現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘工作人員，有關(guān)招聘事宜公告如下。
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位與要求
本次面向社會公開招聘佛山市高明建設(shè)投資集團有限公司下屬佛山市明悅文化旅游發(fā)展有限公司員工1名，具體招聘崗位及任職資格詳見附件1《2025年度佛山市高明建設(shè)投資集團有限公司（第八期）人員招聘需求表》。
報名者除應(yīng)符合所選聘職位的具體專業(yè)知識和工作能力要求外，還應(yīng)具備以下基本條件：
（一）基本條件
1.遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)洌邆淞己玫乃枷肫焚|(zhì)；
2.認(rèn)同公司企業(yè)文化；
3.具備健康的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；
4.具有突出的工作業(yè)績和較強的工作能力。
（二）有以下情形之一的，不列入招聘范圍：
1.身體狀況：經(jīng)身體檢查，證實身體狀況不佳，或患有
重大疾病、精神病、傳染病者；
2.政治方面：
（1）拖欠/虧空公款或貪污，有記錄在案者；
（2）參加非法幫會、組織者；
（3）被公安部門通緝者；
（4）正受司法機關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查或?qū)彶榈模唬?）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；（6）受過司法機關(guān)刑事處罰的；
（7）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；
（8）法律、法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的。
3.其他方面:
（1）品行不端，曾被公司辭退/開除者；
（2）經(jīng)查實被錄用人所提供資料虛假或使用偽造證件者；（3）吸食毒品者或有其他不良嗜好者。
三、招聘程序和錄用辦法
招聘程序分為公開報名、簡歷篩選、資格審查、綜合面試、背景調(diào)查、體檢和公示、聘用等環(huán)節(jié)。
（一）報名與簡歷篩選
1.本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，請將個人應(yīng)聘材料投遞到智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、boss網(wǎng)，或公司郵箱mingyuefsmy@163.com（聯(lián)系人：譚先生，聯(lián)系電話：13702951316）。
2.報名所需資料：應(yīng)聘登記表（詳見附件2）、簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)籍在線驗證報告、資格證書等相關(guān)材料。
3.各崗位報名時間：自公告發(fā)布之日起根據(jù)候選人數(shù)量確定招聘進(jìn)程安排至招滿為止。
4.根據(jù)報名人員的基本資料及內(nèi)容的完整性等方面初步篩選簡歷，符合條件者進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審核符合招聘條件的，方可參加招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。
（三）初試
通過電話或視頻面試的方式對應(yīng)聘者進(jìn)行電話面試判斷、介紹工作內(nèi)容、介紹薪資情況、確認(rèn)工作意向。
（四）復(fù)試
通過初試的候選人進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，采用綜合面試方式。
1.筆試：采用閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為崗位能力測試和寫作。按照1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.結(jié)構(gòu)化面試：對應(yīng)聘者的工作態(tài)度，求職動機、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、實際解決問題能力、團隊合作精神等方面進(jìn)行考察及綜合評分。
（五）體檢
通過復(fù)試的候選人進(jìn)行體檢，體檢費用自理。體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。
（六）資格復(fù)審和背景調(diào)查
對通過復(fù)試的候選人進(jìn)行資格復(fù)審和背景調(diào)查，核實學(xué)歷、專業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績、社會信用、是否存在違法犯罪、利益沖突等有關(guān)情況。
（七）公示和錄任
對擬錄人員公示5個工作日無異議后，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。所有錄用的人員須在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)錄用，逾期者視為自動放棄，取消其錄用資格。錄用人員薪酬參照用人單位薪酬方案執(zhí)行。
（八）試用期和崗位待遇
新聘用的人員試用期參考國家規(guī)定的符合勞動合作期限的試用期標(biāo)準(zhǔn)，試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受該崗位薪酬福利待遇。試用期滿進(jìn)行綜合測評，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任的，由用人單位決定是否延長試用期或按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
四、其他事宜
本公告如有未盡事宜，由高建集團負(fù)責(zé)解釋。