五、體檢
考試結束后，按崗位招聘人數從考試成績合格考生中由高到低的順序等額確定體檢人員名單（若考生筆試成績相同的按本方案明確的優先對象確定人選，無優先對象則另行組織面試確定人選）。如未在指定時間、地點參加體檢或有體檢不合格的，可從同一崗位考試成績合格的人員中依次遞補體檢人選。體檢工作參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)、《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》(粵教繼〔2013〕1號)等規定執行。
六、公示和聘用
體檢結束后，確定擬聘特崗教師名單，在五華縣人民政府網（http://www.wuhua.gov.cn/）進行不少于5個工作日的公示。經公示無異議的，按有關規定辦理聘用手續。
七、培訓上崗
（一）集中培訓。擬聘特崗教師由縣教育局根據教師崗前培訓的規定和要求組織崗前培訓。崗前培訓的主要內容包括師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等，幫助特崗教師提高教書育人能力。
（二）簽訂協議。縣教育局參照公辦教師的聘用辦法，與擬聘特崗教師簽訂為期3年的聘任協議。
（三）上崗任教。特崗教師簽訂聘任協議后，必須服從統一安排。小學所招聘的教師由鎮中心小學安排到缺編小學或教學點。若在規定時間內不報到或不服從安排者，取消其聘任資格。
八、工資待遇
“特殊崗位”教師在聘任期內執行統一的工資性補助標準，即每月3500元（含單位繳納部分的社會保險費和住房公積金），山區崗位生活補助和縣級年度考核績效獎勵享受五華縣同地區同級公辦教師的一半。
九、履約管理
（一）特崗教師實行合同管理，簽訂合同后，其日常管理與考核工作由縣教育局和任教學校負責。學校每年度要對本校特崗教師的政治思想表現和工作情況進行綜合考核，評定考核等次，并報縣教育局備案。
（二）特崗教師報到時，必須將本人的人事檔案和黨(團)組織關系轉至縣教育局和學校統一管理。特崗教師的戶口可以根據本人意愿遷入本縣。
（三）特崗教師服務期間，應自覺遵守國家各項法律法規和主管部門的各項規章制度，接受縣教育局和任教學校的管理和考核，并認真履行服務協議。特崗教師因個人原因不能按協議要求履行義務，由本人提出申請，用人單位提出意見、經縣教育局同意后，雙方可以解除服務協議，法律法規對解除協議有規定的依照其規定。對不適合繼續在教師崗位工作，教育局有權將其調整出教師隊伍并相應取消其享受的相關政策待遇。
（四）特崗教師聘期三年。服務期間，允許參加我縣農村中小學教師招聘考試，被聘用的納入正式教師編制管理。服務期滿后，經考核合格的，縣教育局按照有關規定為其發放《特崗教師服務證書》，并在當年招聘教師數中，拿出一定比例招聘特崗教師（具體以招聘公告為準），被聘用的納入正式教師編制管理，不再實行試用期；未被聘用的，視學校教師缺額情況及本人意愿決定是否續聘。
（五）特崗教師服務期滿、考核合格且愿意留任繼續聘任的，三年服務期計算為連續工齡、教齡。
十、疫情防控
所有應聘人員應在前14天申請“健康碼”，自我健康觀察，每日如實進行健康申報。如有境外或中高風險地區活動軌跡的考生應提供7天內核酸檢測陰性證明；如實填寫《新型冠狀病毒感染流行病學史調查表》（附件3）；進入報名現場的考生均應主動出示粵康碼等電子健康碼綠碼，提交《新型冠狀病毒感染流行病學史調查表》，接受體溫檢測，并全程佩戴一次性醫用口罩。如粵康碼等電子健康碼為紅碼、黃碼或體溫≥37.3℃，不得進入現場。
十一、其它事項
1、本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。
2、凡弄虛作假者，不論何時發現，一經查實，即取消資格。
3、被聘用人員身份聘用人員身份為合同制工作人員（編外人員），各招聘單位的崗位描述、專業要求和其他條件等由五華縣教育局負責解釋，報考咨詢電話：0753-4433069。
4、五華縣人力資源和社會保障局設立舉報監督電話，受理群眾的監督和舉報，舉報電話：0753-4436720。
附件：
附件1：五華縣2020年農村義務教育特崗計劃教師招聘崗位表.xlsx
附件2：五華縣2020年農村義務教育階段學校“特設崗位”教師報名表.doc
五華縣人力資源和社會保障局
五華縣教育局
2020年8月21日
