為了進一步深化事業單位人事制度改革，全面推行事業單位公開招聘工作人員制度，規范和完善事業單位公開招聘工作，加強寧夏大學師資隊伍建設，根據《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦﹝2006﹞35號）等有關規定，確保寧夏大學公開招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，采取面向社會、公開考試與考察相結合的方式，擇優聘用。
二、招聘計劃
2011年下半年寧夏大學面向社會公開招聘工作人員2名，其中：專業技術2名。具體招聘條件和招聘聯系電話詳見《寧夏大學公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》（附后）。
三、招聘范圍
具有全國常住戶口的人員。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；
（二）遵紀守法、品行端正；
（三）具有國家承認的全日制本科以上學歷；
（四）具備崗位所需要的專業、技能和其他條件；
（五）適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
（六）符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
（七）符合法律、法規規定的其他條件。
五、報名方式、程序與資格初審
招聘工作在自治區人力資源和社會保障廳的指導和監督下，由寧夏大學人事處會同相關學院共同組織實施。
（一）報名與資格初審：本次報名采用現場報名方式，報名地點：寧夏大學人事處人事科（寧夏大學A區綜合樓914房間）。
（二）報名時間：報考者須在9月26日8：00至9月30日17：00進行報名。逾期不再補報。
聯系人：任玉梅；聯系電話：0951-2061065。
（三）報名程序與資格初審
報名時需攜帶以下證件：本人身份證、學歷證書、相關證書等材料原件及復印件，近期免冠同底二寸彩色照片3張，現場如實填寫《寧夏大學公開招聘工作人員報名表》一式兩份。
報名時，寧夏大學將依據向社會公布的招聘崗位條件，對報考人員資格進行初審。報考者所提供的材料須真實、準確、有效。報考者凡提供虛假材料者，一經核實，一律取消報考資格。
通過報名資格審核的考生，接到寧夏大學人事處通知后憑身份證到寧夏大學A區綜合樓914領取準考證。
筆試開考比例（該崗位招聘名額與同一崗位報考人數之比）為1：3。報名截止后，達不到開考比例的崗位，經寧夏大學公開招聘工作人員工作領導小組同意，報自治區人力資源社會保障廳批準，可適當降低開考比例或按實際報名人數開考。
六、筆試
（一）筆試科目與內容
排球教練崗位筆試科目：排球教學與訓練理論
揚琴教師崗位筆試科目：綜合音樂理論
本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）筆試時間、地點。具體考試時間地點以筆試準考證為準。按《準考證》上規定的時間、地點準時參加考試。
（三）筆試時限為120分鐘，分值為100分。
（四）筆試加分：
1、烈士配偶、子女加20分；
2、回族考生加5分。
3、同一報考者累積加分不超過20分。
（五）劃定筆試合格線。筆試結束后，根據筆試成績，由寧夏大學公開招聘工作人員工作領導小組確定筆試合格分數控制線。達不到筆試合格分數（含加分）控制線者，取消招聘資格。
（六）筆試成績可于筆試2日后登錄寧夏大學校園網首頁（www.nxu.edu.cn）查詢。
七、資格復審與面試
（一）資格復審：面試前，寧夏大學人事處要對進入面試人員資格進行資格復審，凡發現不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經核實，一律取消報考資格。
（二）面試方式：面試采用結構化面試、技能測試、試講相結合的方式進行。
（三）面試分值：為100分。
（四）面試人員名單的確定：按招聘崗位名額與筆試人數（達到筆試合格分數[含加分target=_blank>控制線者）從高分到低分1：3比例，確定面試人員名單。招聘崗位名額與筆試人數(達到筆試合格分數[含加分target=_blank>控制線者)達不到1：3比例時，面試成績（100分）須達到60分，否則取消招聘資格。
筆試成績達不到筆試合格分數（含加分）控制線者，不得參加面試。面試時，筆試成績出現第3名并列時，一并進入面試。面試成績出現并列時，須對并列者進行面試加試，面試成績以面試加試后成績為準。
（五)面試的具體時間、地點。由寧夏大學人事處負責在面試前3天通知考生。
（六）面試組織：面試工作，由寧夏大學人事處和相關學院共同組織實施。根據招聘崗位要求，按照《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員面試管理辦法》和《事業單位公開招聘工作人員面試工作手冊》制定面試方案（面試方案須報自治區人力資源社會保障廳備案），并在面試方案規定的時間內組織面試。
八、考試總成績的計算
總成績=筆試成績（含加分）×50%+面試成績×50%（不包括降低崗位比例者）。
九、體檢
（一）筆試、面試結束后，根據考試總成績由高分到低分，按照招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人員。
（二）體檢由寧夏大學人事處組織，具體時間、地點由寧夏大學人事處負責通知。
（三）體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2011〕19號），并結合行業標準執行。
（四）招聘單位和受檢人對體檢結果有疑問的，可以按照有關規定提出復檢。
（五）因體檢不合格或自動放棄體檢的人員，取消招聘資格。招聘單位根據空缺名額報經自治區人力資源和社會保障廳同意后，按照考試總成績，從高分到低分依次遞補。
十、考察與公示
（一）對體檢合格人員列入考察對象的人員，由寧夏大學人事處會同相關學院進行考察。
（二）考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾煲龅饺�、客觀、公正。同時，考察中還要對報考者的報考資格進行復審。
（三）考察不合格的考生取消招聘資格，從進入同一崗位的其他考生中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。
（四）考察工作結束后，由自治區人力資源社會保障廳與寧夏大學同時將擬聘用人員進行公示，時間為7天。
十一、聘用及待遇
（一）考察結束后，由寧夏大學提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區事業單位公開招聘擬聘用人員花名冊》、《寧夏回族自治區事業單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續。
（二）由寧夏大學與受聘人員根據《事業單位招聘人員聘用通知書》，在一個月內簽訂聘用合同，確定聘用關系，實行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業單位在編在職工作人員管理，享受國家規定的工資、保險等福利待遇。
十二、招聘領導與監督
（一）加強領導。成立寧夏大學公開招聘工作人員工作領導小組，加強對本次公開招聘工作的領導，強化措施，落實責任，確保招聘工作順利實施。
（二）強化監督。成立監督領導小組。招聘方案制定、資格復審、筆試面試等環節上，須在監督領導小組全程監督下進行。同時，建立考生投訴快速處理機制，公布監督部門及監督舉報電話和信箱，對反映屬實的投訴，及時督促招聘單位改正。
（三）嚴肅紀律。嚴格按照招聘簡章規定的資格條件和招聘程序進行，任何人不得改變招聘簡章已明確的資格條件和招聘程序，一經發現，嚴格追究相關責任人的責任。對在招聘過程中違反干部人事紀律及招聘規定的行為予以制止和糾正。對違反工作紀律的工作人員、徇私舞弊者，視情節輕重，分別給予批評教育、調離招聘工作崗位或給予相應處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十三、其他
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項或本方案未盡事宜，由寧夏大學公開招聘工作人員工作領導小組研究決定。
（二）對考生的資格審查貫徹招聘工作的全過程，無論在任何環節，凡發現不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經核實，一律取消報考資格。
寧夏大學人事處
2011年9月23日