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為滿足昭通鳳僑高級中學教育教學需要，現面向社會公開招聘一批優秀教師。我們誠摯地邀請有志于教育事業、具備良好專業素養和奉獻精神的您加入我們的團隊，共同為學生的成長和學校的發展貢獻力量。
一、崗位設置
此次招聘涉及高中階段所有文化科目教師，擬招聘23名，以滿足學校課程設置和教學需求，具體人數根據考核實際情況確定。此外，具有特殊技能，如熟練掌握AI、DeepSeek等人工智能技術者也可報名應聘。
二、應聘條件
(一)基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法，遵守法律法規，品行良好，服從組織安排；
2.熱愛教育事業，遵守《中小學教師職業道德規范》；
3.全日制本科及以上學歷，優秀應往屆畢業生皆可報考，年齡在40周歲以下，特別優秀者，年齡可適當放寬；
4.普通話達到國家二級乙等及其以上水平，其中語文學科需達到國家二級甲等及以上水平；
5.具備相應學科高中教師資格證；
6.身心健康，具有正常履行職責的身體條件和工作能力，能夠熟練運用計算機等現代信息技術設備輔助教學；
7.文化認同:遵守學校規章制度，踐行學校企業文化；
8.符合具體崗位要求的其他條件。
(二)其他條件
1.有中層及以上管理經驗者薪資直接與校長面談；
2.退休教師：崗位職責與薪酬標準直接與校長面議；
3.在職教師：年齡45歲以下，本科及以上學歷，有兩屆高三畢業班教學經驗且教學成績突出、有三年以上高中班主任工作經驗者優先考慮；
4.學科帶頭人：年齡45歲以下，非常優秀的可放寬至50歲以下，具有5年以上學科帶頭人工作經驗，在應聘學科相關領域具有較深的造詣，教學經驗豐富，教學效果突出。能總體把控本學科的課程教學計劃安排；能帶頭開展本學科課程實驗，能獨立承擔市級教學研究課、示范課、實驗課，在同專業教師中能發揮導向作用，能獨立承擔國家、省市級教育教學專題研究，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神。
(三)有下列情形之一的人員，學校將不聘用
1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員。
2.受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
3.其他不符合聘用的情形。
三、崗位職責
（一）教育教學
按照學校安排，承擔高中階段相應學科的教學任務，制定教學計劃，組織課堂教學，關注學生個體差異，積極推進課程改革，不斷提高教學質量。
（二）學生管理
關注學生身心健康，做好學生思想教育工作，引導學生樹立正確的人生觀和價值觀，培養學生的創新精神和實踐能力。
（三）領導力提升
積極參加學校及上級組織的培訓、研修等活動，提升自身專業素養和管理能力，為學校的長遠發展做出貢獻。
四、薪資待遇
（一）基本薪資
1.薪資結構：基礎工資+績效工資+課時工資+五險一金。特別優秀者薪酬面議。以崗定酬，優績優酬。
3.職務津貼:每月享受豐厚的職務津貼500-1500元不等。
4.教學質量獎：享受豐厚的教學質量獎。
（二）其他福利
1.帶薪休假：周末雙休+彈性上班時間＋享受法定節假日、帶薪寒暑假。
2.職稱晉升：教職工在職務晉升、評優評先、各類培訓、職稱評審和繼續教育等方面與編制內教師享有同等權利；
3.青藍工程：師徒結對、教師參加課賽、評優和教研機會多，專業化發展平臺廣；
4.子女入學：協助教師子女就讀昭通市一流小學、初中；
5.食宿供應：舒適住宿，精致三餐。
6.統一工裝：學校統一工裝，給予工裝補貼。
五、報名程序
（一）發布招聘公告
1.本次招聘信息由昭通鳳僑高級中學官方公眾號統一發出。
2.公告時間：2025年3月19日至2025年5月30日。
（二）簡歷投遞或電話預約
1.報名方式：應聘者按照學校的招聘條件及要求，將自己制作的求職材料掃描件或壓縮包發送至：1428699124@qq.com（郵件標題注明：應聘崗位+姓名+畢業院校）。
2.應聘材料包括：畢業證、學位證、職稱證、榮譽證、普通話等級證、教師資格證、身份證復印件等材料；2025屆畢業生可暫不提供畢業證書、學位證書，但需持2025屆畢業生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業時間、所學專業、學歷等，并蓋有學校或教務處公章）。
3.聯系方式：13368703852（羅老師）
注：本次招聘所投個人簡歷材料恕不退還。應聘人員只能報考本次教師招聘崗位計劃中的一個學科崗位。
（三）資格審查
學校將根據報名者提供的材料進行資格審查，符合條件者將收到電話通知參加筆試。
（四）組織筆面試
1.筆試：筆試采用閉卷方式進行，考核內容是本學科與高考難度相當的試題。
2.面試：面試內容包括試講和面談兩個環節。試講環節將根據學科特點設置相應題目，面試者需在規定時間內完成教學設計并進行現場授課；面談環節將圍繞教育理念、教學方法、教學計劃等方面進行交流。
3.筆面試時間：根據學校教學安排，電話通知具體時間。
4.筆面試地址：昭通市昭陽區僑通路6號（昭通鳳僑高級中學）
（五）背景調查及體檢
通過筆面試綜合考核合格者，對應聘教師應聘材料真假情況、違法犯罪情況及體檢情況進行審查。提供虛假材料者，不予聘用；有違法犯罪情況者，不予聘用；體檢不合格者，不予聘用。
（六）確定擬錄用人員
經過綜合評定，最終確定錄用人員名單，簽訂勞動合同。
1.勞動合同簽訂：學校根據《勞動合同法》等有關法律、法規的規定，按平等自愿、協商一致的原則與聘用教師簽訂勞動合同。勞動合同期限原則上為三年，試用期為三個月，試用期考核不合格的予以辭退。
2.考核獎懲：學校結合實際，參照在職教師考核辦法制定新聘教師年度考核及聘期考核辦法，進行量化考核。年度考核及聘期考核結果于當學年度作為續聘勞動合同和專業技術職務的重要依據，考核總成績在所在學校全體教師排名(含)靠前方可續聘，達不到的予以辭退。
