（3）若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。
（二）面試
面試時間及地點：
1.未組織筆試的崗位：面試具體時間、地點及注意事項以準考證為準。
2.組織筆試崗位：面試具體時間及地點在永川區人民政府網（網址：http://yc.cq.gov.cn/）首頁“考試招錄、社會招聘”欄公布，請考生及時關注。
面試包括專業技能測試和綜合面試。面試中各測試項目分值均為100分。專業技能測試方式為說課，主要測試應聘人員的教學設計能力、課堂教學藝術等，測試時間10分鐘；綜合面試采取結構化面試方式進行，分值100分。綜合面試主要考察應試者的思維能力、專業素養、教育教學理念、表達能力、崗位匹配度等，面試時間5分鐘。
面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。未能形成有效競爭的崗位考生面試總成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
（三）考試考核總成績計算
1.未組織筆試的：
考試考核總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%。
2.組織筆試的：
考試考核總成績=筆試成績×30%+專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×20%。
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。考試考核總成績未達到70分者，不得確定為進入體檢人選。
參加事業單位考試考核，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注報名現場、招聘單位考試現場等公布的疫情防控要求，并遵照執行。
六、體檢人選的確定及簽訂就業協議
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當考試考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職業資格、筆試成績、專業技能測試成績、綜合面試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。因考生本人自動放棄資格，體檢人選出現缺額的，則按報考該崗位考生考試考核總成績從高到低（考試考核總成績不得低于70分）作一次性遞補。
考生考試考核結束后，體檢人選與招聘單位現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書中明確違約行為以及違約責任。
七、體檢和考察
（一）體檢
體檢由區人力社保局按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
（二）考察
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜在永川區人民政府網（網址：http://yc.cq.gov.cn/）首頁“考試招錄、社會招聘”欄公布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
九、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送區教委審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。
經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次考核招聘全部人員一經聘用，須在永川區教育系統服務5年（招聘單位至少3年）及以上。公費師范生還應按照公費師范生招生協議規定，自愿從事中小學教育工作6年以上，未滿規定工作年限者，按市教委有關公費師范生協議規定處理。未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十一、其他
1.本簡章由永川區人力社保局負責解釋。
2.疫情防控要求：所有考生在現場報名、資格審查當日，必須持現場報名前48小時內新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告，且重慶“渝康碼”“通信大數據行程卡”顯示為綠碼，無異常（當日更新），體溫查驗＜37.3℃，且無異常情況，方可進入報名、資格審查點。請考生在現場報名、筆試、面試等環節嚴格遵守佩戴口罩、保持距離等相關疫情防控規定，服從工作人員管理安排，并提前填寫好《個人健康檔案及承諾書》（附件6）現場報名時交工作人員。如在現場報名前14天內有高、中風險地區有關旅居史必須提前電話報備（電話023-49872524），其它因疫情形勢另有特別防控要求的，將在永川區人民政府網（網址：http://yc.cq.gov.cn/）首頁“考試招錄、社會招聘”欄公布，請考生及時關注。
公開招聘政策咨詢電話：
永川區人力社保局：023-49820319
永川區教委:023-49872524
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.永川區2021年教育事業單位赴外公開招聘2022屆優秀畢業生崗位一覽表.xls
2.永川區2021年教育事業單位赴外公開招聘2022屆公費師范生崗位一覽表.xls
3.永川區2021年教育事業單位赴外公開招聘應屆高校畢業生報名登記表.docx
