（三）擬定招聘人選
根據招聘崗位人數和應聘人員的面試成績，按1∶1的比例，由高分到低分排序確定招聘人選，成績相同者，以學歷高低、職稱高低、中共黨員、優秀畢業生、學生干部或獲得過院系級以上“三好學生”的優先。
按志愿確定招聘人選后，如遇招聘崗位有空缺，從應聘同類崗位已參加面試但未確定為招聘人選的應聘人員中，按面試成績從高分到低分自愿報名選擇有空缺的同類招聘崗位，經領導小組辦公室核準，列入招聘人選。
五、體檢、考察
由主管部門和招聘單位負責對擬定招聘人選進行考察，主要內容主要包括應聘人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘人員檔案和報考資格進行審查認定。
體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢不合格或未參加體檢者不能列入擬聘用對象。體檢費用由考生自理。
體檢或考察不合格的不予聘用，體檢、考察時間另行通知。
六、公示
體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人社局（http://rsj.yulin.gov.cn）進行為期7個工作日的公示。
七、聘用
公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關規定辦理聘用手續，試行一年試用期，并由用人單位與受聘人員依法簽訂5年以上聘用合同。
八、待遇
使用事業編制招聘的人員：列入事業編制管理，享受事業單位同類人員的工資福利待遇。
使用聘用教師控制數招聘的人員：簽訂崗位聘用合同，不辦理入編手續。在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面按照《玉林市非實名編制人員、聘用教師控制數人員管理辦法（試行）》（玉編辦〔2018〕13號）文件精神享受單位在編人員同等待遇，依法參加社會保險。
九、紀律要求
招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，接受紀檢、監察和社會各界的監督，對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0775—8227091（博白縣人社局）
0775—8332970（博白縣教育局）
附件：
1. 2019年博白縣使用事業編制公開招聘初中教師計劃表.xls
2. 2019年博白縣使用聘用教師控制數公開招聘中學教師計劃表.xls
3. 2019年博白縣使用聘用教師控制數公開招聘小學教師計劃表.xls
博白縣公開招聘中小學教師工作領導小組（代章）
2019年11月12日
