資歷評價采取對應聘人員的學歷、任職資格、榮譽和業績，以量化賦分的形式進行評價。資歷評價選派專家組進行評判。
(二)綜合考察
綜合考察校長采用面試答辯的方式。成立專家評委組，采取百分制計算，每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，計算平均分為應聘者的得分（各類成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入）。
綜合考察教師采用答辯、微課的方式進行。成立專家評委組，采取百分制計算，其中答辯環節成績占30%，微課環節成績占70%，每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，計算平均分為應聘者的得分（各類成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入）。
考試結束后，根據引進崗位，將應聘者資歷評價和綜合考察成績按規定比例核算相加并計算出總成績，按照崗位計劃從高分到低分依次排序并按引進崗位與引進人數1:1.5的比例，確定進入考察和體檢范圍人選，按照1:1的比例進行考察和體檢。
六、政審和體檢
政審體檢工作在區公開引進優秀教師領導小組的領導下，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規定。政審體檢前應聘人員應提交所在單位及具有人事管理權限主管部門出具的同意報考證明。
（一）政審。根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件，提供相關信息、材料是否真實準確進行復審。
（二）體檢。體檢在縣級及以上綜合醫院封閉進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>》、《山東省教師資格認定體檢標準》執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。
對棄權和政審、體檢不合格、無法出具有效證明的人員以及因個人原因無法辦理相關手續造成的崗位空缺，經區公開引進教育人才領導小組審核同意，在政審體檢人選范圍內，按招聘崗位，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
七、公示
確定擬引進優秀教育人才名單在天橋區政府網首頁公告欄公示7個工作日，公示期滿無異議的，根據有關規定，對引進人員按照事業單位規定程序辦理調入、聘用手續。引進人員與用人單位簽訂事業單位聘用合同，首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年。引進人員按規定實行試用期制度，試用期一般為3個月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、有關待遇及履職要求
依據《濟南市教育系統人才引進管理暫行辦法》（濟人才辦發〔2017〕22號）執行。引進人才經認定為濟南市教育系統A、B、C、D類人才（以下簡稱A、B、C、D類人才）的對應享受住房補貼、薪酬補貼等待遇。
1.引進人才按聘任崗位享受事業編制人員的薪酬待遇。
2.住房補貼。引進的A、B、C、D類人才，簽訂服務合同，服務期須滿10年，在此期間每年分別享受住房補貼8萬元、6萬元、4萬元、2萬元的安家住房補貼，分別總計80萬元、60萬元、40萬元、20萬元。
3.引進人才不受單位專業技術崗位總量、最高等級和結構比例的限制，可設立特設崗位進行聘任；有突出貢獻的，可按破格晉升有關規定申報高一級專業技術職務資格。
4.設立人才支持項目經費，將引進人才納入名師工作室、優秀管理者工程，享受名師、名校長的專項科研津貼。用人單位可視引進人才情況直接聘任擔任中層及以上領導職務（屬校級干部的按中小學校長職級制改革的相關規定執行）。
5.引進人才配偶如屬機關事業單位在編工作人員且符合調入基本條件的，由組織、人社部門根據有關政策要求優先安置；引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本區常住戶口。
6.引進人才在聘期內有下列行為的，終止享受后續待遇并須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金，并依法依規追究其相應責任。
（1）嚴重違規或違法行為；
（2）弄虛作假騙取優惠政策；
（3）不能按合同履行崗位職責；
（4）不滿服務期5年（享受住房補貼的不滿10年）調離天橋區教育系統；
以上待遇在實施中若與相關部門新出臺文件規定不一致，按照新文件執行。
九、其他
1.此次公開引進優秀高層次教育人才不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導班。
2.請應聘人員及時關注天橋區政府網、天橋區教育和體育局官方微信，資歷評價、綜合考察時間及相關要求將另行發布公告。
3.因新冠肺炎疫情影響導致本次引進工作時間調整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發布公告。請應聘人員及時關注并在整個引進期間保持通訊暢通。
咨詢電話：0531—80998133、80998129
監督電話：0531—80998118
濟南市天橋區教育和體育局
2021年1月29日
