招聘考試根據不同崗位類別分別采取“筆試+面試”、“面試”兩種形式。筆試、面試的具體時間和地點另行通知。
（1）筆試方式、內容和分值：筆試采取閉卷考試的方式進行。筆試內容為綜合性知識,筆試時間為100分鐘，筆試滿分為100分。
筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績，最終成績以面試成績為準。
（2）筆試開考比例：原則上崗位招聘計劃數與通過報考資格審查的人數比例達到1：3的崗位方可開考。達不到開考比例的崗位應減少招聘計劃至規定的開考比例或取消招聘崗位或經自治區供銷社核準降低比例后開考。
（3）面試安排：根據筆試成績（從高分到低分），按照崗位招聘計劃數1:3的比例確定進入面試人選。
直接面試崗位，如崗位招聘計劃數與通過報考資格審查的人數比例沒有達到1:4的，直接進入面試環節；達到或超過1:4的，則需安排筆試，根據筆試成績（從高分到低分），按照崗位招聘計劃數1:3的比例確定進入面試人選。
（4）達不到面試開考比例的崗位，需經自治區供銷社核準降低比例并發布調整公告后開考。
（5）面試方式：面試主要測試應聘者的業務素質及潛在能力，教師崗位采用試講方式進行，其他崗位采用結構化面試方式進行。
面試滿分為100分。經自治區供銷社同意開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生的面試成績須達到該崗位面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序。考生面試成績均達不到70%(含70%)以上分值的，取消該崗位的招聘。面試成績最后一名出現并列情況的，須加試。
（五）考核
學院成立考核工作小組，成員由公開招聘工作領導小組成員及用人部門的教職工組成。根據面試成績（從高分到低分），按照崗位招聘計劃數1:1的比例確定進入考核人選，考核的形式及內容根據我院公開招聘考核工作方案的規定執行。考核主要考察應聘人員的政治思想表現、道德品質、學術技術水平、應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等，同時對應聘人員資格條件進行復查。
考核中若出現考核結果為不合格或考核對象自動放棄或因考核對象聽在單位不配合導致考核工作在通知考核單位后兩周內無法完成的情況，則按照面試成績從高分到低分依次遞補確定考核人選或取消該崗位招聘。
（六）確定擬聘用人選、體檢、公示與聘用
1.確定擬聘用人選。根據考核工作小組的考核意見，經學院領導班子集體研究后確定擬聘用人選。
2.體檢。體檢工作按照桂人社規〔2019〕11號文件執行，由學院制定體檢方案，統一安排到指定醫院（縣級以上具有規定資質的醫療機構）進行體檢。不按照規定時間、地點參加體檢者，視同自動放棄體檢資格。體檢合格者方可聘用，體檢不合格者，不予聘用。體檢費用個人自理。如有體檢不合格或自動放棄體檢的，視情況從同一崗位應聘人員中按照面試成績從高分到低分依次遞補，經考核合格并經學院批準確定為擬聘用人員后組織參加體檢。
3.公示。學院根據應聘人員的面試成績、考核情況和體檢結果確定擬聘人選，報自治區供銷社和自治區人力資源和社會保障廳同意后，在廣西人事考試網站、自治區供銷社網站和學院網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、學歷學位、專業、畢業院校及監督電話等。
4.聘用和待遇。經公示無異議的擬聘用人員，學院按規定辦理相關的聘用和崗位認定手續，經有關部門批準后，根據審核認定后的崗位類別等級兌現相關待遇；按有關規定執行試用期制度
六、工作紀律
（一）公開招聘工作貫徹公開、公平、公正的招聘原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。
（二）嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與應聘人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。應聘人員不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。
（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
七、其他事宜
聯系人：覃老師
聯系電話：0771-5713410
附件1：廣西經貿職業技術學院2020年第二批公開招聘非實名人員控制數工作人員崗位信息表.xlsx
