（二）提供能代表其學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費)；重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。
以上材料電子版（PDF格式）請發送到電子郵箱：aqzrc@aqvtc.cn，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業+博士畢業學校”（所有電子文件壓縮后應小于50MB）。
六、資格審核
公開招聘領導小組辦公室將組織相關職能部門對應聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由領導小組辦公室電話告知資格初審結果，并在考核前對其進行資格復審。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。
七、考核與審批
公開招聘領導小組辦公室將組織相關職能部門對照引才條件，認真審核，并組織專家對符合條件的應聘者進行直接考核或競聘考核。考核內容包括應聘者的思想政治表現、敬業精神、團隊精神、科教能力、引領水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括說課和學術成果評價兩個環節，各環節成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，則按照說課占40%、學術成果評價占60%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。領導小組辦公室將對考核人員提出擬引進意見，提交學校公開招聘領導小組研究，并報校黨委同意后確定擬引進人選。
八、體檢與考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復檢費用考生自理。
考察工作由公開招聘領導小組辦公室根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
九、公示、簽約、報批聘用
對體檢、考察合格者，經學校黨委研究確定為擬聘人員，在學校網站公示7天。
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送市人力資源社會保障局辦理有關聘用報批手續。根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、其他有關事宜
（一）應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（二）被引進人才與原單位之間產生的合同、經濟糾紛等，均由本人負責解決并承擔相應責任。
（三）對未在我校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
（四）人才引進工作接受社會各界監督。監督電話：05565284635（監察審計處）王老師。
（五）咨詢電話：05565283027（人事處）張老師、鄧老師。
（六）本公告由安慶職業技術學院公開招聘領導小組辦公室負責解釋。
特此公告。
附件1：安慶職業技術學院2021年度高層次人才引進報名表.doc
附件2：2021年安慶職業技術學院公開引進高層次人才崗位表（第二批）.xlsx
安慶職業技術學院
公開招聘領導小組辦公室
2021年12月28日
