簡介
某市屬國有企業，主營業務為高端人才尋訪、培訓與咨詢、招聘及靈活用工、服務外包、人才測評等人力資源服務。現因業務發展需要，面向社會公開招聘以下崗位：
01
招聘崗位及崗位介紹
崗位一、數字化產品經理1名
(一)工作內容
1.結合公司業務特點，挖掘業務部門數字化需求，研究符合本公司業務場景的數字化產品規劃路徑，提出將業務系統數據轉化為可量化、可優化的數據產品的可行性方案;
2.全面負責數字化產品從開發到上線的全流程，協同技術、運營、業務團隊，解決產品落地過程中的業務適配問題，提升產品對人力資源服務效率及價值創造的支撐能力;
3.跟蹤人力資源行業數字化趨勢，結合公司業務特點引入創新技術(如大數據分析、AI匹配等)，優化產品體驗與商業價值;
4.負責產品上線后的全面推廣、培訓以及質詢答疑;
5.結合業務發展，以及使用反饋和數據分析，持續完善系統功能、優化系統操作，實現迭代更新。
(二)任職要求
1.要求計算機學、軟件工程等相關專業，本科及以上學歷;
2.有8年以上數字化產品經理經驗，其中至少2年聚焦人力資源行業或企業服務領域的數字化產品經驗;
3.精通數字化產品全生命周期管理，具備從需求挖掘、數據建模、產品設計到上線運營的完整實操經驗;熟練運用數字化工具(如Axure、Figma、SQL、數據可視化工具等)，能通過數據分析識別產品問題并推動優化;
4.深入理解人力資源核心業務流程，熟悉招聘、培訓、人力資源管理、靈活用工等至少2類業務的運作邏輯，有將傳統人力資源服務轉化為數字化產品的成功案例(如搭建招聘數字化平臺、培訓線上系統等)優先;
5.具備基礎的技術認知，能與研發團隊高效溝通技術實現方案，了解大數據、人工智能、云計算在人力資源領域的應用場景(如智能簡歷篩選、員工畫像構建等);
6.實戰經驗豐富，曾主導傳統人力資源業務的數字化轉型項目，實現業務效率提升或價值創新(需提供具體案例數據)的，可適當放寬從業年資要求。
崗位二、數字化工程師1名
(一)工作內容
1.負責人力資源核心業務的數字化技術方案落地，搭建適配業務場景的技術架構，支撐數字化產品功能實現;
2.參與業務數字化需求拆解，將產品需求轉化為技術方案，解決傳統人力資源服務向數字化轉型中的技術難點(如數據打通、流程自動化、系統集成等);
3.負責數字化系統(如招聘管理平臺、培訓線上系統、業務系統數據中臺等)的開發、測試、部署與運維，保障系統穩定運行及數據安全;
4.跟蹤人力資源行業數字化技術趨勢(如低代碼、RPA、大數據分析等)，結合業務需求引入適配技術，優化現有數字化系統性能與用戶體驗。
(二)任職要求
1.要求計算機科學與技術、軟件工程、信息系統工程等相關專業，本科及以上學歷;
2.具備5年以上企業數字化系統開發或技術實施經驗;
3.有至少1個人力資源行業數字化項目完整落地經驗，能清晰闡述項目中承擔的技術角色及解決的核心問題;
4.了解并熟悉人力資源核心業務流程和內在邏輯(如員工入離職管理、社保公積金辦理、招聘簡歷篩選、培訓課程交付等)，有豐富的人力資源相關業務數字化建設工作經驗者優先。
02
報名方式
1.報名材料：個人簡歷、本人身份證掃描件、學歷學位證書掃描件、學信網學歷證明、相關榮譽證書及技能職稱證書等材料掃描件等。
2.報名時間：即日起至2025年11月2日。
3.報名方式：有意者可將以上材料打包壓縮后統一以附件形式發送至wumj@wxhrgroup.com(發送郵件時請務必注明姓名+崗位)。
4.考試考核：經初審合格后，擇日集中面試。
5.咨詢電話：85116368、85110692。