現場報名人員，報名時即由用人單位或主管部門進行資格審查；網上報名人員，經初審合格后，根據通知在面試當天到指定地點提交材料原件進行資格復審。資格審查貫穿于考核招聘工作全過程�？忌峁┑牟牧媳仨毐ＷC真實、有效，如發現隱瞞實情，或提供虛假資料的，一經查實，取消聘用資格，并將情況通報考生原單位或就讀學校，所造成的一切損失由本人承擔。
（五）繳費
根據四川省物價局、四川省財政廳川價費
[2003]237號文件規定按80元/人收取考核費
（六）領取考核招聘面試通知書
資格審查合格的人員，由區教育局人事股電話通知領取面試通知書。
五、考核
考核的方式為上模擬課，由區教育局組織專家對報考者的專業水平和教學能力等綜合素質進行考核評價、打分，考核總分為100分，考核成績當場公布。若參加考核的考生人數達到3:1的，按照專家評委的評分從高到低等額確定擬聘用人員。若參加考核的人數未達到3：1的，劃定考核成績70分為最低合格線，低于70分的不予聘用。
2017年7月畢業的應屆畢業生經考核確定的擬聘人員，由主管部門和用人單位與考生簽訂“三方協議”。
六、體檢
依據招考崗位及擬聘用人數，按照報考人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。體檢由區招考主管機關統籌組織安排。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。未按時參加體檢或體檢不合格的，在報考同一崗位進入考核人員中按總成績高低依次等額確定遞補參加體檢人員。
七、考察
根據考生的總成績，按招聘人數由高至低依次等額確定政審考察人選，主要對考生進行政治素質、業務能力、遵紀守法、道德品質等方面的考察。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料；應、往屆未就業高校畢業生查詢其人事學籍檔案作為考察依據。
其中委培生、定向生應于接到考察通知后5個工作日內由原委培、定向單位出具同意報考的手續；
上述人員不能在規定時間提供相關材料的，視為自動放棄。
八、公示
各用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，報區招考主管機關統一在自貢人事考試網(www.zgpta.gov.cn)進行公示。公示內容為擬聘用單位、崗位及崗位代碼、姓名、準考證號、考試總成績及監督舉報電話。公示7天，公示期間接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經區招考主管機關審定同意后辦理聘用手續；對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
九、審批及聘用
經考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關規定填寫《自流井區事業單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權限報區人力資源和社會保障局審批，對審批同意的人員辦理聘用手續。若所報考的崗位包含有兩個及以上用人單位的，按考核總成績，從高分到低分，由考生依次選擇用人單位。聘用人員如系在職人員，由用人單位和主管部門按程序向考核招聘主管機關申報辦理工作流動手續；如系非在職人員,由用人單位和主管部門報招考主管機關審批后辦理相關手續。系2017年應屆畢業生的按照聘用單位要求在規定時間報到。擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。
2017年應屆畢業生的體檢、考察、公示、聘用等環節按照聘用單位的要求在2017年7月取得相應的畢業證、學位證及教師資格證以后進行。
十、相關事項提示
按照《中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關于激勵引導教育衛生人才服務基層的意見》（川委辦[2014]7號）規定，凡通過考核方式招聘進入基層教育衛生事業單位的人員，實行最低服務年限制度，工作不滿5年的本人不得申請調動。
十一、紀律和監督
為保證此次區教育系統公開考核招聘教師工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、權威性，對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。招考工作要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在招考的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按人事紀律追究當事人責任。
十二、本公告由自流井區人力資源和社會保障局、自流井區教育局負責解釋。
咨詢電話：
自流井區人力資源和社會保障局0813-8200481
自流進區教育局0813-8205048