重慶市北碚區面向2016年應屆高校畢業生公開招聘事業單位工作人員簡章
為促進我區事業單位發展，改善事業隊伍結構,根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）和《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2011〕327號）等有關規定，經市人力社保局核準，現面向2016年應屆全日制普通高校畢業生公開招聘北碚區教委所屬事業單位工作人員和北碚區財政局所屬事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
（一）北碚區教委所屬事業單位擬招聘26名事業單位工作人員（詳見附件1）；
（二）北碚區財政局所屬事業單位擬招聘5名事業單位工作人員（詳見附件2）。
三、招聘條件及范圍
（一）招聘條件及范圍
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨的領導，政治素質好，具有為人民服務的精神；
3.遵紀守法，品行端正，作風正派，具有良好的職業道德；
4.服從安排，具有相應的業務能力；
5.35周歲及以下（年齡計算截止時間為報名前一天）；
6.符合招聘崗位所要求的具體條件；
7.適應招聘崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
8.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
9.須在招聘單位服務6年以上，未達到規定服務年限的，取消其事業單位工作人員身份。
10.報考北碚區教委所屬事業單位工作人員的學歷學位須為2016年應屆全日制普通高校師范類本科及以上學歷并取得相應學位；若以研究生學歷和學位報考的，本科階段須為本專業師范類畢業生。
（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時受過開除學籍、留校察看等學校處分的人員；勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；試用期內的機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務未滿一年，或雖服務滿一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2016年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
（三）其他
正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2016年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。在國外、境外高校就讀的全日制學歷、學位，須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘程序
本次招聘按照報名、資格審查、專業科目測試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。
（一）報名
報名工作由北碚區人力社保局、北碚區教委和北碚區財政局統一組織開展。
1.報名方式：采取到指定高校現場報名的方式進行，考生須提前下載并填寫《重慶市北碚區公開招聘事業單位工作人員報名登記表》（附件3）并經所在院系蓋章，待現場報名時提交給現場工作人員。
2.報名地點及時間：
（1）北碚區教委所屬事業單位
陜西師范大學：2015年11月30日9：00；
東北師范大學：2015年12月2日9：00；
華東師范大學：2015年12月7日9：00；
華中師范大學：2015年12月9日9：00。
聯系方式：北碚區教委023-68286362、18996337869
北碚區人力社保局023-68285089
（2）北碚區財政局所屬事業單位
西南財經大學：2015年11月15日14：00
2015年11月16日9：00
聯系方式：北碚區財政局023-63170180、15922744429
13637838266
北碚區人力社保局023-68285089
根據招聘工作進度，招聘時間和招聘計劃如有調整，將提前在上述高校就業信息網上公布，請及時關注。
（二）資格審查
招聘工作小組按照《簡章》規定的崗位條件，依據考生提供的《重慶市北碚區公開招聘事業單位工作人員報名考核登記表》和相關證明材料的原件和復印件，資格審查結果當場公布，合格人員確定為專業科目測試及面試人員。
（三）專業科目測試和面試
專業科目測試和面試由招聘工作小組統一組織進行。
1.北碚區教委所屬事業單位
（1）專業科目測試（分值為100分）
專業科目測試為筆試，主要測試考生的專業知識水平和業務能力。
（2）面試（分值為100份）
面試主要測試應試人員邏輯思維能力、組織協調能力、語言表達能力等。根據1:2的比例，按該崗位考生面試成績從高到低依次確定進入面試的人員；若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘指標（計算結果出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，專業測試成績須達到60分及以上方可進入面試。急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。
面試分數在60分及以上者為合格；面試分數在60分以下者為不合格，需形成書面材料報區人力社保局備案，且不得確定為體檢人選。
總成績=專業科目測試X60%+面試X40%