面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績分別占40%、60%的比例計算綜合成績，筆試成績、面試成績、綜合成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績由高分到低分按各招聘崗位計劃等額確定進入考察、體檢范圍人員名單。同一招聘計劃報考人員出現(xiàn)綜合成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選；若出現(xiàn)面試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按新面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選（在考察體檢時，對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補）。
（二）B類專業(yè)課工作人員：
采取現(xiàn)場組織方式，分為筆試、面試二部分，均采用百分制計分。考試時間和地點另行通知。
1、筆試
筆試內(nèi)容為專業(yè)知識考試：
機械制造考試內(nèi)容：機械制圖、機械基礎(chǔ)、公差配合與技術(shù)測量、鉗工工藝與金屬加工基礎(chǔ)等。
工業(yè)機器人考試內(nèi)容：電工電子技術(shù)、電氣控制技術(shù)、工業(yè)機器人離線編程技術(shù)、液壓與氣動技術(shù)等。
藥劑學(xué)考試內(nèi)容：病原生物與免疫、生物化學(xué)基礎(chǔ)、藥物分析、藥理學(xué)、藥物制劑技術(shù)等。
國際貿(mào)易考試內(nèi)容：市場營銷基礎(chǔ)知識、商品知識、國際貿(mào)易基礎(chǔ)知識、電子商務(wù)基礎(chǔ)知識、物流服務(wù)與管理知識等。
電子商務(wù)考試內(nèi)容：電子商務(wù)基礎(chǔ)知識、網(wǎng)絡(luò)營銷知識、網(wǎng)店運營知識、商品圖片處理知識等。
會計電算化考試內(nèi)容：會計基礎(chǔ)、企業(yè)財務(wù)會計、經(jīng)濟法基礎(chǔ)、金融基礎(chǔ)、涉稅業(yè)務(wù)辦理知識等。
信息技術(shù)考試內(nèi)容：計算機組裝與維修、圖形圖像處理、編程語言基礎(chǔ)—C語言、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識等。
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定進入面試范圍人員。
筆試成績、進入面試人員名單及領(lǐng)取《面試通知書》的時間地點詳見濟南市章丘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.jnzq.gov.cn/）公告。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間到指定地點領(lǐng)取《面試通知書》。逾期不領(lǐng)取視為自動放棄，由此產(chǎn)生的空缺，分別根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，由高分到低分依次遞補。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。
面試成績采用百分制計分，采取每項評分要素去掉一個最高分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的面試成績。
設(shè)定面試合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為70分，面試成績達到合格分數(shù)線的方可列為考察體檢人選。
3、成績計算方法
招聘綜合成績采用百分制，按面試成績占50%、筆試成績占50%比例計算。以上各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績由高分到低分按各招聘崗位計劃等額確定進入考察、體檢范圍人員名單。若綜合成績相同，按照筆試成績確定；若筆試成績也相同，則重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選（在考察體檢時，對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補）。
（三）成績查詢發(fā)布
A類和B類工作人員招聘的各項成績及進入下一環(huán)節(jié)人員名單均在濟南市章丘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.jnzq.gov.cn/）予以公布。
五、考察體檢
考察體檢嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例對進入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢。
（一）考察。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況，并對報考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審。要按照有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。招聘單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
（二）體檢。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。具體體檢工作時間由章丘中等職業(yè)學(xué)校另行確定，并通過濟南市章丘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.jnzq.gov.cn/）公布后組織實施。
招聘單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢，費用由申請方負擔(dān)。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的空缺，按招聘崗位根據(jù)綜合成績由高分到低分依次等額遞補。
六、公示與聘用
考察體檢合格的報考人員可攜帶本人身份證、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，與單位辦理簽約手續(xù)。報考人員在簽約后未能按規(guī)定時間取得學(xué)歷、學(xué)位，或因違紀等受到學(xué)校處分或行政處罰的，視為違約，單位有權(quán)終止協(xié)議，造成的崗位空缺，不再遞補。
對考察體檢均合格的擬聘用人員，在“章丘政務(wù)網(wǎng)”公示，公示期7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，辦理聘用手續(xù)；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員在聘用單位服務(wù)期不少于5年（含試用期）。新聘用的人員為總量控制人員，執(zhí)行人員總量控制管理的相關(guān)規(guī)定。
七、紀律與監(jiān)督
招聘工作實行政務(wù)公開，及時面向社會公布進展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。區(qū)教育和體育局紀委全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
監(jiān)督電話：0531-83212089
咨詢電話：0531-8360051117686865099
八、其他
1、招聘公告以及招聘過程中的各項成績公示等將在“章丘政務(wù)網(wǎng)”發(fā)布，應(yīng)聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負。
2、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、本公告未盡事宜，由章丘中等職業(yè)學(xué)校負責(zé)解釋。
附件：
附件1：章丘中等職業(yè)學(xué)校招聘崗位需求計劃表.xlsx
附件2：章丘中等職業(yè)學(xué)校招聘A類人員報名表.doc
附件3：章丘中等職業(yè)學(xué)校招聘B類人員報名表.doc
附件4：B類人員工作經(jīng)歷及單位同意證明.docx
濟南市章丘區(qū)教育和體育局
2020年7月21日
