（二）面試
參加筆試的崗位根據筆試成績，按招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。筆試成績將在本次招聘專用網站上公布。同時公布筆試合格進入面試的人員名單及面試準考證的領取時間和地點。
進入面試的人員，攜帶本人有效身份證、面試準考證，按準考證上的要求參加面試。實際參加面試的人數達不到規定的面試比例的，應組織現有人員面試。面試工作由用人單位組織實施。
1.面試方式：
（1）基礎課教師、專業課教師崗位參加面試人數在3人及以下時采用講微型課的形式，參加面試人數超過3人的采用講微型課加說課兩種形式進行面試。
（2）雙師型教師崗位采用說課和實際操作的形式進行面試。
（3）實習指導教師崗位采用實際操作的形式進行面試。
（4）非教師崗位面試采用結構化面試的形式。
2、具體要求：
（1）說課和講微型課
按所報學科，采取在技師學院使用的教材中隨機抽課的方式進行說課及講微型課，時間均為10分鐘。同一課題先說課再講微型課。
（2）實際操作
根據技師學院實習教學規律，按照實際專業需要的課題，在規定的時間內進行實際操作，完成課題規定的項目。時間由每個實際專業需要的課題制定。
（3）結構化面試
重點針對自我認知能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力5個方面進行評價。
面試成績滿分均為100分。
3、面試成績計算：
（1）基礎課和專業課教師崗位面試成績＝微型課成績50%+說課成績50%，只有單項面試要求的面試成績按單項實際成績計算
（2）雙師型教師崗位面試成績＝說課成績50%+實操成績50%
（3）實習指導教師崗位面試成績＝實操成績
（4）非教學崗位面試成績＝結構化面試成績
4、考試總成績計算方式
考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；未進行筆試的，考試總成績＝面試成績。
筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。
本次筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。面試開始前一周在本次招聘專用網站上公布面試所使用的教材，本次考試所有成績考試結束后將在該網站上公示。
六、體檢
根據考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現末位考試總成績相同情況的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次，體檢再次不合規不再遞補。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。
七、考察
對體檢合格的人員等額確定為考察對象�？疾祀A段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。
具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。
八、公示和辦理聘用手續
根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。
本簡章由駐馬店技師學院負責解釋，并報市人力資源和社會保障局備案。
咨詢電話：駐馬店技師學院0396-2719866
監督電話：駐馬店技師學院紀委0396-2719876
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