2013開封市紅十字會招聘方案
根據工作需要，開封市紅十字會決定通過遴選的方式，在全市范圍內遴選20名工作人員，為確保遴選工作順利進行，特制定如下方案：
一、工作原則
遴選工作堅持德才兼備、人崗相適、以用為先的選人標準，按照“公開、民主、競爭、擇優”的原則。
二、遴選人數及職位
本次計劃遴選開封市紅十字會工作人員20名(其中，財會相關專業工作人員5名，法律相關專業5名，辦公室行政人員10名（專業不限），本科及以上學歷)
三、對有以下情形之一的，不得參加本次遴選：
①近3年年度考核有不稱職(不合格)的;
②在受處分期間或未滿的;
③正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;
④正處于新錄用公務員或參公管理人員試用期;到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制規定的人員;
⑤有法律、法規和政策規定的其他情形的。
四、工作程序
遴選工作按照發布信息、報名、資格審查和筆試、面試、考察、公示、錄用的程序進行。
1、報名、資格審查
報名方法：通過電子郵件將本人簡歷和相關應聘材料發送至以下郵箱kaifenghh@163.com，應聘資料附件一律命名為身份證號+姓名。報考人員須對個人填報信息的真實性負責，且只能報考1個職位。郵件主題請根據自身情況，按如下樣式填寫：“應聘崗位-姓名”。
資格審查由開封市紅十字會負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查。資格審查合格人員與遴選職位的比例達到3∶1及以上方可開考。報名結束后，達不到開考比例的職位，取消該職位遴選計劃。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格，筆試時間另行通知。
2、面試
面試由開封市紅十字會遴選工作領導小組負責組織實施，面試工作在市委組織部、紀檢監察機關全程監督、指導下進行。
面試主要考察應試人員的邏輯思維、綜合分析、組織協調、語言表達、處理問題及適應擬招聘職位工作的能力情況。面試采取考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。
面試人員按照遴選崗位計劃人數與報考人數1∶3的比例，從筆試成績高分到低分確定。本崗位計劃遴選人數如因出現缺考、違紀、棄權等原因致使進入面試人員達不到1∶3比例的，該職位所有考生筆試成績為60分及以上者即可進入面試。
3、考察
考察工作由開封市紅十字會遴選工作領導小組負責組織實施。堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，從進入面試人員中按總成績從高到低的順序依次遞補。無遞補對象的不再遞補。
4、體檢
遴選工作領導小組負責組織實施體檢工作，參加體檢的人員，根據考察情況由紅十字會研究按本職位計劃遴選數1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫院進行，如遇體檢不合格或放棄體檢的，從考察合格人員中按總成績從高到低依次遞補。體檢費用由報考人員自理。
5、公示
開封市紅十字會根據報考者總成績、體檢結果和考察情況，確定擬遴選的人員。
五、紀律要求
遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
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