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為促進我校教育教學高質量發展，優化教師隊伍結構，提升教學教研水平，依據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部2005年第6號令)《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)以及《中共新鄉市委組織部新鄉市人力資源和社會保障局中共新鄉市委機構編制委員會辦公室關于印發<新鄉市事業單位招才引智“綠色通道”工作方案（試行）>的通知》（新人社〔2022〕46號）文件精神，根據工作需要，現面向社會公開招聘高層次人才，公告如下：
一、基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律。
（三）具備所報專業崗位必需的基礎理論和專業知識。
（四）具有良好的政治素質和道德品行，正常履行職責的身體條件，符合職位要求的工作能力。
（五）博士研究生學歷和學位。
（六）具有申報崗位所需要的教師資格證。
（七）中共黨員，年齡在30周歲以下（1992年7月1日以后出生）。
（八）具有以下情形之一的不在人員引進范疇：
1.在讀博士研究生。
2.在職公務員、參照《公務員法》管理的機關（單位）在編人員、事業單位在編人員。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員。
4.在各級公務員招考或事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。
5.公務員、參照《公務員法》管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員被辭退的人員。
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
二、招聘崗位及數量
招聘崗位及具體要求詳見《新鄉市第一中學招才引智“綠色通道”人才引進計劃表》（附件1）。
三、招聘程序
按照發布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、手續辦理等環節組織實施。
（一）發布公告
在中國·河南招才引智創新發展大會官方網站、新鄉市人力資源和社會保障局和新鄉人事人才網發布。
（二）組織報名
采取網上報名的方式進行，報名人員需提供以下電子版材料：
1.《新鄉市第一中學人才引進報名登記表》（見附件2）電子版及紙質簽字版掃描件。
2.近期免冠正面單色背景電子照片（JPG格式，高度105至210像素內，寬度75至150像素內，大小200KB以下，必須反映本人特征）。
3.本人二代身份證、研究生階段以來的畢業證和學位證、教師資格證、所獲榮譽表彰等原件掃描件。
以上所需材料電子版上傳電子郵箱，郵箱地址為xxyzbgs@126.com。
如出現報名人員不符合報考條件或提供虛假材料的，一經核實，取消其參加測試及聘用資格，由此所產生的一切后果由報名人員本人承擔。
報名截止日期：2022年12月16日。
聯系電話：0373-5082653
（三）資格審查
按照招聘崗位要求和條件，對報考人員的學歷、學位、學術研究成果等進行資格審查，審查不合格的不予報名。資格審查通過后進入面試環節。
（四）面試
面試采取教學技能測試的形式進行，若出現面試成績并列且超出招聘計劃時，將對成績并列人員進行教育教學理論筆試加試，根據加試成績由高到低確定最終名次。測試分數須達到80分以上才能進入下一個環節。
（五）體檢
根據測試成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數1﹕1的比例確定參加體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂試行）》執行，未按規定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現招聘崗位空缺時，依據測試成績從高到低依次等額遞補。體檢時間另行通知。
（六）考察
根據測試成績和體檢結果確定考察對象。考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作能力、工作實績等與工作崗位相關的素質和能力。因考察不合格出現崗位空缺的不再遞補，自愿放棄考察資格出現崗位空缺的，按面試成績由高到低依次等額遞補。
（七）手續辦理
通過考察的引進人才，報市人社局審核認定并向市委人才工作領導小組備案。我單位憑人社部門出具的人才認定表（加蓋公章）辦理編制落實、崗位設置、工資等相關手續。
四、紀律監督
1.嚴格執行事業單位公開引進人才的相關規定，確保本次人才引進工作公開、公平、公正進行。
2.本次公開引進人才工作接受社會各界監督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的，嚴格按照有關規定進行處理。
3.本方案由新鄉市第一中學負責解釋。
附件1：新鄉市第一中學招才引智“綠色通道”人才引進計劃表.xlsx
新鄉市第一中學
2022年12月12日
