博士專任教師崗位按1：1比例直接進行面試考核；碩士專任教師崗位報名結束后按資格審查通過人數和招聘計劃數不低于3：1的比例開考。
（二）面試
1.成立工作小組。各二級（單位）學院成立人才引進工作小組，黨政負責人任組長，相關專業負責人和教師代表為成員，人員一般不少于7人。
2.確定考核人員。二級（單位）學院負責對應聘人員進行初選和資格審查，確定擬考核人員名單，并在學院考核前將擬考核人員業績成果提交科研處認定。
3.二級（單位）學院面試考核。二級（單位）學院黨組織負責考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作學習表現、遵紀守法、廉潔自律、原工作單位鑒定材料等情況以及應聘資格條件的真實性，嚴把師德關。考察可采取實地考察或信函考察的方式進行。人才引進工作小組負責考核應聘人員的教學水平及科研能力，應聘人員通過自我介紹、試講、答問、操作等環節進行面試，試講內容由二級學院根據崗位專業需求確定，試講時間15分鐘。各二級學院根據考核情況向學校排序推薦校級考核人選。高層次緊缺人才(博士研究生、高級職稱人員、“東楚學者”等)可通過考核擇優、一事一議等簡便程序進行。
4.校級綜合考核。學校人才引進工作領導小組辦公室（即人事處）結合師資隊伍建設情況，根據各學院對應聘者試講、問答、綜合評議和票決等四個環節的面試考核情況以及考察情況進行校級綜合考核，確定擬聘用人員名單呈報學校校長辦公會審批。
五、心理測試、體檢與考察
學校通過面試考核綜合情況確定進入心理測試、體檢人員名單，進行心理測試、體檢。心理測試結果作為是否聘用的重要參考因素，心理測試結果異常的取消擬聘用人選資格。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定，由我校人事處統一組織，在指定的醫院進行體檢。
應聘者不按規定的時間、地點參加心理測試、體檢的，視作放棄擬聘用資格。學校及時將體檢結論通知應聘人員，體檢不合格者對本人體檢有疑問的，可在收到體檢結論通知之日起3個工作日內提出復檢要求，學校將指定復檢醫院組織復檢，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費、復檢費均由應聘人員自理。
對心理測試和體檢合格的應聘者，學校人事處可依據參考各學院對應聘者政治思想、道德品質、能力素質、工作學習表現、遵紀守法、廉潔自律、原工作單位鑒定材料等情況以及應聘資格條件的真實性的考察結論，并對其資格條件進行復查。必要時，可重新考察復查。
應聘者自愿放棄（不參加）心理測試、體檢、考察以及心理測試、體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
六、公示
經考察合格的，確定為擬聘用人選，在湖北理工學院（http://rsc.hbpu.edu.cn）網站面向社會公示，公示期7個工作日。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中依考核總成績從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續。應屆畢業生報考人員，結果備案、聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷學位證書，未能按時提供的取消聘用資格。
七、辦理聘用手續
經省人社廳審核備案后，為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。
對被聘用人員，按相關政策規定約定試用期（按照《事業單位人事管理條例》和《國務院辦公廳轉發人事部<關于在事業單位試行人員聘用制度的意見>的通知》（國辦發〔2002〕35號）執行），試用期計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。
八、防疫須知
應聘者要自覺服從學校防疫工作安排，做好衛生防疫工作。到校參加應聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明。不服從安排的，取消應聘資格；故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。
九、違紀違規處理
對應聘者在考試中違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令）執行。
十、信息發布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會保障廳（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）網站和湖北理工學院（http://rsc.hbpu.edu.cn）網站為本次專項公開招聘公告發布網站，湖北理工學院（http://rsc.hbpu.edu.cn）網站為本次專項公開招聘結果公示發布網站，提醒考生注意查看相關信息。
政策咨詢電話：0714-6354262
監督舉報電話：0714-6351902
附件：湖北理工學院2021年面向社會專項公開招聘工作人員崗位表.xls
湖北理工學院
2021年5月27日
