建德市育才高級中學學校簡介
學校簡介：建德市育才高級中學創建于一九九五年五月，是杭州市教委批準的建德市唯一的民辦普通高級中學�，F在師生1000余名，近二十年來，已向高校和社會輸送了六千多名合格的畢業生，高考升學率達到85%以上。校區座落在風景秀麗的新安江和壽昌江交匯處，背倚青山，頻臨大江，環境幽靜，是青少年學子成長的搖籃。
師資隊伍——優良教師配備結構合理，以青年教師為主體的教師隊伍充滿活力，高、中級教師是學校教學骨干，教師中有碩士研究生、在讀研究生；有杭州市級優秀教師、杭州市教科研先進、建德市模范教師、優秀教師；有杭州市人大代表、政協委員等優秀教師，有多名來自省內外中學系統的優秀行政領導。
辦學模式——獨特學校堅持“一門進，多門出”的辦學模式，堅持“有教無類”，“因材施教”原則，學生畢業可報考普通高校、成人高校和職業高校；還可以由學校推薦直升高校預科班或由學校介紹、推薦進入工廠企業，使學生畢業后100%走上不同崗位。
教學理念——鮮明辦學宗旨：一切為了學生，使學生人人成才。
理念：教育是事業——勇于為教育事業獻身；教育是科學——敢于為教育科學求真；教育是藝術——努力為教育藝術創新；教育是希望——認真為教育希望奮斗。
管理：嚴以治�！訌姷掠逃痪灾谓獭⒆闼刭|教育；勤以治學——促進全面發展。
要求：深懷愛生之心，善謀教生之策；恪守為生之職，多謀利生之道。
育才中學將以超常的思路，超常的精神，超常的熱情，超常的努力，超常的舉措，實現跨越式發展，把育才中學辦成深受社會歡迎的普通高級中學。
學校管理
一、行政管理
1、確立三個核心：特色化與綜合性協調發展；非均衡與整體性協調發展；跨越式與可持續協調發展。
2、明確三個重點：質量立校，科研興校，人才強校
3、落實三個出發點：凡事想著師生，工作依靠師生，一切為了師生
二、教學管理
1、四個必須做到：緊扣目標優化過程強化反饋講求實效
2、備課三點要求：吃透兩頭：教材大綱，學生學情；把握三點：教材的重點、疑點、難點；協調四度：教材廣度、深度、密度、梯度
3、上課八點自律：
①提前到課，循規守紀 ②精寫講稿，教案齊全
③科學求實，注意條理 ④講解清晰，深入淺出
⑤板書精要，重點明確 ⑥形象端莊，舉止得體
⑦有理有據，循循善誘 ⑧發展個性，關注全面
三、生活管理
落實《中學生守則》，規范日常生活行為，實踐中學生常規，嚴格思想品德考核制度，倡導中學生八條文明要求。
四、團委學生會工作
1、組織落實定位：①團組織是青年學生中先進組織，在黨組織領導下開展活動；②學生會是青年學生的社團，在政教處領導下，教務處支持下開展活動；
2、工作目標明確：①團組織工作在黨組織領導下，納入學校德育工作系列，培養先進青年學生，壯大團組織隊伍，自覺成為黨組織后備隊，為實現黨的奮斗目標和落實教育方針而開展工作；
3、學生會在政教處領導下，根據青年學生的新特點，新問題開展工作，成為團結廣大學生共同努力前行的社團組織；
4、活動開展適時：團和學生會的活動開展應根據青年學生特點符合時代性、進取性、激勵性、群眾性的要求，讓青年團員和學生在愉快祥和的氛圍中經受教育鍛煉和提高，逐步樹立正確的人生觀、世界觀，確立為共產主義事業奮斗終生的目標。
為進一步完善我校代課教師工資體系，建立工資正常增長機制，保障我校代課教師工資福利待遇，穩定代課教師隊伍，促進義務教育均衡發展，提高教育教學質量，經校董事會研究同意，特制定此工資待遇方案。
1、基本工資：1300元/月——2500元/月不等
2、社會保險：繳納相關社會保險
3、績效工資：根據董事會會議討論決定如下:
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分類 |
月考核 |
學期獎金 |
考核項目 |
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對象 | |||
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班主任 |
1000—2500不等 |
1000—20000元/學期 |
工作量、教學成果、年度考核三方面綜合考核 |
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任課教師 |
300—1800不等 |
800—2000元/學期 |
由教務處、政教處出考核方案 |
4、班主任補貼：按班額人數進行確定具體決定如下：
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分類 |
獎金 |
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人數 | |
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重點班 |
10元/（月/人） |
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普通班 |
12元/（月/人） |
學校地址：浙江省杭州市建德市新安江街道
電話號碼：0571—64755519
學校網址：http://www.zjjdyc.com/
我校需要招聘的教師學科及人數：
語文、數學、英語各6名；
物理、化學、生物各2名；
歷史、地理音樂各1名。