求或者提供不真實(shí)的信息和材料等考察不合格的情況，即刻終止考試、聘用，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除合同。
（四）體檢
擬聘人員根據(jù)招聘單位通知的時(shí)間到指定醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、毒品檢測(cè)及本行業(yè)醫(yī)療、執(zhí)業(yè)注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位組織申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。如體檢人員在體檢過(guò)程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發(fā)現(xiàn)既往病史如傳染病、精神病等不符合本行業(yè)錄用要求及醫(yī)療、執(zhí)業(yè)注冊(cè)要求的，立即取消其錄用資格；在體檢過(guò)程中有冒名頂替、弄虛作假行為或隱瞞真實(shí)情況的，取消其錄用資格。
（五）遞補(bǔ)
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報(bào)考人員中按面試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。
1.應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的（包括因個(gè)人原因無(wú)法完成體檢程序的）；
2.擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書(shū)面申請(qǐng)為準(zhǔn)）；
4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
5.導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。
（六）公示
對(duì)擬聘用人員公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（七）聘用審批
考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
本次公開(kāi)招聘人員工作，招考全過(guò)程接受上級(jí)主管部門(mén)紀(jì)檢組和社會(huì)的監(jiān)督。
（一）招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行回避。
（二）違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。
（三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。
七、聘用人員管理
編外聘用人員一經(jīng)錄用或簽訂云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外人員聘用合同后，醫(yī)院將按照有關(guān)政策執(zhí)行相關(guān)待遇，具體按照醫(yī)院《麗江市第二人民醫(yī)院編外聘用人員管理辦法》執(zhí)行。
八、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式，若因聯(lián)系不上而影響考試的視為自動(dòng)放棄。
（二）聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。
（三）聘用人員的休假安排參照用人單位的行業(yè)特性及法定休息休假安排。
（四）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向有管轄權(quán)的人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
（五）公開(kāi)招聘的有關(guān)信息通過(guò)麗江市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。
（六）本次實(shí)施方案內(nèi)容及未盡事宜、具體招聘工作由麗江市第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話(huà)：0888-5162223。