（二）考試（考試分為筆試和面試）
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
1、筆試
筆試時(shí)間以筆試準(zhǔn)考證發(fā)布的時(shí)間為準(zhǔn)。
筆試按類別分三套試題，每套試題滿分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。
（1）高學(xué)歷人才類崗位和綜合類崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論；
（2）醫(yī)療衛(wèi)生類崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)；
（3）教育類崗位的筆試內(nèi)容為《教育理論1》（包括教育學(xué)、教育心理學(xué)）和《教育理論2》（包括學(xué)科教材教法、教學(xué)技能、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)管理、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等）兩科，并輔以時(shí)事政治等相關(guān)知識(shí)。
根據(jù)筆試成績(jī)，按1：3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員；同一崗位最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在沁陽(yáng)市政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢。
2、面試
面試時(shí)間以面試通知書為準(zhǔn)�？忌鷳�(yīng)在規(guī)定時(shí)間憑有效身份證、準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。面試滿分為100分。
（1）高學(xué)歷人才類、綜合類和醫(yī)療衛(wèi)生類的崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、氣質(zhì)形象，時(shí)間10分鐘。
（2）教育類崗位面試采取說(shuō)課的形式：說(shuō)課時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)。其中，體育和音樂(lè)學(xué)科的面試采取說(shuō)課和專業(yè)測(cè)試的形式：說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，體育學(xué)科的專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為足球方面的技能展示，音樂(lè)學(xué)科的專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為民樂(lè)方向的才藝展示，面試成績(jī)=說(shuō)課成績(jī)×60%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%。
說(shuō)課題目通過(guò)抽簽確定，說(shuō)課科目為應(yīng)聘學(xué)科課程，說(shuō)課范圍、教材在筆試成績(jī)公布同時(shí)在指定網(wǎng)站公布。
（3） 如同一擬聘用崗位有2個(gè)以上面試考場(chǎng)的，將采用“二次平均法”對(duì)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)樽罱K面試成績(jī)。（詳見(jiàn)附件5二次平均法）
（4）面試時(shí)，如有缺考人員造成招聘崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢；如出現(xiàn)平均分無(wú)法計(jì)算的崗位，面試人員的面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入體檢。
3、考試總成績(jī)
（1）高學(xué)歷人才類、綜合類和醫(yī)療衛(wèi)生類崗位的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)
（2）教育類崗位的考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單將在面試結(jié)束當(dāng)天通過(guò)考場(chǎng)外張貼和沁陽(yáng)市政府網(wǎng)站公告發(fā)布。
2016年河南省焦作沁陽(yáng)市教師招聘簡(jiǎn)章（30名） [薦]