2015年江蘇省常州市教育局直屬學校教師招聘簡章（59名）(2)

　　1.常州市教育局將在原簡章發布網站公布具體學校的招聘崗位以及面試考核和課堂教學能力考核有關事項。

　　2.考生可根據自己的意向，憑常州市教育局提供的“面試通知書”，到招聘學校報名參加面試考核和課堂教學能力考核。考生報名時不得變更筆試報考學科崗位。

　　3.招聘學校根據本招聘簡章規定程序，組織面試考核和課堂教學能力考核。

　　4.面試考核

　　（1）面試方式：采用結構化面試方式。

　　（2）面試合格分數線為面試總分的60%，不合格者取消課堂教學能力考核資格。

　　5.課堂教學能力考核

　　（1）音、體、美學科崗位按筆試考核成績20%、專業技能考試成績30%、面試成績50%計算筆試和面試的總成績，其他學科崗位按筆試考核成績35%、面試成績65%計算筆試和面試的總成績。各校根據考生筆試和面試的總成績，按各學科、崗位招聘人數與應聘人數1:3的比例確定課堂教學能力考核人選，若該崗位考生人數不足1:3比例的，按實際人數確定課堂教學能力考核人選。

　　（2）由課堂教學能力考核小組對考生課堂教育教學能力進行考核。課堂教學能力考核合格分數線為課堂教學能力考核總分的60%，不合格者不計算綜合成績。

　　（3）課堂教學能力考核成績將在各招聘學校校園網上公布。

　　（四）綜合成績計算

　　綜合成績均采用百分制計算，保留兩位小數。按照筆試考核成績占30%、課堂教學能力考核成績占50%、面試成績占20%（音、體、美學科崗位按照筆試考核成績占20%、專業技能考核成績占30%、面試成績占20%、課堂教學能力考核成績占30%）的比例確定綜合成績。

　　根據考生綜合成績，按照招聘學科崗位人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。

　　五、體檢考察

　　體檢工作由常州市教育局牽頭組織實施，在市三級以及上綜合性醫院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，體檢費用考生自理。因體檢不合格等原因出現缺額時，在該學科崗位其余人員中根據綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　招聘學校對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察側重于考生思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力。因考察不合格等原因出現缺額時，在該學科崗位其余人員中根據綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　六、公示

　　考察合格人員在原發布招聘簡章網站上面向社會進行公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　七、聘用

　　招聘單位與聘用人員根據事業單位人員聘用制度相關要求簽訂聘用合同。

　　聘用審批完畢后不再遞補。

    八、回避制度

    1.凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

    2.招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

    九、其他

　　政策咨詢電話： 0519-85681335，85681337

　　考務咨詢電話： 0519-88266686

　　監督舉報電話： 0519-85681366

　　十、本簡章由常州市教育局負責解釋。

　　附件1：2015年常州市教育局直屬學校公開招聘教師崗位簡介表.rar