預征大學生士兵是指我縣轄區內根據國家有關規定批準設立、實施高等學歷教育的全日制公辦普通高等學校、民辦普通高等學校和獨立學院，按照國家招生規定錄取的全日制普通本科、�？疲ê呗殻⒀芯可⒌诙䦟W士學位的應屆畢業生、在校生和往屆畢業生，以及常住戶口在我縣或國家從我縣統招的息縣生源大學生，男性要求23周歲以下專科畢業生或24周歲以下本科以上畢業生，女性要求22周歲以下普通高等院校應屆畢業生。年齡計算時間為2015年12月31日，報名時在報名表上填寫同意參加應征入伍，在報名結束后，由縣征兵辦統一組織體檢政審，對合格人員發放《預征入伍通知書》，作為先期預征對象。預征大學生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格（符合報考條件且同意預征入伍的考生須于2015年8月8日前向縣公開招聘辦公室提供預征入伍通知書，未按時提供入伍通知書的不再享受加分）。應征入伍后，保留工作崗位和有關工資待遇，服役年限計入工齡，退役后回原單位工作。
(5)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、面試
（1）面試人員：根據筆試成績，按招聘人數1：1.5的比例從高分到低分分職位確定參加面試人員(小數部分按整數計為1)，最后一名成績如有并列現象，同時進入面試。面試設合格分數線60分，達不到合格分數線的人員不得進入下一招聘程序。
（2）面試時間：
2015年8月18日：縣政府行政審批中心、審計局投資審計中心、衛生系統專業技術職位、教育系統高中教師職位和農村中心校一、二、三學區體音美專業教師職位面試；
2015年8月19日：教育系統鄉鎮中心校教師職位面試；
報考縣職教中心和文廣新局文化館職位的考生面試時間另行通知。
（3）面試地點：見面試通知單（進入面試環節的考生請于2015年8月17日上午8：00—12：00、下午3：00—5：00點攜帶本人筆試準考證、身份證到人社局一樓領取面試通知單）；
（4）面試方式及分值
面試方式：教育系統職教中心和縣直文廣新局文化館職位考生面試方式為專業技能展示；教育系統其它專業技術職位面試方式為說課；縣直事業其它職位及衛生系統職位考生面試方式為結構化面試。面試成績等本考場面試人員面試全部結束后，由主考官當場宣布面試成績。根據筆試、面試成績，分職位按招聘人數1：1.2的比例當場宣布進入體檢人員名單(小數部分按整數計為1)。進入體檢的考生在面試現場領取體檢通知單。
面試分值：面試分數為100分。
2考生參加面試時，應持本人筆試準考證、有效身份證、面試通知單。
考試成績計算方法：考試成績=筆試成績+面試成績。筆試成績保留二位小數，面試成績保留二位小數，總成績保留二位小數。
（四）體檢和考核
體檢時間：見體檢通知單
體檢地點：見體檢通知單
體檢人員：按照招聘人數1：1.2的比例確定進入體檢人員名單(小數部分按整數計為1)。體檢內容和辦法參照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號）的規定進行。對體檢合格人員，分職位按考試成績從高分到低分的順序等額確定考核對象，最后一名如有并列現象，同時進入考核�？己顺霈F不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補。考核工作由縣人社局、監察局負責，考核內容主要是再次審核考生資格條件是否與聘用職位相符，查閱考生檔案、考察考生思想政治表現情況、有無違法違紀行為等。
（五）公示
筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局、教體局公示欄內和息縣人社局網（/）、息縣教育信息網（http://www.xxjy.xyjyw.cn）進行公示，主動接受考生和社會各屆的監督。
四、聘用
（一）確定擬聘人員。對考核合格的人員，分職位按照考試成績從高到低的順序等額確定擬聘人員。遇有因考試成績并列，超出招聘計劃時，按先筆試成績高者優先，如相同，再學歷層次高者優先。
（二）調劑補錄。因體檢、考核不合格或棄權等原因造成的職位空缺，首先在同一職位體檢合格的考生中遞補；經遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位及主管部門提出調劑補錄意見，經公開招聘領導小組研究同意后，在相同專業報考層次體檢合格且同意調劑的考生中按考試成績從高到低的順序對空缺職位調劑補錄；經調劑補錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見，經縣公開招聘領導小組研究同意后，在同一報考系統內已進入面試環節且同意調劑的考生中按考試成績從高到低的順序對空缺職位再次進行調劑補錄（具體調劑補錄情況由縣公開招聘領導小組辦公室及時在網上進行公示）。
（三）辦理聘用手續。擬聘人員公示期滿（公示時間7天），無異議后，根據報考職位分配到相關單位工作。對公示有異議且經審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。擬聘人員上崗后，因未按時報到或其它原因造成的職位空缺，根據用人單位及主管部門要求，結合實際招聘情況，經公開招聘領導小組研究同意后可進行調劑補錄。
（四）簽定聘用合同。事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經縣人力資源和社會保障局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非初次就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。
五、紀律要求
本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在息縣人社局網、息縣教育信息網上公示，接受社會各界監督。本次公開招聘工作嚴格執行工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現違紀違法行為的，都要嚴格追究責任，嚴肅處理。按政策規定應該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀檢監察部門全程監督。
六、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業單位專業技術人員工作領導小組研究決定。
附件：
2015年7月16