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為深入貫徹落實“人才強市”戰略，進一步優化我縣干部人才隊伍結構，根據工作需要，現將西充縣2025年度公開考核招聘高層次人才相關事項公告如下。
一、招聘崗位及名額
本次計劃為縣內事業單位、縣屬國有企業引進優秀人才43名，具體崗位及要求詳見《西充縣2025年度引才需求信息表》（以下簡稱《需求表》，附件1）。
二、招聘對象、范圍及基本條件
（一）招聘對象和范圍
面向全國公開考核招聘符合崗位條件要求的各類人才。其中，2025年高校畢業生必須在2025年7月31日前取得符合崗位條件要求的畢業證書、學位證書等證書；其他報考者必須在報名前取得并實際持有符合崗位條件要求的畢業證、學位證、專業技術職稱等相關證書。未在規定時間內取得并提供相應證書的，取消資格，責任由報考者自負。具體崗位和招聘條件詳見《需求表》。
（二）基本條件
1.報考者應同時具備以下條件
（1）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；
（2）身心健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責；
（3）具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。其中，報考者本人有效畢業證、學位證所載學歷學位及專業等資格條件，應與擬報考崗位的“專業及專業代碼”“職務職稱要求”“學歷學位要求”“其他要求”相符。報考者因國家教育行政主管部門專業更名導致所學專業與招聘專業名稱不同，但確屬同一專業的可報名（由報考者自行提供省級及以上教育行政主管部門印發的專業更名文件等證明材料）；
（4）國外、境外留學人員報考的，應出具教育部相關國（境）外學歷學位認證書原件及復印件。如留學期間所學專業與報考崗位在國內的專業名稱不一致的，須提供省級教育行政部門、相關高�；蚴∫陨舷嚓P科研機構等第三方對留學所學專業的認定材料，認定與招聘專業為相似專業的可視為專業資格條件合格；
（5）委培、定向畢業生，須征得原委培、定向單位同意，并提供書面證明材料；
（6）年齡35周歲及以下（1989年6月6日及以后出生），具有博士研究生學歷或副高及以上職稱的年齡放寬到40周歲及以下（1984年6月6日及以后出生）。具體年齡要求以《需求表》為準。
2.有下列情況之一者，不得報考
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）曾被開除黨籍或公職的；
（3）涉嫌違法違紀正在接受審查的；
（4）尚未解除黨紀、政紀處分的；
（5）按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》等相關規定應當回避的；
（6）尚處于國家和我省規定的最低服務期和試用期內的公務員（含參公人員）、事業單位人員（期滿截止時間為2025年6月6日）；
（7）南充市內機關事業單位在編人員；
（8）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（9）其他違反有關規定不適宜報考事業單位的。
三、公開考核招聘程序
（一）報名
自本公告發布之日起，開始報名。采取網上報名方式，報考者填寫《西充縣2025年度公開引進高層次人才報名表》（附件2）及《西充縣2025年度公開引進高層次人才報名人員信息表》（附件3），并將附件2（電子檔、掃描件）、附件3（電子檔）、畢業證書和學位證書掃描件以郵件附件形式發送至報名郵箱xichongrc@163.com。應聘人員可在“南充市人力資源和社會保障局官網”人事考試專欄、“西充縣人民政府”門戶網等下載報名附件。報名時間截至2025年6月16日上午9:00。逾期不再補報。
（二）資格審查
由公開考核招聘工作組對應聘者的基本情況、有關資料的真實性進行審查。其中，尚未取得學歷、學位證書的2025年應屆畢業生參加面試資格審查時，需提供教育部學籍在線驗證報告1份、學校主管畢業生就業工作部門開具的就讀院系專業、學歷、畢業時間等情況的證明原件。資格審查合格的考生，進入考核環節。
資格審查貫穿公開考核招聘工作全過程，凡發現報考者提供虛假材料的，一經查實，取消報考資格。對偽造有關證件、材料、信息騙取考聘資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。
（三）考核
1.開考比例
按照《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（川人社規〔2024〕3號）文件要求，結合西充縣實際情況，本次考核招聘開考比例（資格審查合格人數與招聘崗位的招聘人數之比）不低于3:1，招聘崗位屬于急需緊缺專業的，經中共西充縣委組織部（縣委人才辦）、西充縣人力資源和社會保障局批準可調減到2:1，若仍未達到，則取消該崗位考核計劃。若因崗位取消，按照自愿的原則，已經通過資格審查的報考者可以調劑到本次招聘符合條件的其他崗位。
2.考核方式
采取面試方式進行，主要考察報考者的政治素質、專業水平、業務能力、綜合素質等。其中應聘四川省西充中學、西充縣晉城中學、西充縣天寶初級中學崗位的面試形式為講課；應聘其他崗位采取結構化面試方式進行。
如招聘崗位資格審查合格人數與招聘人數超過10:1比例的，則先采取綜合知識（不指定教材）筆試的辦法確定面試入圍人員，面試入圍比例為10:1（與最后一名筆試成績相同的人員，一并確定為面試人員），筆試成績不計入考試總成績。
面試總分為100分，按四舍五入保留小數點后兩位。如果出現面試成績相同的情況，則采取加試（面試）的方式，將加試（面試）成績高的考生確定為進入體檢程序人選。面試成績在面試結束后3個工作日內在“西充縣人民政府”門戶網站“公示公告”專欄進行公布。面試分數低于75分的，不予聘用。
考核時間、地點等具體安排另行通知。
（四）體檢
1.體檢人員確定
根據招聘名額按照報考者面試成績由高到低等額確定體檢人選。
2.體檢標準
學校教師體檢的項目和標準參照《四川省申請認定教師資格人員體檢辦法》《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）的要求執行。
其他人員體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）等規定執行。
3.體檢時間和地點
體檢由中共西充縣委組織部組織，并在選定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢時間、集合地點及人員名單另行通知。
未按規定時間到指定地點以及未在規定期限內完成規定項目體檢的報考者，作自動棄權處理且責任自負。
4.復檢及遞補
首次體檢不合格的考生，經本人申請，可在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院復檢一次，復檢申請應在接到體檢結果通知之日起2日內提出，復檢只安排一次，體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。
體檢不合格或自動放棄出現空額的，在報考同一崗位進入面試人員中，按面試成績由高到低的順序依次遞補（如體檢遞補人員出現成績并列，則采取加試〈面試〉的辦法遞補體檢人員）。
（五）考察
對體檢合格的人員進行考察，參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）文件規定執行。主要考察應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。考察發現有影響聘用情形并查證屬實的，取消聘用資格。因考察不合格或放棄等原因出現的空額，不再遞補。
（六）公示、聘用
對考試考核、體檢、考察合格的人員進行7個工作日公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。如在此過程中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。
公示期滿且無異議人員由招聘單位及主管部門負責對報考者所提供材料（能證明完全符合公開考核招聘條件的所有材料原件及個人檔案，擬聘人員為在職人員的須提供解除聘用合同文書）的真實性進行審核確認。逾期不能按要求提供相關材料的，視為自動放棄，取消其聘用資格。
因自動放棄或因不符合公開考核條件取消聘用資格出現的招聘名額空額，不再遞補。公示期滿對符合條件的人員辦理聘用手續。本次考核招聘的工作人員必須在招聘單位服務滿5年，服務期內不得流（調）動到其他單位。
四、相關政策和待遇
本次考核招聘崗位分為事業單位和縣屬國企，事業單位所有崗位均屬編制內剛性引進，實行事業單位聘用制和崗位管理；縣屬國企所有崗位均屬合同制引進。本次“帶編入企”專項引進的人才相關政策和待遇按照《西充縣“帶編入企”高層次人才管理服務辦法》執行。
五、特別提示
（一）招聘過程中如有調整、補充等事項，由中共西充縣委組織部（縣委人才辦）和西充縣人力資源和社會保障局在西充縣人民政府網站公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加資格審查、面試、體檢、考察的，由報考者自行負責。
（二）請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。
六、紀律及其他
人才引進過程接受社會監督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共西充縣委組織部（縣委人才辦）、西充縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：
中共西充縣委組織部（縣委人才辦）0817-4225377
西充縣人力資源和社會保障局0817-3956290
