考核成績按百分制計算，具體有以下幾種計算方式：
（一）考試分為筆試和面試的，成績分別占40%、60%。
（二）考試分為筆試、試講、技能展示的，成績分別占30%、45%、25%。
設定合成成績最低分數線，總成績低于60分且面試成績低于80份的不予進入體檢環節。
根據合成由高分到低分順序等額確定進入體檢人員。
八、體檢與考察
體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
九、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網站公示7天。對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補1次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
十、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有關事宜
（一）保密、監督等事項：招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，學校紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督（紀檢電話0551-82361526）。
（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現應聘者有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（三）最終擬聘用人員必須在2020年8月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內將不予聘用。
（四）本招聘公告由巢湖學院人事處負責解釋。
（五）聯系方式
人事處聯系人：李老師
聯系電話：0551-82361409
地址：安徽省安徽巢湖經濟開發區巢湖學院人事處，郵編238000
電子郵件：rszp chu.edu.cn
單位主頁：https://www.chtc.edu.cn/
特此公告
附件：2020年度巢湖學院公開招聘（人才引進、緊缺專業）崗位匯總表.xls
2020年4月30日
