四、體檢與考察
根據計劃招聘的崗位人數，依據面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，可按考試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
(一)體檢
根據應聘者的面試合格成績，從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選，體檢標準參照2016年修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生自理。
已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。
(二)考察
根據應聘者的面試合格成績，從高分到低分按1：1的比例確定考察人選。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等。
體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生面試合格成績排名從高分到低分順序依次遞補。體檢考察時間另行通知
五、選崗
按崗位(學科)面試合格成績從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位(學校)，如同一成績的由擇崗人員抽簽定擇崗順序。崗位一經選定，不得更改。如果出現自動放棄崗位的，空缺崗位可按考生面試合格成績排名從高分到低分順序依次遞補。
六、公示
根據報考人員的面試成績、體檢結果和考察情況，經招聘領導小組集體研究，提出擬聘用人員名單，在玉林市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由區教育局會同用人單位負責調查核實，有放棄的崗位的，空缺崗位不再遞補。
七、審批
公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規定程序辦理聘用審批手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用，對符合聘用要求的擬聘人員，由區教育局報區人社局審批。
八、聘用待遇
通過面試、體檢、公示等程序，經區人社局批準同意聘用后，發出同意聘用通知，用人單位與聘用人員依法簽訂服務年限不低于3-5年(初中服務年限3年、小學服務年限5年)的崗位聘用合同，并在規定期限內到選定的崗位報到工作，否則視為自動放棄聘用資格。
使用聘用教師控制數，不納入編制管理，另外實行專項管理，不辦理入編手續，區教育局憑區人社局的聘用通知文件到區委編辦辦理備案手續。
聘用人員按有關規定享受福綿區事業單位同類人員的工資福利待遇，職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險。
首次進入事業單位的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關規定約定試用期(試用期最長不得超過12個月)。
九、誠信檔案管理
報考人員有下列失信行為的記入事業單位公開招聘誠信檔案庫，供招聘單位聘用考察時參考。
(一)采取欺騙手段，騙取減免考試費用，一經查實，取消本次考試資格，記入誠信檔案庫，保存期限為2年;
(二)發布面試資格審查通告后，報考人員在面試資格審查環節放棄面試資格，并拒絕提供書面放棄申請的，取消本次考試資格，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;
(三)發布面試公告后，報考人員在面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
(四)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
(五)報考人員被聘用為事業單位工作人員后無正當理由逾期不簽訂聘用合同的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
十、招聘工作要求
貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
監督電話：0775-3263088(區教育局紀檢股)
咨詢電話：0775-3263073(區教育局人事股)
附件1.福綿區2019年使用聘用教師控制數公開招聘鄉鎮中小學緊缺學科教師計劃表.xls
2.2019年福綿區使用聘用教師控制數招聘中小學緊缺學科教師報名表.xls
福綿區使用聘用控制數招聘鄉鎮中小學
教師工作領導小組(代)
2019年11月4日
