2.面試
面試采用模擬上課的方式進行。包括：①備課。應聘人員根據指定的教學內容，在指定地點和專用備課紙上獨立設計出教學方案稿，備課時間為40分鐘。②模擬上課。應聘人員根據設計的教學方案進行模擬上課，上課時間為10分鐘。
面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。參加面試的應聘人員，領取面試通知書時須繳納面試費用100元/人。
面試成績：面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知應聘人員。
3.技能加試
（1）報考專業課教師崗位（崗位代碼03-07）的應聘人員還須參加技能加試，報考其他教師崗位的人員不需要參加技能加試。
（2）技能加試人選確定：面試結束后，凡參加面試且成績合格者，直接進入技能加試。
（3）技能加試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。
（4）技能加試成績總分為100分，60分及以上為合格，加試成績當場通知應聘人員。
4.總成績折算和公布
成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入。
崗位代碼：01、02教師崗位：總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；崗位代碼：03-07教師崗位：總成績＝筆試成績×40%+面試成績×30%+技能加試成績×30%；筆試成績、面試成績、技能加試成績、總成績由盱眙縣職業教育集團公開招聘教師領導小組在盱眙縣職業教育集團網站（http://www.xyzjjt.com/）上公布。
（四）體檢和考察
在應聘同崗位面試（及技能加試）成績合格的人員中，按應聘人員總成績從高分到低分的順序以及崗位實際招聘人數1:1的比例確定進入體檢環節人員（總成績相同的，取面試成績高者；面試成績仍相同的，01、02崗位組織答辯，取答辯成績高者，03-07崗位取技能加試成績高者，若技能加試成績仍相同，組織答辯，取答辯成績高者）。
體檢工作由盱眙縣職業教育集團公開招聘教師領導小組統一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規程》及蘇教人〔2010〕14號文件執行。體檢費用由應聘人員自理，體檢的具體時間、地點另行通知。
因應聘人員個人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應聘同崗位面試成績（及技能加試）合格的人員中按照總成績從高分到低分順序依次遞補。
對體檢合格人員組織考察。考察參照《江蘇省公務員錄用考察辦法（試行）》執行。
因應聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，在應聘同崗位面試（及技能加試）成績合格的應聘人員中按照總成績從高分到低分順序依次遞補。
（五）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.huaian.gov.cn/）、盱眙縣人民政府網站（http://www.xuyi.gov.cn/）、盱眙縣職業教育集團網站（http://www.xyzjjt.com/）公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序辦理相關手續。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到的或未能及時辦理聘用手續的，作自動放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結果影響聘用的或應聘人員明確放棄聘用等出現缺額的，在面試成績（及技能加試）合格的同崗位考生中按照總成績從高分到低分的順序進行一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。
四、聘用與相關待遇
擬聘用人員應在規定時間內帶相關材料與招聘單位簽訂聘用合同。被聘用人員試用期為6個月（初次就業人員試用期為12個月）。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自主擇業。
被聘用人員待遇按盱眙縣事業單位的有關規定執行。
五、紀律與監督
招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退；被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：
盱眙縣教育體育局：0517-88239092
盱眙縣人社局：0517-80910771
本公告由盱眙縣職業教育集團公開招聘教師領導小組負責解釋。
附件：
2.2020年盱眙縣職業教育集團公開招聘教師考試專業參考目錄.xls
3.2020年盱眙縣職業教育集團公開招聘教師報名表..doc
盱眙縣職業教育集團公開招聘教師領導小組
2020年11月23日
