（1）在筆試中有任一科缺考的，不得進入專業技能測試環節。
（2）進入專業技能測試的人選，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據總成績計算公式折算筆試成績后從高到低依次確定。
（3）若最后一名進入專業技能測試人選成績出現并列，則并列進入。若達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展專業技能測試，競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，報考崗位屬急需緊缺崗位的，經渝中區人力社保局報市人力社保局認定，可進一步降低比例開考。
（二）現場資格審查
現場資格審查在筆試后、專業技能測試前進行。進入專業技能測試人員按照渝中區招考專欄上通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業（執業）資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料，由招聘方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。具體應提供的證明材料詳見《現場資格審查所需材料》（附件4）。
資格審查合格者，參加專業技能測試；資格審查不合格者或經確認自動放棄專業技能測試者，取消專業技能測試資格，其缺額在報考該崗位的考生中，根據總成績計算公式折算筆試成績后從高到低依次遞補1次。資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。
若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展專業技能測試，競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，報考崗位屬急需緊缺崗位的，經渝中區人力社保局報市人力社保局認定，可進一步降低比例開考。
應聘人員屬市內機關事業單位正式在編工作人員，在現場資格審查環節須提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件5），不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。
在本環節之后的招聘各環節再次出現的缺額不再遞補。
（三）專業技能測試
教師崗專業技能測試采取說課、試講等方式進行，校醫崗專業技能測試采取專業知識問答、病例分析、現場實作等方式進行（具體詳見崗位一覽表），分值為100分，時間不少于10分鐘。未能形成有效競爭的崗位考生專業技能測試成績未達到70分者，不得進入下一環節。專業技能測試具體時間、地點另行通知。
（四）綜合面試
綜合面試由渝中區人力社保局會同渝中區教委組織實施。綜合面試具體時間及地點等事項在渝中區招考專欄另行通知。
進入綜合面試的人選，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據總成績計算公式折算筆試和專業技能測試成績后從高到低依次確定，若最后一名進入綜合面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格，競爭比例達不到3:1的，最低可按2:1開展綜合面試，競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，報考崗位屬急需緊缺崗位的，經渝中區人力社保局報市人力社保局認定，可進一步降低比例開考。
綜合面試以結構化面試方式進行，分值100分，時間不少于10分鐘。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。綜合面試成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位考生綜合面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（五）考試考核總成績計算
組織專業科目筆試的崗位：
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×20%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%。
未組織專業科目筆試的崗位：
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%。
考試考核總成績在面試結束后3個工作日內在渝中區招考專欄予以公示。
考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考試考核總成績從高到低確定體檢人選。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。若考試考核總成績出現并列時，則依次按專業科目筆試成績、專業技能測試成績、公共科目筆試成績、學歷、職稱及職（執）業資格高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
體檢由渝中區人力社保局會同渝中區教委按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經渝中區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由渝中區人力社保局會同渝中區教委按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。
考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由招聘單位報渝中區人力社保局備案。
七、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在渝中區人民政府網站（http://www.cqyz.gov.cn/）上發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項�？忌丛诒竟嬉幎ㄆ谙迌热〉脠罂紞徫粭l件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消聘用資格或聘用關系。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送渝中區教委審核后，報渝中區人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開招聘全部人員一經聘用，須在聘用單位（渝中區）最低服務滿5年，方能交流、調動，未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
十、其他
（一）參加事業單位考試考核，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注報名網站、招聘單位考試現場等公布的疫情防控要求，并遵照執行。
（二）請考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切關注在“渝中區人民政府網”上公示的筆試、現場資格審查、面試、體檢、考察等環節的相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（三）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物，均與本次公開招聘無關。
（四）本簡章由渝中區人力社保局、渝中區教委負責解釋。
咨詢電話：023-63835424（區教委）023-63765137（區人力社保局）
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.重慶市渝中區教育事業單位2022年第一季度公開招聘工作人員崗位情況一覽表.xlsx
