（三）考錄測試。教育系統報考人員為本科學歷的，采取筆試與面試相結合的辦法進行聘用；博士和碩士研究生學歷人員免于筆試，直接進入面試；衛健系統人才引進采取面試測試辦法進行聘用。面試工作統一由縣委組織部、人社局業務指導，紀檢監察部門全程監督，合水縣教科局、衛健局分別組織實施。面試均抽調本行業內專家、業務骨干、部門領導組成面試測評組。
1、教育系統引才筆試采取閉卷方式，筆試內容為專業基礎知識，總分為100分。參加筆試時，考生須持與報名信息一致且在有效期內的居民身份證（或臨時居民身份證）及準考證。面試采取試講或說課的方式進行，主要考察應聘人員的基本素養、邏輯思維、語言表達、專業技能及崗位匹配性等方面。面試總分100分，面試成績當場公布。對于參加筆試的人員，根據筆試成績從高到低的順序，按照計劃引進人數與面試人數1:3的比例確定面試人選后，與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。筆試、面試結束后，按筆試成績占70%，面試成績占30%的比例確定總成績（免筆試者面試成績直接計入總成績）。最后依據總成績，按照與崗位引進計劃1:1的比例確定擬聘用人選。同一崗位末位總成績并列的，通過加試（面試）的辦法確定擬聘用人選。
2、衛健系統引才面試測試工作由縣衛健局組織實施，根據報名和資格審查情況，凡是符合資格條件的，全部進入面試測試環節。面試測試主要采取綜合素質評價測試和專業能力測試等方式進行，重點考察引進人員的專業技能和綜合素質，掌握擬引進人選的基本情況、資格條件、專業能力，形成面試測試結論。
（四）確定引進對象
擬引進人選確定后，由縣委人才辦向縣委人才領導小組匯報意向引才人員名單，召開縣委人才工作領導小組會議，經縣委人才工作領導小組審議通過后確定為引才對象。引進對象確定后，由引進單位與本人現場簽訂就業協議書。其中，已落實工作崗位的擬聘人員，需提供與就業報到證就業單位一致的《解約函》或《解除勞動合同協議》。
（五）資格復審。擬引進的往屆畢業生于2020年12月20日前持畢業證、學位證、就業報到證、相應資格證書等原件到合水縣2021年引進急需緊缺人才工作領導小組辦公室進行資格復審，其中在職人員還需提供原單位離職證明或辭職批復。同時，調取本人人事（學籍）檔案進行審核。引進的2021年應屆畢業生及暫未取得崗位需求資格證的往屆畢業生于2021年7月31日前持上述證件到合水縣2021年引進急需緊缺人才工作領導小組辦公室進行資格復審。如在規定時間不報到或不能提供上述證件資料的，按自動棄權對待；擬聘用人員所提交證件資料收齊后，有資格復審不合格或自動放棄的，取消其引進資格，空缺崗位按總成績由高到低依次遞補。
（六）考察和體檢
引進人員考察體檢工作分別由合水縣教科局、衛健局組織，考察采取個別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解引進崗位人選的思想政治表現、道德品質、在校（單位）表現、專業素質、實踐能力等情況，并按相關要求認真審核人事（學籍）檔案，形成書面審查結論。考察合格人員作為體檢對象，體檢標準參照最新《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執行，體檢費用自理。體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺崗位按總成績由高到低依次遞補。
(七)公示聘用
1、對于體檢合格的擬聘用人員，在合水縣人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日。
2、公示期滿后報市人社局審批后，可先安排上崗。引進的往屆畢業生即可辦理聘用手續。
3、引進人員按規定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，且在聘用單位最低服務期限不得低于5年，5年內不得聘用到其他單位；不合格的，取消聘用。
五、優惠政策
引進人員正式聘用后按照事業單位人事制度進行管理，簽訂《甘肅省事業單位聘用合同》，享受事業編制，落實相關待遇。其中教育系統引進的人員在我縣任教滿5年后，博士研究生給予25萬元、碩士研究生給予20萬元的住房補貼，按年度平均金額分5年付清，同時一次性給予3萬元的安置費；公費師范生在履約任教6年服務期間，每人每月發放租房補貼1000元，履約任教6年服務期滿后繼續在我縣任教的，每人給予20萬元住房補貼，按年度平均金額分4年付清。衛健系統引進人員的優惠政策待后制定。
合水縣委組織部聯系電話：0934-5521318
合水縣人力資源和社會保障局聯系電話：0934-5524511
附件：
2、合水縣2021年引進高層次急需緊缺人才報名登記表.doc
合水縣委組織部
合水縣人力資源和社會保障局
2020年12月4日
