資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或報名考生不符合招聘條件等情況的，隨時取消聘用資格。
5.面試人員的確定：資格審核合格人員直接進入面試。
6.領取面試準考證：具體事宜另行發布公告確定（網址為：九江人力資源和社會保障網（http://rsj.jiujiang.gov.cn/））。
《面試準考證》是考生參加面試、體檢等招聘環節的重要憑證，請考生務必妥善保管。
（二）面試
1.面試時間及地點：另行發布公告確定（網址為：九江人力資源和社會保障網（http://rsj.jiujiang.gov.cn/））。
2.面試內容及形式：面試將采用說課的方式進行，主要測試考生的教學能力。每個考生的面試時間控制在15分鐘，總分100分（說課教材為九江職業大學現行使用教材，具體說課科目詳見附件1）。考生備課時間30分鐘。
（1）需加試古箏演奏的，曲目自選，樂器由九江職業大學統一提供，時間5分鐘，分值50分。說課和加試總時長控制在20分鐘，總分150分。
（2）需加試舞蹈的，曲目由考場主考官臨時抽取，試聽音樂及準備時間5分鐘，即興表演5分鐘，分值50分。說課和加試總時長控制在25分鐘，總分150分。
（3）需加試籃球的，測試籃球運球三步上籃，時間5分鐘，分值50分。說課和加試總時長控制在20分鐘，總分150分。
面試當天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序。考生面試完后，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。
3.面試入闈分數合格線：面試當天如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數聘用；面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導致實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，則確定入闈末位人員時，面試成績必須不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對象的面試最低分，否則取消或削減該招聘崗位計劃。
面試成績有效分數為70分，低于有效面試分數的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。
4.擬入闈體檢人員的確定：根據招聘計劃數1：1比例，按面試成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數因末位成績相同超過崗位計劃數時，加試一道答辯題（分值30分，時間4分鐘）。面試成績和答辯成績相同者一并入闈。
（三）體檢
體檢由市人力資源和社會保障局組織實施。體檢項目與要求參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發[2010]09號）及相關政策規定執行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。因考生自動放棄或體檢不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例從高分到低分依次遞補。
（四）考察
考察由九江職業大學商市人社局組織。對體檢合格的考生,按照有關規定和程序進行考察，主要考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現及個人檔案等方面情況。考察不合格者，取消擬聘用資格。由此產生的崗位空額按1：1的比例從高分到低分依次遞補。對總成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由九江職業大學按崗位計劃數1：1比例確定擬聘用人員。
（五）公示、聘用
面試、體檢、考察工作結束后，根據面試、體檢和考察結果確定擬聘用人員，并將名單在九江市人力資源和社會保障網網上公示七個工作日。對公示期內無異議的人員，由九江市人力資源和社會保障局按規定程序辦理審批聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
錄用后，錄用人員未在規定時間報到、聘用人員在當年內單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報考該崗位未聘用人員中從高分到低分遞補一次。九江職業大學報市人社局后，由市人社局統一對外發布公告。
六、監督方式
根據招聘工作職責，來信、來訪由九江職業大學調查處理。并將調查和處理結果送市人力資源和社會保障局備案。
七、回避制度
按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發〈事業單位人事管理回避規定〉的通知》（人社部規〔2019〕1號）文件及相關政策規定執行。
八、有關要求
（一）資格審核工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。
（二）凡發現弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。
（三）本次招聘的相關政策以本公告為準。本公告未盡事宜，按照事業單位公開招聘的有關規定和文件執行。
（四）新冠肺炎疫情防控期間，請考生認真做好個人防護。
九、監督、咨詢電話：
市人社局：0792-12333
市人社局事業單位人事管理科：0792-8211587
九江職業大學：0792-8375005
此公告由九江市人力資源和社會保障局負責解釋。
九江市人力資源和社會保障局
2020年5月20日
