5、調整或核減計劃。本次引才工作如出現部分崗位無人報名的，可根據學校緊缺專業需求，結合實際報名情況，經市人社局同意后，在《崗位信息表》公布的教師崗位招聘計劃總量內調整各崗位的招聘計劃，或按照規定核減公開招聘計劃。招聘計劃調整和核減情況，將在宿遷經濟技術開發區管理委員會網站發布。
本次公開人才引進工作不收報名費和考試費。
（三）面試
面試人員名單會在宿遷經濟技術開發區管理委員會網站發布。
1、面試時間、地點：另行通知。
2、開考比例：各崗位開考比例原則上均為1:3，如未達到開考比例，則按實際報考人數開考。
3、面試形式：采取演課的形式。面試成績當場告知考生。面試采用百分制，考生面試成績須達到總分的60%為合格，否則取消進入下一環節資格。
4、面試結束后現場公布面試成績排名，根據面試成績從高分到低分的順序（面試成績相同的，另行組織考試確定），按崗位招聘計劃數1：1的比例確定擬招聘對象。
（四）考察
考察工作參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》執行，考察對象個人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。
考察合格人員作為體檢對象。體檢對象名單在宿遷經濟技術開發區管理委員會網站上公布。
（五）體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由考生自理。體檢合格人員為擬聘用人員。體檢時間另行通知。
（六）公示和聘用備案
考察結束后，擬聘用人員名單將在宿遷經濟技術開發區管理委員會網站上公示7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按要求辦理聘用手續；反映的問題影響聘用并查實的，取消聘用資格。
被聘用人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或各種協議的，由本人自行負責處理。
在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現缺額的，主管部門在本崗位面試考生中按考生面試成績從高分到低分依次遞補。聘用備案后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
五、紀律與監督
本次人才引進工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持按規定的程序、條件和標準組織實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。人才引進工作接受紀檢機關和社會的監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。
（一）投訴舉報方式：監督電話：0527—88859681（宿遷經濟技術開發區紀工委）。
（二）考試全程邀請宿遷經濟技術開發區紀工委進行現場監督。
考生應注意：自2018年1月1日起，考生在事業單位考試所有環節中存在的各種違紀違規（含不誠信）行為，按規定記入全國統一《事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（國家人社部令第35號）予以懲戒。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、其他工作安排
（一）簡章發布。本簡章由宿遷經濟技術開發區發布。
（二）責任分工。宿遷經濟技術開發區負責對報考條件、考試內容、證明材料等各類政策的解釋，按照本簡章的規定組織實施公開招聘各個相關環節的工作，并承擔相應責任。市人社局是公開招聘工作的綜合管理部門，依法依規履行指導、監督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監督糾偏機制，受理舉報投訴，按規定程序組織查處違法違紀違規行為。
咨詢電話：0527—88859912（宿遷經濟技術開發區組織宣傳統戰部）、0527—88859080（宿遷經濟技術開發區政法和社會管理辦公室）；
監督電話：0527—88859681（宿遷經濟技術開發區紀工委）、0527—84359272（宿遷市人社局事業單位人事管理處）。
附：
1、《宿遷經濟技術開發區所屬公辦中小學2020年公開引進緊缺急需人才崗位信息表.xls》.xls
2、《宿遷經濟技術開發區所屬公辦中小學2020年公開引進緊缺急需人才應聘登記表.doc》.doc
2020年8月9日
