2.其他考生提交二代身份證、國家承認的學歷學位證書、中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn/)驗證期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》打印件及應聘崗位所要求的資格證書。在職人員應聘的，需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘證明信，對按時出具同意應聘證明信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在考察或體檢時提供。
3.留學回國人員應聘的，除需提供《招聘簡章》中規定的材料外，還要出具國家教育部門的學歷學位認證。香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》。
4.招聘單位還應審查應聘人員的任職回避情況。
取得面試資格的應聘人員在規定時間內沒有提交相關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線內按筆試成績由高分到低分依次遞補。
三、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，其中教學基礎知識部分包括教育學、心理學、教育法律法規、教材教法、所報考學科專業知識。
筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由招聘單位主管部門根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：因疫情影響，筆試時間另行通知，屆時將提前在夏津縣人民政府網站公布，請密切關注。
考試地點：見準考證。
筆試成績和進入面試范圍人員一并公示。
(二)面試
面試工作由教育和體育局具體組織實施。面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按1:3的比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到面試比例的，按實有合格人數確定。
參加面試的人員須按要求向教育和體育局提交有關材料進行資格初審，未按面試公告要求提交有關審查材料的，視為自動放棄。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試采用試講的方式進行，面試考官一律從外地聘請。
進入面試范圍的人員，在規定時間內領取《面試通知書》，并繳納面試考務費每人70元。面試時間、地點見《面試通知書》。未按時領取《面試通知書》或面試抽簽前未到場的，視為自愿放棄。
面試劃定最低合格線，低于最低合格線的，取消聘用資格。
（三）總成績及崗位排名的確定
全部考試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，按招聘崗位，由高分到低分按1:1的比例等額確定考察體檢人員，如同一招聘崗位出現總成績同分者，采取疫情防控一線的城鄉社區工作者、學歷層次高者、筆試成績高者依次優先的辦法確定。
面試結束后，由縣教育和體育局制定選崗方案，負責組織實施考生選崗，選崗后按1:1的比例確定進入考察體檢范圍人員。
在考察前因放棄或被取消資格等出現的崗位空缺，根據考試總成績依次遞補。
四、考察和體檢
（一）考察
招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作。主要考察政治思想、道德品質、業務能力素質、學習工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清和未處理到位的，不得辦理聘用手續�？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出考察意見。
（二）體檢
體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用。在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
體檢時處于妊娠期等原因不方便體檢的，應提前提出暫緩體檢申請。待身體條件允許時擇日安排體檢，同時重新進行考察。申請暫緩時限不得超過一年，逾期視為放棄聘用資格。體檢暫緩者體檢及之后的環節均不進行，須體檢合格后再行安排，參加工作時間以實際聘用時間為準。
五、公示與聘用
對考試、考察和體檢及其他資格合格的人員，確定為擬聘用人員，并在夏津縣人民政府網站公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，按有關規定辦理聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘用人員最低服務期限為5年(含試用期1年)。
六、紀律與監督
要嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息及時公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀檢、監察機關和相關職能部門的監督，自覺接受社會監督。對違反招聘規定以及被實名舉報查實的工作人員和應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫，對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規定給予處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
七、其他
本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。
應聘人員在招聘期間要保持通訊暢通，并及時關注夏津縣人民政府網站發布的相關信息。因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。
1.2020年夏津縣教育系統事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls.xls
夏津縣教育和體育局
2020年7月5日
