為滿足我縣經濟社會發展對人才的需求，緩解我縣事業單位人才緊缺現狀，我縣于2015年4月面向社會引進事業單位急需緊缺人才25個職位共29人。為確保此次引進工作的順利進行，特制定本簡章。
一、組織領導
成立龍里縣公開引進急需緊缺人才工作領導小組(以下簡稱為“縣引進工作領導小組”)。引進工作在縣引進工作領導小組的領導下，具體由縣引進工作領導小組辦公室聯合各有關部門組織實施。
二、引進人才原則及程序
引進人才工作遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，主要采取面試與考核相結合的辦法，按照編制引進計劃、發布引進信息、報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進行。
三、引進職位及人數
此次面向社會引進急需緊缺人才25個職位共29人。具體引進職位詳見《龍里縣2015年面向社會引進急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱《引進職位表》)。
四、引進人才條件
1.具有中國公民身份，且享有公民的政治權利;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.崗位所需的專業或技能條件;
5.年齡在18周歲以上(1997年4月15日及以前出生)至35周歲以下(1979年4月16日及以后出生)，有相關工作經歷的人員年齡可放寬至40周歲(1974年4月15日及以后出生);
6.具有國家承認本科及以上學歷的畢業生(其中：部分職位具備相應資格證書的可放寬至全日制普通高校大專學歷);
7.崗位要求的身體條件;
8.符合崗位要求的其他條件;
9.以下人員不得參加急需緊缺人才引進：
(1)龍里縣機關事業單位在職在編工作人員(含試用期、見習期人員);
(2)定向到具體行業或單位的2015屆畢業生;
(3)截止2015年4月15日仍實際在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
(4)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
(5)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
(6)在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的人員;
(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或2012年以來在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
(8)涉嫌違法違紀被調查尚未結束(結案)的人員;
(9)不符合引進職位要求的有關條件的人員;
(10)有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。
五、引進人才程序
(一)信息發布
引進人才信息通過龍里縣人民政府網(http://www.longli.gov.cn)等網站面向社會發布。
(二)報名時間及地點
報名時間：2015年4月15日-16日(上午9:00-下午17:00)
報名地點：龍里縣中等職業學校(貴新高速公路龍里收費站斜對面)
(三)報名方式
報名采取現場報名方式，現場進行資格審查。每位應聘人員只能報考一個職位。符合引進職位所需條件的人員報名時須持畢業證(應屆畢業生需持就業推薦表)原件及復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表(2015屆畢業生不需要提供)、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的戶籍證明)、引進職位所需的相關證書原件及復印件1份和同底免冠1寸彩色照片4張。
報名時，應聘人員須根據《龍里縣2015年面向社會引進急需緊缺人才簡章》(以下簡稱《引進簡章》)的規定認真填寫《龍里縣2015年面向社會引進急需緊缺人才報名信息表》(以下簡稱《報名信息表》)，并保證所填信息的真實性和有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，取消進入下一環節資格。
(四)資格審查
1.由縣引進工作領導小組對應聘人員現場進行資格審查，內容包括資格條件，學歷條件，是否符合引進職位要求的專業及其他條件。資格審查組人員按照《引進簡章》和《引進職位表》對應聘人員填寫的《報名信息表》及提供的相關資料進行審查。經審查符合引進職位所需資格條件的應聘人員，由負責資格審查人員在其《報名信息表》上簽署意見，經審查不符合引進條件的人員，取消報名資格。
2.資格審查貫穿整個引進人才工作的始終，在任一工作環節發現應聘人員資格條件不符合《引進簡章》要求的，取消其應聘資格。
六、面試
(一)面試方式
面試采取結構化面試的方式進行。
(二)面試時間及地點
面試時間：2015年4月18日(星期六)上午9：00
面試地點：龍里縣中等職業學校(貴新高速公路龍里收費站斜對面)
應聘人員須同時持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的戶籍證明)及面試通知單方能進入考場參加面試。
(三)面試分值
面試總分100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分，面試成績未達合格分數線者取消進入下一環節資格。
七、確定擬引進對象
根據引進職位人數按面試成績由高分到低分1：1比例確定擬引進對象，如按1：1比例出現面試成績并列的，將由縣引進工作領導小組辦公室重新組織該職位面試成績并列的考生再進行一次面試，然后再根據引進職位人數按重新面試后的成績由高分到低分1：1比例確定擬引進對象。
在此次引進急需緊缺人才工作中，研究生不設綠色通道引進，同一職位在同等條件下優先聘用。
八、體檢
由縣引進工作領導小組辦公室組織對確定的擬引進對象進行體檢。體檢須在縣引進工作領導小組辦公室指定的縣級以上綜合性醫院進行體檢并出具結論，其他非指定體檢機構出具的體檢、鑒定結論一律不予認可。體檢項目參照公務員錄用體檢通用標準的有關規定執行，體檢費用由考生自理。
因體檢不合格或放棄體檢的考生，取消進入考核的資格，空缺職位可按該職位面試成績從高到低依次遞補一次。如職位無考生體檢的，取消該職位引進計劃數。
九、考核
經體檢合格的考生確定為考核對象，考核內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名及資格審查時提交的信息和材料是否全面、真實、準確。考核工作由縣引進工作領導小組辦公室統一部署，各招聘單位和主管部門負責組織實施。
在考核中發現下列情況之一的考生，考核不合格，由縣引進工作領導小組辦公室審定，取消該考生進入下一環節資格。
1.截止到2015年8月20日前，應屆生未能提交引進職位所需畢業證書原件及個人檔案;往屆生在考察期間未能提交引進職位所需畢業證書原件及個人檔案。
2.符合本簡章第四條第9款所列任何一項人員。
3.經縣引進工作領導小組研究確定不能引進的其他情況。
十、公示及聘用審批
經報名、資格審查、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，并在龍里縣人民政府網(http://www.longli.gov.cn)進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。
經公示無異議的擬聘用人員，填寫《聘用審批表》一式四份，由龍里縣人力資源和社會保障局審核并報黔南州人力資源和社會保障局審批后與用人單位簽訂聘用合同，并進行合同鑒證，成為我縣事業單位在職在編工作人員。
新聘用人員按規定實行試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格;新聘用人員須在我縣服務5年以上，并簽訂服務協議，服務期間未經許可不得調離本縣。
十一、紀律監督
引進工作全程接受紀檢監察機關及社會監督，按照規定的條件標準，工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，一經查實，對相關考生和人員，將按照有關規定處理。
十二、有關說明
1.在引進過程中，請考生密切關注龍里縣人民政府網(http://www.longli.gov.cn)公布的相關信息。網站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發生因考生錯填聯系電話或聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移及不接電話等造成引進單位或縣引進工作領導小組辦公室聯系不上考生的情形，后果由考生自負。
2.本次事業單位公開引進面試不指定考試用書。不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。
本引進簡章未盡事宜由龍里縣公開引進急需緊缺人才工作領導小組研究決定。
本引進簡章由龍里縣公開引進急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話(工作時間)：0854—5631967(龍里縣人力資源和社會保障局)
監督電話(工作時間)：0854—5632121(中共龍里縣紀律檢查委員會信訪室)或0854—5635135(龍里縣人力資源和社會保障局紀檢辦公室)
龍里縣公開引進急需緊缺人才工作領導小組辦公室
2015年4月8日