東莞松山湖（生態園）社區衛生服務中心2015年公開招聘20名衛生技術人員的公告
為充實醫療人才隊伍，進一步加強園區社區衛生服務體系建設，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（廣東省政府第139號）、《東莞市機關事業單位聘員管理實行辦法》（東府〔2010〕40號）等文件規定，及落實《關于進一步加強社區衛生服務體系建設的若干意見》（東府辦〔2014〕17號）的文件精神，經研究，現向社會公開招聘社區衛生服務中心衛生技術人員（聘員）20名。有關事項公告如下：
一、招聘崗位
衛生技術人員共20名，其中：內科執業醫師7名、中醫執業醫師3名、B超醫師2名、社區護士6名，財務收費員2名。
二、任職條件
（一）內科執業醫師（7名）
1．具有良好的醫德醫風，愛崗敬業，有強烈的責任心，溝通能力強，服務意識較好；
2．全日制本科或以上學歷；
3．具有《醫師資格證書》、《醫師執業證書》等資格證書；
4．持有廣東省全科醫師崗位培訓合格證書，或有在東莞市社區相關工作經驗者優先考慮。
（二）中醫執業醫師3名
1．具有良好的醫德醫風，愛崗敬業，有強烈的責任心，溝通能力強，服務意識較好；
2．全日制本科或以上學歷；
3．具有《醫師資格證書》、《醫師執業證書》等資格證書；
4．持有廣東省全科醫師崗位培訓合格證書，或有在東莞市社區相關工作經驗者優先考慮。
（三）B超醫師（2名）
1.具有良好的醫德醫風，愛崗敬業，有強烈的責任心，溝通能力強，服務意識較好；
2.大專或以上學歷；
3.醫師或以上職稱。
（四）社區護士6名
1．具有良好的醫德醫風，愛崗敬業，有強烈的責任心，溝通能力強，服務意識好；
2．年齡45周歲以下；
3．大專或以上學歷；
4．有《護士資格證書》、《護士執業證書》等執業資質。
5．持有廣東省社區護士培訓合格證書，或有在東莞市社區相關工作經驗者優先考慮。
（五）財務收費員（2名）
1．年齡45周歲以下；
2．中專或以上學歷，熟悉電腦操作；
3．五官端正，身體健康，服務熱情，具備良好的服務意識，能夠適應24小時輪班制工作；
4．有醫學背景，從事收銀工作經驗，熟悉社區掛號、劃價、收費、結算者優先考慮。
（六）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員以及違反有關法律規定的其他情形的人員，不得報名。
三、報名辦法
（一）報名時間：2015.10.09-2015.10.28。
（二）報名方式：
1.現場報名：東莞松山湖（生態園）社區衛生服務中心，聯系人黃小玲；聯系電話23076100轉288，13712841172；
2.網上報名：報名資料電子版發送至sshsqzx@126.com。
（三）報名需提交材料：①松山湖（生態園）社區衛生服務中心公開招聘人員報名表（見附件）；②畢業證、相關專業技術職稱證、資格證、有效身份證或戶口薄原件及復印件；③近半年內縣、鄉（鎮）計生部門出具的無違反計劃生育政策證明原件。
四、考試
采用“面試＋業務考核”的方式進行。面試、業務考核成績均采用百分制。
（一）面試。
由招聘工作領導小組統一管理。
面試對象須按規定的時間、地點進行資格審核和面試。不按規定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試。凡有關材料信息不實，影響資格審核結果的，取消面試資格。
招聘工作領導小組進行資格審查，經資格審查合格者短信和電話通知面試對象。
1.面試評委：由招聘工作領導小組及聘請相關專家等7名考官組成。
2.考生分組：第一組為內科執業醫師，第二組為中醫執業醫師，第三組為B超醫師，第四組為社區護士，第五組為財務收費員。每組一套試題，同一組別，安排在同一個半天進行面試。
3.試題命制與內容：面試命題堅持與崗位要求一致、與專業需要匹配的原則，科學規范，符合黨的方針、政策和國家法律法規，符合崗位要求，主要考核應試者綜合素質和專業能力。
4.面試時間及地點：初定于10月30—31日，在管委會B4三樓會議室。
5.考場設置及工作人員安排：考場設置候考室、候分室。
候考室安排2名工作人員，核對考生身份證、準考證，確定身份后方可進入候考室。
候分室安排2名工作人員，面試結束后領考生到候分室候分，獲得分數后考生離開考場，等待通知。
6.面試程序：
⑴面試前30分鐘，考生持有效身份證、準考證到候考室報到。面試前20分鐘，工作人員組織抽簽決定面試順序。考生實行封閉管理，在候考室等待。
⑵按抽簽順序，由引導員每次引導一名考生依次進入考場，面試時間20分鐘。
⑶考生答題完畢，到候分室候分。
⑷考官當場打分，每題去掉一個最高分一個最低分，然后取平均分，此為考生面試最后得分（結果保留兩位小數）。
7.考場紀律：
⑴所有考生及工作人員進入考場后關閉通訊工具。
⑵嚴禁在考區內大聲喧嘩，不得隨意走動，遇到特殊情況向工作人員報告。
⑶考官及工作人員要嚴守紀律，打分要公平、公正。不準透露面試相關內容，不準向考官打招呼和有其它違紀行為。
8.面試合格分數：面試合格分數為60分。
（二）業務考核
1．考核對象：按面試分數從高到低，從合格人員中以聘用人數1：1的比例確定人員進入業務考核。如出現同分情況，同分的人員均進入業務考核；如合格人員不足的，按合格人員數確定。
2．考核內容：考核內容為實際業務工作能力。
3．考核辦法：由科室評分及患者評分兩部分組成，考核評分的要素分為三個方面：即業務能力、醫患溝通能力、服務態度。
4．考核時間及地點：業務考核時間為7天，考核對象需在面試結果公布后15天內到指定地點參加業務考核，否則視為自動放棄業務考核機會，按照面試成績排名順序依次替補。地點：醫師、護士原則上委托鎮級醫院考核7天，其他崗位在中心進行業務考核。
5．考核期間待遇：按照考核天數發放工資(具體為中級或以上職稱人員每天150元，初級職稱及其他人員每天100元)，吃住自行解決。
6.業務考核合格分數：業務考核合格分數為60分。
五、體檢和考察
考核合格者確定為體檢人員名單，但如合格者超出聘用人數，高分者入圍。
體檢工作參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》和《廣東省公務員錄用體檢工作實施細則（試行）》等規定組織實施。具體體檢事項另行通知。
體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，由招聘工作領導小組對其政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況進行考察，重點對考察對象的個人檔案、工作能力進行嚴格審核，全面核實其是否符合任職資格條件。
如出現體檢、考察不合格或放棄體檢、考察、聘用資格的，相應職位可依次遞補體檢、考察人選。公示中發現問題不予聘用的，可依次遞補。
六、聘用
考察合格的，確定為擬聘用人選，由招聘工作領導小組通過互聯網等媒體公示7天后無異議的，按規定程序和權限報批錄用。
七、任職及福利待遇
新聘用人員試用期一個月，試用期滿合格的予以正式任職。試用期能力表現差或出現醫療差錯者終止聘用。工資福利待遇參照松山湖（生態園）社區衛生服務中心相關衛生技術人員工資待遇標準。
附件：松山湖（生態園）社區衛生服務中心公開招聘人員報名表.doc
東莞松山湖高新區管理委員東莞生態產業園區管理委員會
2015年10月9日