岸教人[2014]1號
武漢市江岸區教育局2014年公開招聘教師及相關專技人員工作方案
為進一步做好2014年公開招聘教師工作，促進江岸教育事業均衡發展，根據《武漢市2014年度事業單位面向社會公開招聘工作人員實施方案》的要求，特制定此工作方案。
一、招聘對象
符合招聘條件和崗位要求的高校畢業生、部分緊缺的中學教師崗位面向符合招聘條件和崗位要求的社會人員。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業；
3、遵守國家法律法規，享有公民的政治權利；
4、具有良好的職業道德，品行端正，愿意履行人民教師的義務，遵守學校紀律；
5、應聘教師崗位需具有相應學段教師資格。2014年應屆師范類畢業生中尚未認定教師資格的應聘人員，可先行報名參加招聘考試，若考試考核合格，待取得相應教師資格證書后方可派遣。2014年應屆非師范類畢業生，原則上須經教師資格考試筆試合格方可報名，若招聘考試考核合格，待取得相應教師資格證后方可派遣。2013年及以前的往屆畢業生和有工作經歷的社會人員必須具備相應教師資格證或持有教師資格考試筆試和面試合格證，對于后者，可先行報名參加招聘考試，若考試考核合格，待取得相應教師資格證書后方可派遣；
6、身體及心理健康，能勝任崗位要求的相關工作；
7、具有湖北省或全國其他省級派遣資格；
8、應聘人員應聘中、小學教師崗位還必須同時具備以下條件：
⑴全國普通高等院校本科及以上學歷，并取得學士及以上學位的高校畢業生；
⑵年齡在25周歲以內（1988年1月1日以后出生），碩士研究生及以上學歷可適度放寬年齡至28周歲（1985年1月1日以后出生）；
報考中專職校財務教師須同時具備相應教師資格證和會計從業資格證。
部分緊缺的中學教師崗位面向符合招聘條件和崗位要求的社會人員須具備以下條件：
⑴全國普通高等院校本科及以上學歷，并取得學士及以上學位；
⑵年齡在35周歲以內（1978年1月1日以后出生）；
⑶具備中學教師中級及以上專業技術職務任職資格；
⑷具備5年以上省級示范中學工作經歷。
9、應聘人員應聘幼兒園教師崗位還必須同時具備以下條件：
⑴大專及以上學歷、幼兒（學前）教育專業畢業；
⑵年齡在25周歲以內（1988年1月1日以后出生）；
10、應聘人員應聘非教師系列的專技崗位還必須同時具備以下條件：
⑴全國普通高等院校本科及以上學歷，并取得學士及以上學位的高校畢業生；
⑵年齡在25周歲以內（1988年1月1日以后出生），碩士研究生及以上學歷可適度放寬年齡至28周歲（1985年1月1日以后出生）；
⑶財務人員應具備會計從業資格證書。
11、依據省教育廳農村教師資助行動計劃，在農村鄉鎮及以下學校3年服務期滿且考核合格的畢業生（簡稱“資教生”）可將畢業時間的條件向后推移3年，年齡可放寬3周歲。
12、區教育局統籌設置并面向社會公布招聘崗位，應聘人員必須服從區教育局統一安排，否則不予錄用。
三、考試
考試由筆試和面試組成，按綜合總分由高到低的順序擇優錄取。
1、筆試：由市人社局統一組織，筆試時間為2014年3月30日。筆試內容分為《公共基礎》和《專業知識》兩門，按3：7比例折算入筆試成績。
2、面試
由區教育局會同區人力資源局共同組織。教師崗位面試重在測試教育教學能力，考察應聘人員的專業素質和課堂教學能力，以講課（或說課）的方式進行，同時可結合實際采取教學基本技能考核等形式。其他相關專技崗位面試根據崗位特點，重在測試應聘人員的專業能力和綜合素質，以抽簽問答的方式進行。
根據筆試成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數與參考人數1:3比例確定面試人員。因資格復審條件不符或個人原因造成面試人數比例不足1：3時，經市招聘辦批準，可以在規定的截至日期內在本區報考人員中按照筆試成績排序遞補。
筆試后擬進入面試人員達不到比例的緊缺崗位，以專題報告報市招聘辦批準后實施。
四、招聘崗位（見附表）
五、時間安排
1、2014年3月4日（周二）9:00至3月10日（周一）12:00，應聘人員登錄武漢人事考試網（www.whptc.org）進行網上報名，區人力資源局、區教育局組織應聘申請審查；
2、2014年3月13日（周四）9:00至3月16日（周日）24:00，應聘人員登陸武漢人事考試網進行網上報名確認及繳費，3月27日（周四）9：00至3月30日（周日）9：00，應聘人員登錄武漢人事考試網下載打印筆試準考證（A4紙張黑白打印即可）；
3、2014年3月30日（周日），由市人社局統一組織筆試；
4、公布筆試結果后，4月9日（周三）至4月10日（周四），區教育局會同區人力資源局對擬進入面試的人員進行面試資格復審；
5、2014年4月中旬或下旬，由區教育局會同區人力資源局組織考官小組進行面試；
6、2014年5月，組織面試入圍人員體檢、考核，6月初公布招聘結果，隨后辦理新進人員備案、聘用手續；
7、2014年7月下旬組織新進教師參加市教育局舉辦的新進教師崗前培訓，其他新進專業技術人員培訓按照上級有關部門規定執行。8月辦理新進人員派遣手續。
六、組織領導及要求
1、加強對招聘工作的指導、監督和檢查，嚴肅招聘工作紀律，嚴格按要求和程序招聘。
2、加強協調配合。公開招聘工作涉及面廣、政策性強，社會關注程度高，區教育局有關科室要按照招聘工作的部署和要求高效、穩妥、有序地實施好招聘工作。
二○一四年二月二十七日
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