參加資格審查的考生有棄權者需本人確認并出具放棄報考資格的聲明備查。考生在外地提供書面申請有困難的，可以通過短信、傳真或掃描電子檔發送至招聘單位主管部門招聘工作聯系人（聯系方式見附件2）。招聘單位主管部門確認并報市人社局核準備案后，可按招聘崗位筆試折算分依次遞補。
3.資格復審合格人員公示
資格復審合格人員在潛江人社局網站和潛江人事考試網上進行公示。
（二）面試實施
1.面試通知在潛江人社局網站和潛江人事考試網上進行發布，相關事宜以面試通知為準。
2.面試通知發布后，因考生棄權等因素造成招聘崗位面試人員達不到1:3比例的，不再遞補，正常開考。由資格審查、面試棄權等因素產生的1:1比例的崗位，設置面試成績最低合格分數線70分。達不到最低合格分數線的，不能進入體檢環節，取消相應招聘崗位計劃。
3.下載打印面試準考證。面試前資格復審公示合格的考生登錄潛江人事考試網下載打印面試準考證。面試時間和地點詳見面試準考證。
七、考試成績計算
（一）筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按筆試40%和面試60%計入總成績。
（二）《職業能力傾向測驗》滿分為150分，考試時間為90分鐘；《綜合應用能力》滿分為150分，考試時間為120分鐘。
（三）筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：(《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》）÷2×(2/3)×40%=筆試折算分，保留小數點后三位。考生筆試缺考任意一門考試科目，視為自動棄權，不再計算筆試成績。
（四）面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試成績×60%=面試折算分，保留小數點后三位。面試成績計算的方法為：去掉一個最高分和一個最低分后，以剩余考官數為基數計算平均分的方法得出。
總成績=筆試折算分+面試折算分，考生成績保留小數點后三位。
（五）根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的政策要求，對“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員（簡稱“三項目人員”）和在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役士兵實行優惠政策，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。加分人員在潛江市人社局網站（http://rsj.hbqj.gov.cn/gsgg/）進行公示。上述人員中已經公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員（參照公務員法管理人員）的，不再享受加分優惠政策。
該類考生筆試成績計算公式為：〔(《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》）÷2×(2/3)+5〕×40%=筆試折算分，保留小數點后三位。
符合條件的報考人員須于2021年11月22日至11月25日期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《2021年度潛江市事業單位公開招聘工作人員報考指南》（附件3，以下簡稱《報考指南》）。
八、總成績
（一）在潛江人社局網站和潛江人事考試網上發布考生總成績。面試棄權的考生，不再計算總成績。
（二）招聘崗位出現考生總成績末位并列情況的，按面試成績從高分到低分排序確定，面試成績仍然相同的，按《綜合應用能力》筆試成績從高分到低分排序確定，成績仍然相同的，對末位并列的考生進行二次面試，按照二次面試的成績從高分到低分確定體檢人員。
九、體檢
（一）根據各招聘崗位總成績從高分到低分的順序按各招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由市人社局負責組織實施，各主管部門配合，在市級以上醫院進行。體檢內容參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉、〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等有關文件執行，如有另外增加行業體檢的，可按行業體檢標準執行。體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的應聘人員承擔。
（二）因放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考生總成績，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。
十、考核
（一）體檢合格人員進入考核環節。考核工作由用人單位主管部門負責組織實施，考核對象要積極配合。考核要按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，全面考核擬聘用人員政治思想、道德品質、崗位匹配、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等相關情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據。考核中還要對應聘者的報考資格進行復審。考核中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
（二）因放棄考核或考核不合格不予聘用出現的缺額，由用人單位主管部門根據工作需要、考試成績等情況，提出是否遞補的意見，函告市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。
十一、公示
市人社局在潛江市人社局網站對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。
十二、辦理聘用手續
擬聘用人員經公示無異議者，按照事業單位人事管理相關規定辦理人事手續，簽訂《事業單位聘用合同》，明確首個聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度，試用期含在聘期內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期考核結論存入個人檔案。被聘用人員無正當理由逾期（自接到單位通知20日內）不報到的，視為自動棄權，取消聘用資格。
因考生棄權等產生的空缺崗位，由用人單位主管部門根據情況提出是否遞補的意見，函告市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績從高分到低分依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。
十三、防疫要求
應聘人員請及時關注潛江市疫情防控的最新要求，自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
十四、其他事項
（一）本次招聘工作由潛江市人社局負責組織實施，各主管部門配合。
（二）對《2021年度潛江市事業單位公開招聘工作人員崗位表》（附件1）中的專業、學歷及報考資格等條件的咨詢，與各招聘單位主管部門聯系（附件2）。
（三）招考基本政策咨詢電話：市人社局事業科0728-6298803。
（四）考務咨詢電話：市人事考試院0728-6235833。
（五）應聘人員在招聘過程中，聯系方式發生變更，請迅速與報考單位聯系，及時更正聯系方式，以免錯失招聘機會。
（六）公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）執行。
（七）本公告由潛江市人力資源和社會保障局負責解釋。其中：《2021年度潛江市事業單位公開招聘工作人員崗位表》（附件1）所列內容由各招聘部門（單位）負責解釋。
（八）相關網站
潛江人社網：http://rsj.hbqj.gov.cn/xwzx/gsgg/
潛江人事考試網：http://www.qjrsks.cn/
附件：
1.2021年度潛江市事業單位公開招聘工作人員崗位表.pdf
2.2021年度潛江市事業單位公開招聘工作人員聯系表.pdf
附件3：2021年度潛江市事業單位公開招聘工作人員報考指南.pdf
附件4：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2021年版）.pdf
潛江市人力資源和社會保障局
2021年11月1日
