一、進人原則
1、按照公開、公平、公正和競爭、擇優(yōu)的原則，以多種形式在校內外公布進人計劃，引進高層次人才或接收優(yōu)秀畢業(yè)生。
2、嚴把進人質量關，接收碩士研究生要求其第一學歷須為國家計劃內統(tǒng)招全日制本科(不接收專升本)，海外碩士要求本科畢業(yè)于211或985院校，且在海外有4學期學習經歷。
3、應聘教學崗位碩士人員本科、碩士所學專業(yè)須一致，“985”或教育部直屬“211”高校生源，且該專業(yè)在國內有較大影響。
4、教學人員引進須考慮學歷、學緣、職稱等結構，教學崗位一律不接收本校畢業(yè)生。
5、應聘人員需符合《江西農業(yè)大學人事調配工作暫行規(guī)定》的條件要求。
6、接收的各類人員在學校學習期間不得有補考或重修，且未受過紀律處分。
7、接收優(yōu)秀高層次人才，可適當另增調節(jié)計劃，且有關待遇可面議。
二、進人程序
1、進人程序按照《江西農業(yè)大學人才引進實施細則(試行)》執(zhí)行(該辦法學校另外下達)。
2、接收的教學人員，必須通過《江西農業(yè)大學教師教學資格認定辦法》規(guī)定的面試和試講等考核，擇優(yōu)錄用。
3、行政及教輔人員面試及考核由學校統(tǒng)一組織，由監(jiān)察、人事處、用人單位等組成考核小組，考核含筆試和面試(筆試成績占40%，面試成績占60%)，擇優(yōu)錄取，筆試和面試的時間由人事處另行通知。
4、新接收的各類人員，均須在我校醫(yī)院體檢(用人單位派專人陪同，并在體檢表上簽字)和參加心理測試，體檢和心理測試均合格后方能辦理就業(yè)協(xié)議等有關接收手續(xù)。
三、相關待遇
1、博士研究生：安家費3萬，科研啟動金6-10萬，住房補貼10-15萬，學位津貼400元/月;碩士研究生：學位津貼200元/月。
2、參照《江西農業(yè)大學引進高層次人才暫行規(guī)定》(贛農大發(fā)[2009]24號)文件落實相關待遇。
3、因受編制限制，海外博士不再承諾解決配偶工作。
4、碩士研究生及副高職稱新進人員實行雇員制管理，相關待遇按照《江西農業(yè)大學雇員制人員管理辦法》執(zhí)行(該辦法學校另外下達)。
5、凡進人計劃中標明合同制聘用崗位新進人員，相關待遇按照《江西農業(yè)大學合同制聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行。
四、其他
1、組成若干招聘組外出招聘，所需費用由學校承擔。接收的應屆畢業(yè)生，來校報到后可按相關標準報銷考察或面試和來校報到時的交通費(三趟單程);
2、自下文之日起，所有進人計劃均以本計劃為準，以往未完成的進人計劃予以取消。
五、招聘崗位詳見附件
郵編：330045
地址：南昌 江西農業(yè)大學人事處
電話：0791-83813476
招聘專用郵箱：rsc0791@163.com
招聘聯(lián)系人：王老師、黃老師