為認真落實省政府《普通高等學校畢業生就業援助計劃》，緩解教育系統專業教師緊缺狀況，市政府決定從我市大中專以上畢業生中公開招聘一批專業教師，現根據《長葛市事業單位公開招聘人員實施辦法》的要求，結合工作實際，制定如下方案。
一、招聘原則
(一)凡進必考的原則;
(二)公開、公正、競爭、擇優的原則;
(三)學歷與能力并重、注重能力水平的原則。
二、招聘崗位和數量
計劃招聘教師120名，具體崗位和數量是：
(一)招聘中職學校專業教師50名，其中護理專業6名，財會專業6名，數控專業4名，機械電子專業6名，計算機專業12名，體音美專業4名，經濟管理專業10名，文秘專業2名。
(二)招聘初中教師60名，其中語文專業10名，數學專業10名，英語專業10名，物理專業5名，化學專業5名，音樂專業5名，美術專業5名，其他專業10名。
(三)招聘體校教師10名，其中：籃球專業5名，田徑專業1名，自行車專業1名，體育舞蹈專業1名，乒乓球專業1名，其他專業1名。
三、招聘對象
(一)中職學校招聘對象
1.取得教師資格證，符合所需專業、學科的大專及以上學歷畢業生;
2.有中職學校工作經歷者優先。
(二)初中教師招聘對象
1.取得教師資格證，未經人事和教育部門派遣的全日制普通高校專科畢業生;
2.未經人事和教育部門派遣的全日制普通高校本科及學士學位以上畢業生。
(三)體校教師招聘對象
1.全日制普通高校專科及以上畢業生，且在校學習相關專業;
2.具有國家二級以上運動員資格的，可放寬至中專以上學歷。
四、招聘條件
(一)擁護黨的領導，熱愛教育體育事業;
(二)具有良好的品行，無違法違紀行為;
(三)年齡30周歲以下，特殊技能型人才年齡可適當放寬到35周歲;
(四)具有崗位要求的身體條件。
五、招聘辦法與程序
(一)成立領導組織
成立長葛市2011年招聘教師工作領導小組，負責制定招聘方案，指導監督方案各項要求的落實。領導小組下設一室三組，一室即招教辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局;三組即許昌技術經濟學校招教小組、市教體局招教小組和市體育發展中心招教小組。
(二)發布招聘公告
為增強招聘工作的透明度，招教辦公室將于2011年11月1日至11月3日，通過政府網、人社網和其它方式發布招聘公告。
(三)報名及資格審查
1.報名時間
2011年11月4日至11月8日。
2.報名所需材料
出具身份證、畢業證、教師資格證、相關專業的行業執業資格證書、戶口簿等有關證件的原件及復印件各1份;近期1寸免冠彩色照片6張。復印件統一使用A4紙。
3.報名辦法
技經校、教體局和體育發展中心三個招教小組在市人力資源市場設立三個招聘窗口，報考人員持報名所需材料到招聘現場報名，填寫報名資格審查表，繳納報名、考務等費用。
4.資格審查
2011年11月9日至11月10日，根據報考人員提交的信息材料，由三個招教小組初審后交市招教領導小組統一審核，審核合格者參加考試。
5.發放準考證
資格審查合格者，于2011年11月11日到市人力資源市場領取準考證。
(四)考試
考試采取教育理論筆試、教學能力測試及專業技能考試、面試等方式，三個招教小組分別制訂考試面試辦法，經市招教領導小組同意后組織進行。(具有碩士學位以上的應聘對象不參加筆試，直接面試。)
(五)體檢
根據測試成績從高分到低分排序，并按招聘計劃數1:1的比例確定參加體檢人員并公示。出現缺額時，順延遞補。
(六)考核
對體檢合格人員進行思想政治表現、道德品質、業務能力、遵守法律法規、執行計劃生育政策等情況考核。考核不合格或考核合格自愿放棄的，其空額按得分順序依次遞補。
(七)公示
根據筆試、面試成績和體檢、考核結果，三個招教小組審核確定擬聘人員并進行公示。
六、聘用及管理
擬聘人員公示合格后，與應聘單位簽訂聘用合同，并嚴格遵守以下原則：
(一)招聘的中職學校和體校專業教師，必須在應聘單位工作2年以上，期間不得外調，否則自動解聘;
(二)招聘的初中教師全部分配到鄉鎮初中任教，實行服務期制，時間不少于2年。期間不得外調，否則自動解聘;
(三)聘用教師崗位確定后，由市編辦進行編制登記，市人社局進行工資信息采集，并執行相應的工資標準;
(四)招聘教師不服從組織分配或未按規定時間到工作單位報到的，取消聘用資格;
(五)全日制普通高校本科及以上畢業生聘用后一年內必須取得相應的教師資格，否則取消其聘用資格。
七、其他事項
(一)本次招聘教師資格審查工作貫穿于招聘工作全過程，凡發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反考場紀律者一律取消其招聘資格。
(二)本次考試招聘工作由市紀檢監察部門全程監督。
(三)本次招聘工作的各項內容，由長葛市2011年招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。