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為了優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據有關法規政策規定，經研究，重慶市相關事業單位決定在2022重慶英才大會期間考核招聘3205名緊缺高層次人才，其中市屬事業單位（含兩江新區、西部科學城重慶高新區所屬）招聘1369名，區縣事業單位招聘1836名。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則、方式及范圍
（一）工作原則。
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，促進人崗匹配、人事相宜，引進高層次專業人才到事業單位工作。
（二）招聘方式。
考試或考核。
（三）招聘范圍。
1.凡符合以下條件的人員均可報考：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（3）具有良好的品行；
（4）符合崗位所需的其他資格條件；
（5）適應崗位要求的身體條件；
（6）符合事業單位人事管理回避規定。
2.下列人員不納入本次招聘范圍：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；因違反法律法規或人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于限制報考期限的人員；最高人民法院公布的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
（2）現役軍人；在讀的非2023屆高校畢業生；重慶市機關事業單位在編工作人員；重慶市公費培養、定向到基層教育（醫療衛生）機構就業的師范（醫學）生。
（3）法律法規規定的其他情形人員。
二、招聘對象
（一）博士研究生；
（二）高級職稱人員；
（三）碩士研究生；
（四）高技能人才；
（五）其他緊缺專業人才。
三、報名和資格審查
（一）報名時間及方式。
本次招聘統一實行網上報名，應聘人員可在2022年11月12日09：00—11月19日17:00期間，登陸重慶市人力資源和社會保障局官網（rlsbj.cq.gov.cn）首頁“我要辦”中“人事考試網上報名”欄進入報名系統，選擇報名系統中一個單位的一個崗位進行報名，按要求在網上提交符合資格條件的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格證書、榮譽表彰（獲獎）等材料原件的掃描件或清晰照片（每張圖片大小不超過200kb，jpg格式）。報名與考試時使用的身份證必須一致。境內高校2023年應屆畢業生暫未取得符合要求的畢業（學位）證書的，可提供就業推薦表、各學期成績單及其他佐證材料；境外高校2023年應屆畢業生暫未取得畢業（學位）證書的，可提供入學證明、各學期成績單及相應正規翻譯資料等佐證材料。中小學教師（幼兒園、中等職業學校）教師崗位還應提供教師資格證或本公告規定的相關佐證材料。
招聘對象僅為博士或正高級職稱人員的崗位，在“人事考試網上報名”欄報名系統單獨設置報名通道，符合其報名條件的應聘人員可報考多個不同的崗位（單次報名僅能選擇1個崗位，可多次登錄并報考不同的崗位）。
有關部門（單位）在應聘人員報名后的2日內，對照崗位要求，對報名信息進行網上資格初審。凡審查不符合條件的，取消進入下一環節資格。已報名但未通過資格初審的人員，可在11月21日17:00前修改報名信息。招聘單位及主管部門不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘。
報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，資格初審一經通過，不得更改報考單位及崗位；通過資格初審的人員，應及時在報名網站下載留存并打印《報名信息表》等報名信息（《報名信息表》是參加面試需提交的材料之一）。
（二）注意事項。
1.境內高校2023年應屆畢業生應在2023年7月31日前取得招聘條件要求的學歷（學位）證書；境外高校2023年應屆高校畢業生應在2023年7月31日前取得相應的學歷學位和教育部中國留學服務中心的學歷認證。
2.考生憑已取得的畢業（學位）證書報考。技工院校全日制中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業學歷可分別按照全日制中專、大專、本科學歷（學位）對待。
專業資格審查參照《研究生教育學科專業目錄（2022年）》（附件3）、《普通高等學校本科專業目錄（2022年）》（附件4）、《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件5）、《全國技工院校專業目錄（2018年修訂）》（附件6）、《職業教育專業目錄（2021年）》（附件7）進行。考生所學專業符合其中一個專業目錄即可。
專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書，但包含第二學士學位證書）載明的專業名稱為準。考生報名時應誠信、準確、規范填報所學專業。所學學科專業不在前述參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的，可由負責資格審查的單位根據考生所學課程與所要求的學科專業的相似情況等進行資格審查。
3.本公告所稱“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如本科以上學歷，含本科學歷；40周歲以下，含40周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年；職員9級以上，含職員9級，以此類推。
4.本公告涉及的時間節點，除明確規定外，均以網上報名截止之日計算。其中，年齡計算截止時間為2022年10月31日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1981年11月1日及以后出生，以此類推；退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。
5.在村（社區）組織及其他各類經濟組織、社會組織等工作的經歷，參加大學生村官、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目時被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加實習見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，均視為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。涉及工作經歷計算的，其計算截止時間為2022年10月，按“對年對月”計算。
6.本公告要求的各類職業（執業）資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查（復審）時提供〔對在2021年及2022年中小學（含幼兒園、中等職業學校）教師資格考試中受新冠肺炎疫情影響的考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可按“先上崗、再考證”有關規定，報考相應崗位，如被聘用，在取得教師資格之前應主要從事輔助性工作，在與用人單位簽訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，試用期內未取得教師資格的，依法解除聘用合同〕。報考中小學（含幼兒園、中等職業學校）教師崗位的2023年應屆畢業生，應在2023年7月31日前取得相應教師資格證，但國家和我市對取得相應資格證書的時限另有規定的除外。
7.本公告所指應屆畢業生，指參加國家統一招生的普通高校2023年應屆畢業生（非在職）以及2022年8月1日至2023年7月31日取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員。國家統一招生的2021年、2022年普通高校畢業生，以及2021年1月1日至2022年7月31日取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員，未落實工作單位的，可按應屆畢業生對待。
本公告所指“非在職”，是指“在報名及資格審查時，考生未隨用人單位參加職工養老保險”。
本公告所指“未落實工作單位”，是指“在報名及資格審查時，考生未隨用人單位參加職工養老保險；且其戶口、檔案、組織關系之一仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構”。
對參加大學生村官、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內參加本次招聘的人員，以及2021、2022年畢業的大學生退役軍人，可按應屆畢業生對待，但曾被錄（聘）用為機關事業單位工作人員的除外。
8.根據疫情防控需要，本次招聘各環節時間安排有調整的，將通過報名網站、招聘單位或主管部門公眾信息網站等及時公告，請報考人員及時關注。
四、考試考核
招聘對象為博士、高級職稱人員或緊缺高技能人才的崗位，可不設開考比例。其他崗位最低開考比例原則上為2:1，達不到2:1的，相應縮減招聘名額，其中醫療衛生崗位和艱苦邊遠地區的區縣事業單位崗位，以及經認定的其他急需緊缺崗位，經市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，開考比例可以低于2:1。
招聘對象僅為博士或正高級職稱人員的崗位，可不組織筆試，由招聘方直接組織面試考核。其他崗位通過報名資格初審的人數與招聘名額之比小于8:1的，初審合格人員直接進入面試考核；達到8:1的，應先進行筆試，并根據筆試成績高低按照5:1的比例確定面試人選；因放棄面試資格等原因達不到5:1的，最低可調整為2:1。因面試前或面試中應聘人員棄考等原因，導致崗位競爭比低于2:1的，除前述不設開考比例及放寬開考比例的情形外，應當相應縮減招聘名額。若最后一名進入面試環節人選的筆試成績相同，則并列進入。應參加但未參加筆試的人員，不得進入該招聘崗位的面試等后續環節。需進行筆試的崗位將通過報名網站、有關區縣政府（人力社保局）公眾信息網、市屬事業單位或主管部門門戶網站公布，請報考人員及時關注。
應聘人員應密切關注新冠疫情防控要求，提前做好行程規劃和健康監測，在應聘活動中嚴格按照規定落實各項要求（具體要求根據疫情防控情況另行通知）。
（一）筆試。
1.筆試內容。考試科目為《職業能力傾向測驗》一科，滿分100分。考試大綱為《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》，具體科目類型詳見招聘崗位一覽表。
2.筆試方式。筆試采取閉卷方式，時間初定于2022年12月3日（星期六）09：00—11:00。具體時間、地點等見《準考證》。考生請于11月28日9:00—12月3日12:00登錄報名網站打印《準考證》。
3.成績查詢。筆試結束3個工作日后，考生可登錄重慶市人力資源和社會保障局官網查詢筆試成績。
（二）面試。
除招聘對象僅為博士或正高級職稱人員的崗位外，其他崗位進入面試環節人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局官網公布，請考生及時關注。應聘招聘對象僅為博士或正高級職稱人員崗位的，按招聘方通知要求參加面試。
進入面試人選應按要求攜帶居民身份證原件、《報名信息表》及招聘方明確的其他佐證材料，在規定時間到指定地點參加資格復審和面試。資格復審時，境內高校2023年應屆畢業生應提供各學期成績單，其《報名信息表》應有學校簽章、本人簽名；境外高校應屆畢業生尚未取得教育部中國留學服務中心相應學歷認證的，可提供國內正規翻譯機構或公證機構出具的入學證明、所學專業及課程（含各學期成績單）的翻譯材料；重慶市外機關事業單位在編工作人員還應提交《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾書》（附件8）。資格復審可由招聘方根據疫情防控需要，采取線上查看佐證材料電子掃描件等方式進行。招聘方應提前通知進入面試環節人員做好面試準備。
1.面試在12月9日前開展，具體時間、地點由招聘方提前通知。
2.面試采取綜合面試或專業技能測試與綜合面試相結合的方式，面試成績當場公布并由考生確認簽字（線下面試），具體方式見附件1、2。面試分值為100分，專業技能測試時間和綜合面試的時間均不少于10分鐘。設置有專業技能測試的，專業技能測試、綜合面試成績各占面試總成績的50%。
招聘對象僅為博士或正高級職稱人員的崗位，以及要求同時具備“碩士研究生和高級職稱”資格條件的醫療衛生專業技術崗位，面試可采取綜合面試、專業技能測試或面談等方式，通過線下或線上形式進行。
3.考生應保持通訊暢通，并及時關注有關區縣政府（人力社保局）公眾信息網、市屬事業單位或其主管部門門戶網站發布的相關信息。凡未按規定時間到指定地點參加面試的，取消進入本次招聘后續環節資格。
4.參加面試人數與招聘計劃人數之比達到2:1的崗位，考生總成績排名第一但面試成績低于60分的；以及參加面試人數與招聘計劃人數之比未達到2:1的崗位，考生面試成績低于70分的，其是否進入體檢環節，由區縣事業單位人事綜合管理部門會同招聘單位及主管部門，或市屬事業單位會同主管部門按照“人崗相適”原則研究確定，并報市級事業單位人事綜合管理部門備案。
（三）總成績計算。
組織筆試的，考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；未組織筆試的，考試考核總成績=面試成績。
考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
五、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據招聘崗位總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，應聘人員屬退役軍人的優先確定為體檢人選，其他應聘人員依次按照筆試成績、專業技能測試成績、綜合面試成績，符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業（執業）資格高者優先；若以上要素均相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
體檢由招聘方按規定組織實施，在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘方或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經組織體檢的部門（單位）同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。未按時到指定地點參加體檢者，不得進入后續環節。
體檢合格者，由招聘方按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》等規定，對應聘人員的資格條件進行復審，并對政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、日常學習工作情況以及是否需要回避等進行綜合考察。
考察按照“誰考察、誰負責”、考察留痕的原則，由考察小組嚴格審查應聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或信息是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢〔中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員〕等方式進行查證。考察小組應同考察對象進行談話，確認其應聘意向。對考察不合格的人員，組織考察的有關部門（單位）應告知其原因。
因體檢、考察不合格出現的崗位缺額，招聘方可根據崗位緊缺程度，研究是否遞補。需遞補的，按人事管理權限報同級事業單位人事綜合管理部門同意后，按照考試考核總成績從高到低進行遞補。
六、公示和聘用
擬聘人員按相關規定在重慶市人力資源和社會保障局官網等相關網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用崗位、人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校及畢業時間、專業、考試考核總成績，以及招聘崗位要求的職稱、工作經歷等必備條件。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
經公示無異議者，由用人單位及主管部門將相關資料報送同級事業單位人事綜合管理部門備案，對符合招聘條件的人員應及時辦理聘用手續。經備案同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按規定訂立《事業單位聘用合同》，相關待遇按重慶市有關規定執行。凡招聘崗位一覽表約定了最低服務期限的，所聘人員在最低服務期內不得交流調動。
招聘人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
招聘人員符合《重慶市引進高層次人才若干優惠政策規定》（渝府發〔2009〕58號）、《重慶英才計劃實施辦法》（渝委辦發〔2021〕25號）等規定的，可享受相關人才優惠政策。擬招聘的博士研究生，可按規定申請進入博士后科研流動站（工作站）培養，并享受《關于印發進一步加快博士后事業創新發展若干措施的通知》（渝人社發〔2020〕70號）等優惠政策。
七、紀律要求
考核招聘事業單位工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作規范有序進行。有關部門、單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）、《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
招聘過程中，凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正考察的，給予考察不合格結論，不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職業（執業）資格、榮譽表彰（獲獎）等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門、市屬事業單位或其主管部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案、通報有關單位，自本公告發布之日起5年內不得招聘為我市事業單位工作人員。
八、其他
招聘過程中涉及的有關問題，請咨詢附件載明的聯系電話或相關單位（地區）人事部門。
1.網上報名技術咨詢電話：023-86868838、86868837
2.招聘方咨詢電話：詳見附件1、2。
3.重慶市事業單位公開招聘問題反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：1. 2022重慶英才大會事業單位考核招聘緊缺高層次人才崗位情況表（市屬）.xls
2. 2022重慶英才大會事業單位考核招聘緊缺高層次人才崗位情況表（區縣）.xlsx
