根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發[2006]44號)有關規定，經江北區事業單位招聘工作人員領導小組批準，現面向社會公開招聘區屬教育事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及名額
江北區教委下屬中小學校招聘2009、2010、2011屆大學專科及以上學歷畢業生共29名，具體招聘單位及崗位詳見《江北區2011年公開招聘區屬教育事業單位工作人員崗位需求表》(以下簡稱《需求表》)。
三、招聘的范圍和條件
(一)招聘的范圍和對象
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。
(二)招聘基本條件
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線;
2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的思想;
3、有較強的事業心和責任感，熱愛教育事業;
4、具備招聘崗位所必備的專業基礎知識和較強的實踐操作技能;
5、適合崗位要求的身體條件;
6、具備招聘崗位所需資格條件(詳見《需求表》);
7、符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，現役軍人，試用期未滿和被辭退未滿五年的機關事業單位工作人員，近五年來有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的人員，以及具有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報考。
(三)招聘具體條件
1.學歷具有師范類全日制普通高校普通高校大學專科及以上學歷，并獲相應學位(音樂、體育、美術、英語、計算機以及職教專業課教師可招收非師范類畢業生)。
2.年齡
30周歲以下，即1981年1月1日及以后出生(碩士研究生及以上學歷者35周歲以下，即1976年1月1日及以后出生)。
3.職業技能
毛筆字、粉筆字、鋼筆字等均達到合格要求(符合報考條件的非師范類考生可不作要求);普通話水平達二級乙等及以上(語文教師需達到二級甲等);報考英語教師的英語水平需達到專業八級。
4.成績情況
學習成績優良，綜合素質較高。
四、招聘程序
(一)報名及資格審查
1.報名時間：2011年6月26日—28日(其中6月26日報名時間為：下午14:00—17:00，6月27日—28日報名時間為：上午09:00—11:30，下午14:00—17:00。)
2.報名地點：江北區人才市場(江北區建新西路2號北城藝術大廈12樓[金崗大廈左邊大樓])。
聯系人：區教委：黃凌華67854760
區人力社保局：魏壽榮67877016
景耘67757315
3.報名手續：2009、2010屆畢業生持身份證、畢業證、學位證原件及復印件，2011屆畢業生持身份證、學校就業推薦表原件及復印件，畢業生同時提供英語、普通話、三筆字等相關資格證書(如報考者原是機關事業單位在職在編職工，須主管部門出具同意報考證明)，交近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，按招聘簡章公布的招聘學校和專業報名(一名畢業生只能按所學專業報考一個學校一個專業)，經資格初審合格后，填寫《報名登記表》(一式兩份),并按規定繳納筆試考務費100元(50元/科/人)，參加面試人員按規定繳納面試考務費40元/人。
4.資格審查：按招聘條件和專業，由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一進行資格審查。
5.領取準考證：參考人員憑身份證、繳費收據原件于2011年7月7—8日在報名地點領取《準考證》。筆試時間、地點與考試注意事項詳見準考證。
(二)考試
考試分為學校考核、筆試和面試。擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：3方能開考。如達不到規定比例，邊遠學校或特殊緊缺專業經重慶市人力社保局和江北區事業單位招聘工作人員領導小組同意可放寬到1：2。
1.筆試分為公共科目和專業科目，采取閉卷的方式進行,由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一組織。(時間：2011年7月9日)
公共科目為《綜合基礎知識》、《教師法》、《教育法》、《教學案例》、《教育學》、《心理學》等，滿分100分。
專業科目測試內容為本專業(行業)的專業知識、專業技能，滿分100分。
2.學校考核采取講課或者說課的方式進行，由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一組織，內容為所報考專業，滿分100分。(時間：2011年7月10日—11日)
加分辦法：根據《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規定，“中國重慶?青年人才論壇”優秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
3.面試采取結構化面試方式進行。面試比例為1:3(邊遠學校或特殊緊缺專業經重慶市人力社保局和江北區事業單位招聘工作人員領導小組同意可放寬到1:2)，面試人選按面試比例，根據筆試總成績={學校考核成績×10%+(公共科目成績+加分)×30%+專業科目成績×30%}(以下簡稱筆試總成績)從高分到低分依次確定。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數，無法遞減的，進入面試的考生筆試總成績不低于其他崗位進入面試人員的最低筆試總成績。若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標，該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的面試成績平均分，且不低于60分。若最后一名面試人選筆試總成績出現并列，則并列進入面試;經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績從高到低依次遞補。面試由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一組織，滿分100分，60分及以上為合格。面試成績當場公布(時間：2011年7月19日)
4.考試總成績計算方式
考試總成績=學校考核成績×10%+(公共科目成績+加分)×30%+專業科目成績×30%+面試成績×30%
(三)體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據考生考試總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績出現并列，則以筆試成績高者優先;筆試成績相同的，則以公共科目成績高者優先,公共科目成績相同的,則以面試成績高者優先。
體檢標準參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)規定以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)文件精神，并結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格、自動放棄等出現空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
(四)考核
體檢合格人員由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室會同區教委對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
(五)公示
經學校考核、筆試、面試、體檢、考核合格人員，由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室按規定的程序和標準進行公示，公示時間7天。同時公布監督舉報電話，公示期間接受社會舉報。
(六)簽協議
經公示無異議人員，報江北區事業單位招聘工作人員領導小組審批同意，與用人學校簽訂《就業協議書》。因體檢、考核、公示不合格或自動放棄等出現空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。如遞補人員出現成績并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。
(七)聘用
簽訂《就業協議書》的畢業生，經江北區人力社保局辦理招聘手續后，憑報到證和《就業協議書》到區教委報到，安排到聘用學校，并與學校簽訂聘用合同。公開招聘人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。試用期滿取得相應的專業技術職務任職資格后，才能聘任相應的專業技術職務。
如2011屆畢業生在2011年7月31日前仍未取得學歷學位證書，不予聘用。
五、紀律要求
公開招考聘用工作是公開選拔優秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。考聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。
附：
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江北區2011年公開招聘區屬教育事業單位工作人員崗位需求表 |
(本簡章由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋)
江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室
二○一一年六月十四日