（三）考試
教師A類崗位采取考察的方式進(jìn)行，教師B類崗位采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，專職輔導(dǎo)員、綜合管理崗位采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。
教師B類崗位資格審查通過人數(shù)較多的，增加初試環(huán)節(jié)。初試成績、面試成績、筆試成績、考試總成績均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
初試、面試、筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)安排以及其他有關(guān)事宜于現(xiàn)場資格審查后在微信群發(fā)布。
1.教師A類崗位
未形成競爭的，采取直接考察的方式，形成競爭的，采用面談提問的考察方式，根據(jù)考察情況，由考察組成員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)綜合評(píng)價(jià)等次確定擬聘人選。考察等次不合格的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。
2.教師B類崗位
（1）考試方式：先面試后筆試。
（2）初試。教師B類崗位資格審查通過人數(shù)超過30人的，原則上先進(jìn)行初試，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試方式為筆試或結(jié)構(gòu)化面試。初試按照崗位計(jì)劃1:5比例確定進(jìn)入面試人員；進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的，以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進(jìn)入面試。初試成績不足60分，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試成績不帶入面試。初試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺不再遞補(bǔ)。
（3）面試。
①參加對(duì)象：組織初試的崗位，初試通過人員；不組織初試的崗位，通過現(xiàn)場資格審核領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人員。
②面試方式：教師崗位面試方式為試講。備課20分鐘，試講10分鐘。
③成績公布：同一崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員從達(dá)到60分（含）以上的應(yīng)聘人員中根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按照1:3的比例確定。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績并列的，一同進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。面試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，面試后因棄權(quán)或取消資格造成的筆試人員空缺，依次遞補(bǔ)。
（4）筆試。
教師崗位筆試內(nèi)容為教學(xué)設(shè)計(jì)，時(shí)間60分鐘。筆試結(jié)束后，筆試成績合格線為60分，達(dá)不到筆試成績合格線的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。筆試成績在煙臺(tái)汽車工程專業(yè)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。
3.專職輔導(dǎo)員、綜合管理崗位
（1）考試方式：先筆試后面試。
（2）筆試。
專職輔導(dǎo)員、綜合管理崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)）和綜合寫作，時(shí)間90分鐘。筆試結(jié)束后，各崗位根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線，合格線不低于60分。進(jìn)入面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按1:3比例確定。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。筆試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，依次遞補(bǔ)。筆試成績、進(jìn)入面試人員名單在煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。
（3）面試。
①參加對(duì)象：通過筆試，進(jìn)入面試范圍的人員。
②面試方式：專職輔導(dǎo)員和綜合管理崗位為結(jié)構(gòu)化面試。時(shí)間均為10分鐘。
③成績公布：同一崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。面試成績不足60分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。
4.確定考察范圍人員名單。
報(bào)考A類崗位根據(jù)考察綜合評(píng)價(jià)等次按照1:1.5比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單；教師B類、專職輔導(dǎo)員和綜合管理崗位按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例合成考試總成績。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以面試成績排序，面試成績?nèi)韵嗤模瑒t組織專家重新命題對(duì)總成績相同人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員名單，名單在煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。
（四）考察、體檢
考察、體檢由煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院組織實(shí)施。進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。考察參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》實(shí)施，國家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。考察時(shí)間和具體事項(xiàng)由招聘單位另行通知。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，報(bào)考人員為城市低保人員或農(nóng)村特困大學(xué)生的，體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的（當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目除外），均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向煙臺(tái)市教育局提出書面申請，由煙臺(tái)市教育局組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，取消聘用資格。體檢時(shí)間、其他要求由招聘單位另行通知。
（五）公示與聘用
考察、體檢均合格人員，在煙臺(tái)市教育局網(wǎng)站（網(wǎng)址http://jyj.yantai.gov.cn/）公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）規(guī)定，招聘單位及其主管部門、考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。根據(jù)山東省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于高校人員控制總量備案有關(guān)事項(xiàng)的通知》（魯編辦〔2016〕95號(hào)）等規(guī)定，新進(jìn)入煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院的人員，屬于控制總量內(nèi)人員。
四、其他事項(xiàng)
（一）請應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。事業(yè)單位公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院無關(guān)。
本簡章由煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
煙臺(tái)市教育局網(wǎng)址：http://jyj.yantai.gov.cn
煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院網(wǎng)址：http://www.ytqcvc.cn/
咨詢電話：0535-6339057/6339181
監(jiān)督電話：0535-2105505
附件：
附件1：《煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院2022年公開招聘工作人員崗位需求表》.xlsx
附件2：煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院2022年公開招聘工作人員報(bào)名表.docx
煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院
2022年4月2日
