全州縣2017年度縣直高中公開招聘教師面試方案
根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《廣西中小學教師公開招聘辦法（試行）》（桂教人〔2014〕4號）等有關文件精神，為確保2017年度縣直高中公開招聘教師工作順利完成，特制定本實施方案。
一、面試原則及目的
貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則和用人機制，在紀檢監察部門的監督下，嚴格按規定的程序組織進行。
通過面試進一步考察應聘人員的專業基本素質和適應職位要求的能力，確保擇優選擇人才。
二、面試對象
具體參加全州縣2017年度縣直高中公開招聘教師的面試人員名單，請登錄“全州教育信息中心網”首頁文件通知欄查看或登陸“全州縣人民政府網”首頁（網址：http://glqz.gov.cn/），點擊“信息公開”，在“招考招錄信息”中查看。
三、面試形式及賦分
面試形式：模擬課堂教學。分值為100分。
四、面試時間、地點
(一)時間：2017年5月5日9:00—17:00(星期五)，上午8：00—8：30到考點候考室簽到，逾期取消面試資格。
（二）地點：全州高中。
五、面試方法及內容
（一）面試方法:模擬課堂教學，考生根據面試題先到備考室進行40分鐘備考；然后進入相應面試考場進行試講。面試時間為15分鐘。
（二）面試內容：面試內容為各學科相應的教材，通過面試考察考生的專業素質、教學業務能力和教育教學綜合素質。包括：對教材的分析和把握程度、專業知識能力、教學設計、教學方法、教學基本功和教學特色等。各職位面試內容如下：
政治教師職位面試內容為：普通高中課程標準實驗教科書《思想政治》（必修）①（人民教育出版社）。
語文教師職位面試內容為：普通高中課程標準實驗教科書《語文》（必修③）（人民教育出版社）。
英語教師職位面試內容為：普通高中課程標準實驗教科書《英語》（必修③）（人民教育出版社）。
歷史教師職位面試內容為：普通高中課程標準實驗教科書《歷史》（必修第三冊）（人民出版社）。
地理教師職位面試內容為：普通高中地理課程標準實驗教科書《地理》（必修III）（湖南教育出版社）。
心理教師職位面試內容為：普通高中課程標準實驗教科書《心理健康教育》（高中二年級下冊）（中國出版集團、中譯出版社）。
數學教師職位面試內容為：普通高中課程標準實驗教科書《數學》（必修③）（人民教育出版社）。
物理教師職位面試內容為：普通高中課程標準實驗教科書《物理》（必修）①（人民教育出版社）。
生物教師職位面試內容為：普通高中課程標準實驗教科書《生物》（分子與細胞、必修①）（人民教育出版社）。
體育教師職位面試內容為：普通高中課程標準實驗教科書《體育與健康》（高中全一冊）（教育科學出版社）。
音樂教師職位面試內容為：普通高中課程標準實驗教科書《音樂鑒賞》（湖南文藝出版社）。
（三）面試命題：面試課題由專家制定，同一職位內容一致，命題階段實行封閉管理，紀檢監察部門全程監督（提示:參加面試的應聘人員自行準備好相應教材和參考用書）。
六、面試的組織及程序
面試考點分別設立考務辦公室、候考室、備考室、考生休息室、面試考場等，實行封閉式管理。
（一）面試考場的安排
根據招聘職位分設：政治、語文、英語、歷史、地理、心理教師綜合考場（第一考場）。數學、物理、生物、體育、音樂教師綜合考場（第二考場）。
各考場同時進行面試。
每組考場設考官7人，計分員1人，核分員1人，監督（計時）人員1人。考官由本學科中級及以上職稱的教師中隨機抽取組成，同時堅持與考生有親屬關系人員回避制度。
（二）面試的程序
考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序進入備考室進行備考，備考時間為40分鐘；備考結束后，由引導員帶入考場面試（考生在進入考場時只能通報面試序號，不準通報個人姓名，違者按零分處理），面試時間為15分鐘；面試結束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績。
（三）面試的評分規則
面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結束后，每位考官根據考生面試情況，參照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分。
考生最后得分為按評分要素去掉一個最高分，去掉一個最低分后，各考官有效評分的平均分（分值保留小數點后2位小數，第3位小數按四舍五入方法處理），經現場監督人員核算后，交主考官審核簽字生效。
七、成績公布及進入考核人選的確定
成績公布：每個考場面試結束后,由面試考務工作人員當天公布面試成績。
考核人選確定：按照同一職位考生面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績出現并列時，則采取加試的方式進行。以加試成績高分者進入考核程序。考生面試成績達不到60分的，不能進入考核程序，其中按1∶1比例進入面試的應聘人員，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。
八、加強領導、嚴肅紀律
（一）為了保證面試工作的順利進行，成立公開招聘面試工作領導小組，切實加強對這次招聘面試工作的領導，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保面試工作有序開展。
（二）實行回避制度。所有參與面試工作的考官、命題人員和工作人員，與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，應當實行回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的；
2.考生在面試過程中作弊的；
3.考生帶手機、電腦及其他電子設備進入考場的；
4.面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
5.面試工作人員故意泄露考試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。
（四）參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）等相關規定，考生在面試環節中有違紀違規行為的，情節嚴重、影響惡劣的，取消面試資格、面試成績無效、五年內不得報考等處理。
（五）各面試組織單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
本方案已經縣人社局核準，由教育局組織實施并負責解釋。
全州縣人民政府教育局
2017年4月27日