（四）應聘人員提供的材料及填報的信息如有不實情況，一經發現，隨即取消其應聘資格。應聘材料應如實提供并清晰可辨認，表格內容須按要求填寫，如發現應聘者有以下情況的，應聘報名無效：
1、報名崗位不明確或多報崗位；
2、應聘條件不符合我校招聘崗位要求；
3、應聘報名登記表內容填寫不實；
4、未提供報名所需的身份、學歷學位（海外學歷認證）、職稱、黨員身份、工作經歷等有效證明材料；
5、提供的復印、掃描材料無法辨認內容。
七、考試
根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）文件精神，具有碩士及以上學位或中級及以上職稱的崗位可直接進行面試。進入面試的人員需持第二代身份證原件參加面試。
(一)如出現招聘崗位需求人員數與符合條件的應聘報名人數比例達不到1：3，由我校根據師資緊缺程度核準是否開考，發布核減或取消招聘計劃、調整開考比例等公告，并告知通過資格審查的應聘人員。
(二)輔導員、行政管理、教學輔助人員采用“結構化面試”進行。結構化面試主要考察應聘者的職業素質及潛在能力，包括應聘者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力、情緒反應、崗位適應性和個人素質等方面進行考評，面試總分100分，總時間不超過10分鐘。每個崗位面試結束后當場公布該崗位面試成績（成績按四舍五入法保留到小數點后2位）。
（三）專任教師崗位采用采取試講的方式進行。試講的內容根據所應聘崗位的專業要求確定，主要從專業知識、專業技能、心理素質、語言表達能力、邏輯思維能力、溝通協調能力等方面進行考評，成績滿分為100分，試講總時間約10分鐘。每個崗位面試結束后當場公布該崗位面試成績（成績按四舍五入法保留到小數點后2位）。
（四）面試時達不到1:3開考比例的，該崗位應聘人員面試成績必須達到70分以上（含70分）方可按招聘需求進入考核環節，應聘人員面試成績均達不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。
（五）面試具體時間及地點另行發布公告（面試時間、地點、考場安排將提前3個工作日在桂林旅游學院網站人才引進板塊公布，不進行個別通知，請應聘者自行查閱）。
八、考核
（一）根據最后成績從高分到低分，按招聘崗位人數1:1的比例確定進入考核的對象；符合直接進入考核環節的人員均可進入考核環節。
（二）考核環節由學校人事處統一組織實施。考核內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位適配度等方面的情況。同時，我校對進入考核的應聘人員資格條件進行復查。
九、體檢
從考核合格人員中，按招聘崗位數1：1確定體檢人選，體檢參照自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳、衛生健康委員會《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）文件精神執行，體檢費用個人自理。對體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位面試范圍的人員中按成績排序依次等額遞補。
學校或應聘人員對體驗結果提出質疑要求復檢的，須報經自治區人社廳批準，復檢僅能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。
十、決定與公示
按照考核結果，學校公開招聘工作領導小組確定擬聘人員，并在廣西人才網、和桂林旅游學院官網人才招聘專欄進行為期7個工作日的公示，公示內容包括姓名、性別、最高學歷學位、專業、職稱、擬聘崗位等。經公示無異議的人員，報自治區人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關手續。
十一、聘用
學校與擬聘人員簽訂聘用合同，并實行試用期制度。聘用后的管理按照國家及自治區相關規定執行。
十二、紀律監督
招聘工作堅持公開、公平、公正原則，接受社會及相關部門監督。對在招聘中有違紀行為的人員，一經查實，即取消考核或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀人員信息按照相關規定進行通報、處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重予以處理。
咨詢電話：0773-3678270；監督電話：0773-3691507
附件1：桂林旅游學院2020年公開招聘非實名人員崗位信息表.pdf
附件2：桂林旅游學院2020年公開招聘非實名人員報名登記表.doc
附件3：桂林旅游學院2020年公開招聘非實名人員簡明登記表.xls
桂林旅游學院
2020年12月3日
