為進一步激發社區干部干事創業的主動性和積極性，暢通發展通道、激勵擔當作為，經研究，決定面向金安區城市社區工作者公開招聘事業單位工作人員，現就公開招聘有關事項公告如下：
一、招聘原則
1.堅持德才兼備、以德為先、群眾公認、注重實績的原則。
2.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。
二、招聘計劃
計劃招聘街道（鄉鎮）下屬事業單位工作人員5名。
三、招聘對象和條件
（一）招聘對象
本次招聘面向金安區城區街道、白鷺洲辦事處和三十鋪鎮64個城市社區的在職在崗社區工作者。社區工作者指的是經工資套改認定后列入市、區預算的社區專職工作人員。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，身體健康；
3.取得國家承認的大專及以上學歷，專業不限；
4.40周歲及以下(1984年11月(含)以后出生);
5.金安區在職城市社區工作者，且累計從事社區工作滿五年(社區工作經歷任職截止時間為2025年11月30日；村改社區的任職村“兩委”、鄉村振興專干年限視同社區工作年限）。
6.服從工作安排。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員檔案誠信庫，且記錄期限未滿的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
4.被依法列為失信被執行人的人員;
5.近五年社區工作者考核評議有不合格等次的；
6.國家法律法規規定不得報考或聘用為事業單位工作人員其他情形的。
招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
所有符合條件的人員，需經所在鄉鎮（街）黨（工）委初審同意后，方可報名參加本次考試。
四、組織報名
（一）發布公告。本次招聘在金安先鋒網（www.jaxf.gov.cn）上發布公告。
（二）資格初審。本次招聘涉及的鄉鎮和街道依據招考職位資格條件，對本地符合條件的人選進行摸排、梳理和匯總，并形成資格初審情況報告，于11月27日前連同《六安市金安區2025年從城市社區工作者中招聘事業單位同意報名人員名冊》報區委組織部。
（三）現場報名。報名時間為11月27日—28日。報名地點設在金安區委組織部，以街道（鄉鎮）為單位，統一組織人員報名。報名時須提供近期一寸彩色照片3張，本人身份證、學歷證書的原件及復印件，以及相關工作經歷證明材料，填寫《六安市金安區從城市社區工作者中招聘事業單位報名表》（見附件）。
（四）資格審查。依據招考職位資格條件，由區委組織部會同相關部門對報名人員進行審查，查驗核實有關證書、證明，通知符合資格條件的報名人員領取筆試準考證。報考人員應保持通信暢通。
資格審查貫穿招聘全過程，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符合的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
應聘崗位需形成競爭，招聘計劃數與符合報考條件人數比例不低于1:3方可開考。不夠開考比例的，按照實際報名人數，相應核減招聘崗位計劃數。
五、筆試
（一）統一組織筆試。筆試時間、地點詳見準考證，滿分120分。為確保應試人員基本素質，設置最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。
筆試內容側重于基層工作實際，主要內容為黨和國家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建工作和社區治理有關知識和省、市、區情等。筆試成績將在“金安先鋒網”上公布。
（二）筆試成績中執行加分制度，具體條件如下：
1.對于現任社區黨組織書記，且連續在社區黨組織書記崗位任職滿2年的加1分、滿4年的加2分、滿6年的加3分、8年以上（含8年）的加4分；
2.個人獲得省、市、區級以上黨委、政府表彰的，分別加1.5分、1分、0.5分，同一年度同一工作獎勵加分不累計，以獲得的最高獎勵計算加分，表彰加分累計最高不超過3分。
以鄉鎮（街）黨（工）委為單位，報考人員需在報名時，提供當選證書、任職文件、任職經歷證明、獲獎證書原件及復印件申請加分。加分情況經區委組織部、區委社會工作部審核匯總，在筆試3日前面向社會公示，無異議后方可加分。
六、面試
根據招聘崗位計劃數及考生筆試成績（含加分）高低順序按1:3的比例，確定面試入圍人員。最后一名如有多名考生筆試成績（含加分）相同的，一并確定為參加面試人選。
面試方式為結構化面試，主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。為確保應試人員基本素質，設置最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。
面試時間、地點詳見《面試通知書》�？忌话匆幎〞r間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。
面試設立考官組�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。
七、合成總成績
筆試成績（含加分）和面試成績按照4:6比例合成考生總成績（計算公式：筆試成績÷1.2×0.4+面試成績×0.6，合成后總成績四舍五入，保留兩位小數）。
如出現最后一名合成總成績同分，則按面試成績高低確定排序；如面試成績再同分，則采取加試的方法（加試方案另行公布）。
根據崗位招聘計劃數和考生合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢和考察的人員名單，并在“金安先鋒網”公示。
八、體檢
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。
體檢時間另行通知�？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
九、考察
考察工作由區委組織部牽頭，會同相關單位組織實施。重點了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、學習和工作表現等情況。
十、遞補
因體檢、考察環節中人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按合成總成績從高分到低分依次等額遞補，各環節遞補不超過兩次。
十一、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金安先鋒網”公示7天。
對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。
十二、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷（學位）證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送金安區人社局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。具體定崗由區委組織部、區委編辦、區人社局研究后確定，另行通知。
事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十三、有關事宜
1.本《公告》由金安區委組織部負責解釋。
2.本次公開招聘政策和考試等有關的信息將在金安先鋒網（www.jaxf.gov.cn）公布，一經公布，視同通知到本人。
3.本次公開招聘工作不指定具體輔導材料，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。
本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及考試回避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。招聘工作由區紀委監委實行全過程的監督檢查，并自覺接受社會各界的監督。
政策咨詢：0564-3261192；0564-5150510
監督電話：0564-3266322