測評采取個人基本條件評估、面試和實際操作等方式，主要是對應聘者是否具有基本教學能力和素質進行評價，考察應聘人員能否勝任招聘崗位所要求的教育教學工作。
1.高層次人才測評辦法
（1）個人基本情況賦分（滿分7分）
獲得報考崗位對應專業技術資格證方面：正高級計1.5分，副高級計1分，中級計0.5分（取最高級別計分，不重復計分）；獲得與選聘工種對應的職業資格證書(技能等級證書)方面：高級技師計1.5分，技師計1分（取最高級別計分，不重復計分）；持有高級中學、中等職業學校（含實習指導教師）、技工院校（含實習指導教師）及以上教師資格證書計1分；技能大賽成績方面：取得與選聘工種對應的國家級技能大賽（教育、人社、總工會牽頭組織或參與）一、二、三等獎分別計3分、2分、1分，省級技能大賽（教育、人社、總工會牽頭組織或參與）一、二、三等獎分別計1.5分、1分、0.5分（取最高級別計分，不重復計分）。以上每一項均只取最高分，不重復計分。基本情況賦分最高封頂7分。
（2）面試（滿分100分）
面試采取試講答辯的方式。試講時間10分鐘，答辯時間5分鐘。
對每名考生的具體試講、答辯情況，按照測評要素進行綜合打分，打分采取“體操打分法”，對評委的打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余分數的平均分（保留到小數點后2位）即為考生的試講答辯成績。面試成績滿分100分，考生面試成績低于60分不進入下一環節。
測評總成績=個人基本情況分+面試成績分
2.“能工巧匠”型人才的測評辦法
（1）個人基本情況賦分（滿分7分）
獲得報考崗位對應專業的專業技術資格證方面：正高級計1.5分，副高級計1分，中級計0.5分（取最高級別計分，不重復計分）；獲得與選聘工種對應的職業資格證書(技能等級證書)方面：高級技師計1.5分，技師計1分（取最高級別計分，不重復計分）；持有高級中學、中等職業學校（含實習指導教師）、技工院校（含實習指導教師）及以上教師資格證書計1分；技能大賽成績方面：取得與選聘工種對應的國家級技能大賽（教育、人社、總工會牽頭組織或參與）一、二、三等獎分別計3分、2分、1分，省級技能大賽（教育、人社、總工會牽頭組織或參與）一、二、三等獎分別計1.5分、1分、0.5分（取最高級別計分，不重復計分）。以上每一項均只取最高分，不重復計分。個人基本情況賦分最高封頂7分。
（2）面試（滿分100分）
①面試采用試講答辯、實際操作的方式進行。試講時間10分鐘，答辯時間5分鐘。對考生的具體試講、答辯情況，按照測評要素進行綜合打分。打分采取“體操打分法”，對評委的打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余分數的平均分（保留到小數點后2位）即為考生的試講答辯成績。
②實際操作技能。按照給定的題目、任務進行實際操作，采取“體操打分法”進行評分，對評委的打分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余分數的平均分（保留到小數點后2位）即為考生的實際操作技能測試成績。
③試講答辯、實際操作技能測試滿分均為100分。
考生的面試成績=試講答辯成績×40%+實際操作技能測試成績×60%。面試成績低于60分不得進入下一環節。
（3）測評總成績=個人基本情況分+面試成績分
3.其他
（1）確定進入體檢人員。按照各崗位選聘人數和進入體檢人數之比1：1的比例，按測評總成績由高到低的順序確定進入體檢人員。
（2）高層次人才各崗位比例內末位出現測評總成績相同的考生，按照以下順序確定進入體檢人員：學歷（學位）層次較高者；符合報考崗位對應專業技術資格級別較高者；面試成績分較高者（不含個人基本情況分）；具有與報考崗位相對應的教師資格證者。如經過以上比較仍無法確定進入體檢人員，則進行加試，加試形式和內容在邯鄲市人力資源和社會保障網站上公布。
（3）“能工巧匠”型人才各崗位比例內末位出現測評總成績相同的考生，按照以下順序確定進入體檢人員：學歷（學位）層次較高者；在省政府或省人社廳、教育廳、省總工會及以上部門組織或參與的職業技能大賽中獲得本專業榮譽級別較高者（含指導學生參賽）；符合報考條件與選聘工種對應的職業資格(技能等級)級別較高者；面試成績分較高者（不含個人基本情況賦分）；具有報考崗位相對應的教師資格證者。如經過以上比較仍無法確定進入體檢人員，則進行加試，加試形式和內容在邯鄲市人力資源和社會保障網站上公布。
考生個人基本情況分、面試成績分、進入體檢人員名單及體檢時間在邯鄲市人力資源和社會保障局網站上公布。
（五）體檢.
參照公務員錄用體檢標準對進入體檢人員組織體檢，體檢費由考生自理。由市人社局臨時指定體檢醫院并簽訂保密協議。凡不參加體檢或體檢不合格等原因造成的崗位比例內空缺，按照各崗位考生測評總成績由高到低依次遞補。
（六）考察
對體檢合格的考生確定為考察對象，考察內容主要包括應聘人員個人檔案、政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面。考察不合格或自愿放棄考察的，取消擬聘用資格。各崗位因考察不合格等原因造成的崗位比例內空缺，按照各崗位考生測評總成績由高到低依次遞補。
（七）公示
經體檢、考察合格的人員，確定為擬聘人員，在邯鄲市人力資源和社會保障局網站公示，公示期為7個工作日。
（八）聘用
對公示期間反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格；對反應有嚴重問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序報批后，由用人單位簽訂聘用合同，辦理人事相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員需在三年內取得聘用崗位相應級別且相應任教學科教師資格證書，若未能按期獲得資格證書者，不再續簽聘用協議，并按程序予以解聘。
六、防疫要求
為確保選聘工作安全順利進行，請應聘人員高度重視疫情防控工作，服從疫情防控管理。現場資格審查及測試時確保近期沒有發燒、咳嗽等異常癥狀，14天內無國內中高風險等疫情重點地區旅居史和接觸史，并準備出行健康綠碼。具體要求參照《河北省2021年公務員錄用四級聯考筆試》考生防疫與安全須知執行。
七、其他事項
（一）選聘信息及時向社會公開，自覺接受社會監督。
（二）資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的一經查實，取消其應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
（三）考生未在規定時間內按要求參加測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續等程序的，均視為自動放棄應聘資格。
（四）進入公示環節后，出現考生不合格或考生自愿放棄等各種原因造成崗位空缺，不予遞補。
(五）咨詢、監督電話（工作時間）：
咨詢電話：市人社局人事處0310-3111533
冀南技師學院組織人事處0310-8571559
監督電話：市紀委監委駐人社局紀檢組0310-3060123
附件：1.冀南技師學院選聘“高層次人才”崗位條件表.xlsx
3.冀南技師學院選聘高層次人才和“能工巧匠”型人才報名表.doc
冀南技師學院
2021年11月19日
