（二）開考崗位及名額。市委組織部（市人才辦）于資格復(fù)審前統(tǒng)一公告事業(yè)單位開考崗位及名額。同一崗位資格初審合格人數(shù)與計劃引進(jìn)人數(shù)的比例達(dá)到或超過3:1的，該崗位計劃引進(jìn)數(shù)為開考名額。同一崗位資格初審合格人數(shù)與計劃引進(jìn)人數(shù)的比例未達(dá)到3:1的，如有A、B類資格初審合格人員報考，開考名額為A、B類資格初審合格考生數(shù)與其他資格初審合格人員按3:1比例計算開考名額之和，但不高于該崗位計劃引進(jìn)數(shù)；如無A、B類資格初審合格人員報考，按3:1同比例調(diào)減引進(jìn)計劃。對未達(dá)到開考比例的崗位，如有其它崗位招聘同一專業(yè)，市委組織部（市人才辦）將根據(jù)報考人員報考時“是否服從崗位調(diào)配”項的選擇情況，對被取消崗位招聘計劃中服從調(diào)配的報考人員進(jìn)行崗位調(diào)整。
（三）資格復(fù)審。考試考核的前一天9:00—15:00，分別由市、區(qū)縣委組織部進(jìn)行資格復(fù)審。報考人員須提供《四川省巴中市2020年公開引進(jìn)人才報名登記表》和本人相關(guān)證明材料原件及其復(fù)印件一套，同底版2寸免冠彩照3張。資格復(fù)審合格人員隨即領(lǐng)取本人準(zhǔn)考證并進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。報考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加考試考核。參加考試考核時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件，兩證不全者不得參加考試考核。
資格審查貫穿人才引進(jìn)和管理始終。報考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡查實報考人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進(jìn)資格。對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負(fù)責(zé)任提供不實證件和資料的，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》相關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理。
報考企業(yè)人員資格審查由企業(yè)自行通知時間，集中進(jìn)行審核。
五、考試和考核
筆試和面試等考試考核將根據(jù)疫情情況，擇期統(tǒng)一組織實施。具體事宜以巴中黨建網(wǎng)公告為準(zhǔn)。
（一）企業(yè)引才。實行自主招聘，由企業(yè)自行確定考試或考核方式并靈活組織實施，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對象。擬引進(jìn)對象人員名單于7月31日前報市委組織部（市人才辦）備案。
（二）事業(yè)單位引才。采取面談、面試、筆試+面試等方式進(jìn)行。報考人員須按公告要求，在指定時間到指定地點參加考試考核，否則視為自動放棄。
1.面談。同一崗位凡有資格初審合格的高級專業(yè)技術(shù)職稱人員或博士研究生的，由用人單位采取面對面會談等現(xiàn)場答辯方式對其進(jìn)行直接考核。然后視崗位空缺情況，再對其他人選采取筆試或面試方式進(jìn)行考核。
2.筆試。“報名對象涉及G類人員的”“用人單位要求進(jìn)行業(yè)務(wù)技能測試的”“同一崗位資格初審合格人數(shù)超過引進(jìn)計劃5倍以上的”，其開考崗位資格復(fù)審合格人員需參加筆試。筆試采取綜合素質(zhì)測試或業(yè)務(wù)技能測試等方式進(jìn)行，滿分為100分。未達(dá)到3:1開考比例的崗位，報考人員筆試成績須不低于最低成績分?jǐn)?shù)線（形成競爭態(tài)勢崗位未進(jìn)入面試的所有考生筆試成績平均分），方可作為該崗位的面試人選。
3.面試。同一崗位筆試人員依據(jù)筆試得分高低按1:3的比例確定參加面試人員，與最后一名面試人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試人員；“同一崗位只有B類、C類、D類人員報考的”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生的”，上述崗位資格初審合格人數(shù)不超過引進(jìn)計劃5倍的直接進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，滿分為100分。經(jīng)筆試進(jìn)入面試資格復(fù)審階段出現(xiàn)缺額的崗位，可在參加筆試人員中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)1次。因遞補(bǔ)考生通訊不暢或無法按時參加面試的，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。
4.考生總成績。考生總成績滿分按100分計算，其中：
（1）不需要進(jìn)行筆試的，其總成績=面談或面試成績；
（2）需要進(jìn)行筆試的，其總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%。
筆試、面試缺考人員的成績以零分計算。
六、體檢和考察
（一）體檢人選按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定。同一崗位參加面試的人數(shù)，少于開考名額3倍的，視為未形成競爭態(tài)勢，擬體檢人選面試成績不得低于所在考核組最低成績分?jǐn)?shù)線（同一考核組形成競爭態(tài)勢崗位未進(jìn)入首輪體檢的所有考生面試成績平均分，下同）。同一崗位擬體檢人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委組織部（市人才辦）組織加試確定。
（二）體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，在市、區(qū)縣委組織部（人才辦）指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在市、區(qū)縣委組織部（人才辦）指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查申請應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起1日內(nèi)提出。未在規(guī)定時間到指定地點簽到或參加體檢者視為自動放棄。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。
（三）體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察主要對體檢合格人員的檔案進(jìn)一步核實，對人選資格條件以及有關(guān)證明材料的真實性進(jìn)行進(jìn)一步審查。對其現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行綜合了解。
因考生自動放棄體檢、體檢不合格等原因而出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。因考生自動放棄考察、考察不合格等原因而出現(xiàn)的缺額，由用人單位確定是否遞補(bǔ)并書面報市委組織部（市人才辦）審批同意，擬遞補(bǔ)人員按報考同一崗位人員總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。遞補(bǔ)體檢、考察人選的面試成績須不低于所在考核組最低成績分?jǐn)?shù)線。同一崗位擬遞補(bǔ)人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委組織部（市人才辦）組織加試確定。
（四）體檢費用由考生承擔(dān)。
（五）體檢、考察的相關(guān)事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。
七、公示和引進(jìn)
根據(jù)報考人員考試考核和體檢、考察情況，按程序形成擬引進(jìn)人選名單。對擬引進(jìn)人選，面向社會進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示之日起，因各種原因產(chǎn)生的缺額，均不再遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
擬引進(jìn)人選如系在編在崗人員，由用人單位和主管部門申報直接辦理工作調(diào)動手續(xù)。
八、待遇和管理
（一）試用期與正式引進(jìn)。引進(jìn)人才實行一年試用期（在編在崗人員除外）。試用期滿經(jīng)考核合格者，與用人單位簽訂引進(jìn)協(xié)議，組織人事部門進(jìn)行鑒證，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等。引進(jìn)人才服務(wù)期不少于5年（含試用期）。
（二）職級待遇與安家補(bǔ)助。試用期滿考核合格簽訂引進(jìn)協(xié)議的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生可按規(guī)定分別聘用到事業(yè)單位七、八、九級職員崗位，執(zhí)行對應(yīng)的職級待遇，對從事專業(yè)技術(shù)工作的博士研究生、碩士研究生，首次聘用可按規(guī)定分別聘用到十級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位。取得相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職稱且符合崗位任職條件的引進(jìn)人才，在用人單位崗位無空缺時，可通過“特設(shè)崗位”方式聘用到相應(yīng)崗位。引進(jìn)到基層事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術(shù)八級，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位新引進(jìn)的正高職稱人才和全日制博士研究生、副高職稱人才和全日制碩士研究生，分別由同級財政發(fā)放15萬元、8萬元的安家補(bǔ)助費和每月1000元、500元的工作補(bǔ)貼（發(fā)放期限為24個月）。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，其安家補(bǔ)助費數(shù)額按有關(guān)規(guī)定由企業(yè)與引進(jìn)對象協(xié)商確定。
（三）管理服務(wù)與激勵政策。引進(jìn)人才可申請租住人才公寓3-5年；對符合租住條件，但因人才公寓房源短缺，無法租住人才公寓的引進(jìn)人才，可按規(guī)定由用人單位提供3-5年的住房或適當(dāng)?shù)淖夥垦a(bǔ)助。引進(jìn)人才還可享有評優(yōu)評先、晉職晉級、調(diào)任和轉(zhuǎn)任公務(wù)員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵等多項政策支持（具體政策可登陸巴中黨建網(wǎng)人才工作版塊查詢）。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
用人單位和工作人員在公開引進(jìn)工作中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假引進(jìn)的人員一經(jīng)查實，取消其引進(jìn)資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
為保證巴中市2020年上半年公開引進(jìn)人才工作的順利進(jìn)行，維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督（監(jiān)督舉報電話：中共巴中市紀(jì)委巴中市監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0827-5266963）。
十、信息和咨詢
巴中黨建網(wǎng)（www.bzswzzb.gov.cn）為本次引進(jìn)人才工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請報名人員及時關(guān)注。凡未按規(guī)定要求參加資格審查、考試考核、體檢考察或辦理報到相關(guān)事宜的，均作自動放棄處理。
本次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也未委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
其他未盡事宜由巴中市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0827-5286056。
附件：
1.四川省巴中市2020年公開引進(jìn)人才崗位一覽表.zip
2.四川省巴中市2020年公開引進(jìn)人才報名登記表.zip
中共巴中市委組織部巴中市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年4月29日
