4、在職人員和已簽訂就業協議的2021年應屆畢業生，須提交與簽約單位的解除協議或簽約單位出具的《同意報考證明》。
5、留學回國人員報名的，須提交國家教育部門出具的學歷學位認證。
6、招聘崗位對研究方向有要求的，還須提供學習成績單原件、復印件和專業研究方向證明（專業研究方向證明，應由高校教務部門或研究生處（院）出具；《就業推薦表》標明專業研究方向的，可作為專業研究方向證明）。留學回國人員和在港澳臺取得學歷學位人員須委托市級以上外事翻譯中心，分別將所學課程、畢業論文、專業介紹或能夠證明專業研究方向的有關外文資料翻譯成中文并加蓋印章后，作為“專業研究方向證明”參加現場資格審查。
7、與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。
8、對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提交相應的工作經歷證明，勞動合同、社保繳納證明等。
學院根據報名人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消報名或聘用資格。
（三）考試
考試不受報名比例限制，不設筆試環節，根據崗位需要采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，學院可先通過面談等方式按1：3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。
面談、面試由學院組織實施。面談結果、面試方案、面試成績由學院通過官網面向社會公布。
（四）考察體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由學院組織實施。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察應聘人員的思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，并對報考資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。
參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。
（五）辦理手續
對考察、體檢合格人員，由學院進行聘前資格審查，審查合格并報市事業單位人事綜合管理部門同意后進行公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由學院提出聘用意見，辦理聘用手續。對應屆畢業生，先簽訂普通高校畢業生就業協議書（本人、用人單位和學校三方簽字），待其正式畢業后再辦理相關手續，受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
（六）調劑使用
對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在年度引才計劃總量和單位編制限額內，學院認為確有必要留用的，經同級事業單位人事綜合管理部門商機構編制部門研究同意后，可以留用；未留用的，可由市事業單位人事綜合管理部門商機構編制部門，按照專業對口、人崗相適原則，推薦到其他事業單位雙向選擇、調劑安置。應聘人員不服從調劑使用的視為自動放棄。
對引進范圍內符合《濟寧市高層次人才周轉編制管理使用辦法（試行）》的，可實時追加用編進人計劃，足額給予編制保障，已滿編超編的事業單位可申請使用周轉編制辦理入編手續，待事業編制空缺后，轉為使用本單位編制，周轉編制予以收回。
四、服務和待遇
（一）人員管理
引進人才納入人員控制總量備案管理，工資及福利按照國家、省、市事業單位的相關標準執行。
（二）崗位聘用
試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由學院提出聘任意見。
（三）補助政策
全職引進的博士研究生，按濟寧市委、市政府《關于實施“智匯濟寧•才繪圣城”工程加快集聚新時代創新創業人才的若干措施》規定享受相關待遇。
對進入面試的應聘人員，可憑票報銷往返交通費用，每人報銷不超過1000元。
五、其他
1、“優才計劃”公告、擬聘用人員名單將在濟寧市人力資源和社會保障局網站及濟寧職業技術學院官方網站公布，實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息將在學院官方網站上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、此次引才考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
附件1：濟寧職業技術學院2021年“優才計劃”崗位匯總表.xlsx
附件3：2018-2020年度全球TOP 200高校名單.doc
濟寧職業技術學院
2021年2月10日
