為進一步深化我區事業單位人事制度改革，建立科學、規范、公正的用人制度，根據貴州省人事廳《關于印發<貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》(黔人發〔2006〕4號)及（銅地人發〔2007〕06號）文件精神，結合我區實際，特擬定本方案。
一、組織領導
為切實加強對我區事業單位引進急需人才工作的組織領導，確保引進工作健康有序開展，在銅仁市碧江區事業單位新增人員公開招聘工作領導小組領導下，由區招聘辦具體負責實施，招聘辦設在銅仁市碧江區人力資源和社會保障局。
二、招聘原則、工作程序及職責要求 公開招聘工作按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、專業測試(面試)、體檢、考核、公示、公開監督、聘用等程序進行。
三、引進聘用人數
2012年我區事業單位計劃引進41名專業技術人員，其中：教育系統24名，衛生系統6名，其他事業單位11名。具體招聘單位、職位詳見《2012年銅仁市碧江區事業單位急需人才引進職位一覽表》
四、引進時間2012年4月上旬發布急需人才引進公告；2012年4月中旬組織急需人才引進工作小組分赴各“211工程”及同批次錄取的全日制普通院校引進相關專業人才或到全日制普通高校引進具有碩士研究生以上文憑的相關專業人才；2012年4月下旬完成急需人才引進工作。
五、人才引進工作將根據行業特點進行分類實施
（一）教育系統
根據《中共銅仁地委銅仁地區行署〈關于實施人才強區戰略的意見〉》（銅黨發〔2008〕5號）文件要求，2012年我區教育系統計劃引進24名專業技術人員。引進條件：碩士以上研究生、“211工程”及同批次錄取的全日制普通高校本科畢業生。
（二）其他系統 其他系統引進包括衛生系統和其他系統，其中：衛生系統引進6名，主要面向全日制醫學院校；其他事業單位引進11名，引進條件：碩士以上研究生、“211工程”及同批次錄取的全日制普通高校本科畢業生。
六、基本原則和程序 引進急需人才工作在區事業單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室下統一組織實施，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取統一專業測試（面試）與考核相結合的方式進行。嚴格按照“資格準入、公開初選、考試考核、擇優聘用”等程序，即對應聘人員進行嚴格的資格審查后，再進行專業技能測試（面試），根據測試成績，按測試成績與職位計劃數1：1的比例確定政審人員。
七、考核政審
區招聘領導小組辦公室負責對其思想政治表現、遵紀守法情況和社會實踐等情況進行考核政審，并對其資格條件進行復查。考核政審不合格的，按總成績從高到低順序依次進行遞補。
有下列情況之一者，視為考核不合格：
（一）有犯罪前科或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
（二）沒有考核依據（如個人檔案）的，或報名時提供虛假證明和材料；
(三)其它經招聘領導小組研究確定不能聘用的。
凡因考核、政審不合格出現空缺職位時，該職位按綜合總成績從高分到低分依次進行遞補。
八、聘用
考核合格者，經區招聘領導小組辦公室研究，擇優確定擬聘用人選，報區招聘領導小組審核，并進行公示，公示期七天。公示結果不影響聘用的，進入聘用程序。新聘用人員的工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策規定和用人單位的薪酬制度執行。聘用文件下發前，自行放棄職位的，該職位從參加考試的考生中按總成績從高分到低分依次遞補參加考核。聘用文件下發后，若聘用人員不服從安排，放棄該職位，該職位不再進行遞補。原聘用人員按有關規定履行解聘手續。事業單位新聘用人員實行一年見習期制度，見習期包括在聘用合同期限內。見習期滿合格的，予以正式聘用，見習期間不合格的，取消其聘用資格。
九、紀律要求
引進工作在銅仁市碧江區事業單位新增人員公開招聘工作領導小組的領導下組織實施，接受紀檢、監察和社會各界的監督。在引進過程中，堅持原則，遵守紀律，按程序、條件嚴格把關，報名條件一經公示，應嚴格遵守，做到公開、公平、公正。如有違紀情況發生，涉及招聘對象取消考試及聘用資格，對違紀的相關人員按規定給予紀律處分。
本《實施辦法》由銅仁市碧江區事業單位新增人員公開招聘領導小組辦公室負責解釋。 咨詢電話：0856-5236327（銅仁市碧江區人力資源和社會保障局） 監督電話：0856-5223471（銅仁市碧江區紀委監察局） 附件：《2012年銅仁市碧江區事業單位急需人才引進職位一覽表》銅仁二中教師招聘聯系方式：
聯系人：王校長 電話：13017004609
曾主任 13339662037
劉主任 13765695972
蘭老師 18985860806
銅仁市碧江區事業單位新增人員公開招聘工作 領導小組辦公室 二○一二年四月五
